创业九字箴言：短平快、稳准狠、脉才勤(原创).doc

创业九字箴言：短平快、稳准狠、脉才勤（原创）有人提出：稳准狠、短平快是创业成功六字箴言，但鄙人从自己成功的创业经历来看，有不同的看法：首先，这六个字的顺序要改变一下，应该是：短、平、快、稳、准、狠，为什么这样说呢？因为创业之初，方向都摸不着，哪来的稳准狠啊！所以，应该是先有短平快，才有稳准狠。其次，还要再增加：脉、才、勤三字，才有创业成功的可能。这九个字缺一不可！下面分别阐述：一、短：打仗要讲究“短线出击”，创业也要先考虑短线机会，不要先考虑长线，也就是说，不要老想一下子发个大财，一铲下去就能刨出个“金娃娃”！1999年7 -8月，我在打工期间，偶然发现一个商机，辛苦干了一个月，挣了一万元钱，尽管这是一点小钱，但它对我以后创业成功贡献极大。二、平：有人一说到创业，就说要多少多少本钱，好像没几十万、几百万的本钱，就不能创业似的？这其实是一种误解！很多的创业成功人士，他们刚开始创业时，并不是拥有多大的本钱。拿我自己来说吧：当初创业时，由于害怕把辛苦打工挣来的几万元全投入进去会打“水飘”，所以，只投入了3000元，所以我认为：创业之初，还是要本着“摸石头过河”的观念，平淡一点,不要上来就要求轰轰烈烈, 否则，弄不好会“血本全亏”的。三、快：也叫快速抓住机遇。机遇，对所有人都是公平的，就好像几千、几万人站成一排，机会从大家面前快速掠过，绝对不可能青睐某人，多停留一秒钟的，稍一犹豫，机会过去了，再也不会回来了，这就叫“转瞬即逝”！鄙人这一辈子，只抓住了一个机遇,那就是:中国加入WTO前后。但还有另外三、四个,肯定可以改变个人、家庭命运的重大机遇，没有抓住，而“此恨绵绵无绝期”！所以，创业的机遇非常重要，不可不察！四、稳：市场经济条件下，需要决定市场，这是不变的真理！各个不同的时期、各个不同的行业、各个不同的层面、各个不同的领域，都会随时随地出现商机的，那么，学习、观察、调研、分析就是必不可少的了。其实，在别的企业、单位打工也是一种学习，学到了别人的成功管理经验后，就完全可以用到你的事业上。而且最好在自己比较熟悉的行业、领域创业。切不可东一榔头西一棒、或看到别人发财,也跟在别人后面盲目冒进，而是要稳打稳扎、步步为营、一步一个脚印、伤其十指不如断其一指（即不要全面开花）的实施自己的创业计划、步骤。五、准：选准目标、方向、切入点、时机、层次、这些就不用多说了，你懂的。六、狠：我当年在温州创业后，我的一个本地员工就对我说：你当老板不合适，因你心太软！现在想想，的确如此：因为我心地善良、心慈手软，不是像别的老板那样，迟到一分钟，扣工资；早走一分钟，扣工资，所以，当老板就一定要：心狠手辣！心不狠，手不辣的人，不能长期当老板、只能当一阵子（比如鄙人）。心狠手辣，说得好听一点，是严格执行规章制度。七、脉：当今的中国社会，没有一定的人脉关系，想创业成功？想守业成功？那简直是天方夜谭！不管你干什么，能管到你的局、处、科等单位多得很，稍微给你来个公事公办、研究研究，你的创业就要夭折、就要垮台，这绝对不是危言耸听！个中的奥秘不说也罢，你也懂的。八、才：俗话说：一个好汉十个帮，创业后的用人是非常重要的，也就是说，你的企业里必须要有人才，人才是你的宝贝。人才的判断不是人才自吹的，而是只有市场才证明他（她）是否是人才，也就是说：只要他（她）能给你创造财富，那证明他（她）是人才，而不是看其学历、资历等表象。经常有人来应聘时吹嘘自己怎么样怎么样，动不动要求多少多少工资。我的回答是：是骡子是马，要拉出来溜一溜（不是一天两天，而是三个月至半年以上），才知道究竟怎么样。但一旦证明是人才，就要想方设法留住（加薪、发奖金、发奖品、请吃饭.）。我创业的小企业里有4、5个人，从创业不久就在我这里干，8、9年了，我发出去的近两百万工资、奖金，多数被他（她）们拿走了，有的买房、有的买车。 说白了就是：如果给他（她）发一万元工资，那他（她）就必须能给你老板创造至少三万元以上的财富，否则就不是人才！这是硬邦邦的标准！所以，应聘时，老板最烦的就是上来就问工资，老板心里不说，实际很厌烦你！如果老板反问应聘者：你能给我创造多少效益？应聘者又该怎么回答呢？九、勤：当老板必须要：脑勤、手勤、腿勤、嘴勤、心勤，这是当老板创业最重要的一环！不能吃苦、只知道享受的人，喜欢讲排场，绷面子的人，最好趁早打消创业的念头！举个很简单的例子：老板自己能干得了的事情，就绝对不能外聘员工，