张人才[2004]1号.doc

张人才20041号关于建立市人才工作联系点的通知各有关单位： 经市人才工作领导小组研究，确定杨舍镇等22家单位为我市人才工作联系点（名单附后）。 希各联系点认真对照张家港市人才工作联系点工作制度，积极探索，大胆实践，不断优化工作思路，为我市争当“两个率先”的排头兵提供强有力的人才保证。张家港市人才工作领导小组二四年一月十五日报送：苏州市人才工作领导小组张家港市人才工作联系点名单（22个）杨舍镇 交通局塘桥镇 教育局金港镇 卫生局锦丰镇 农业局乐余镇 环保局凤凰镇 沙洲工学院南丰镇 梁丰高级中学大新镇 留学生创业园 经贸委 市第一人民医院外经局 沙钢集团建设局 华昌集团张家港市人才工作联系点工作制度 为进一步提高人才工作联系点（以下简称联系点）工作水平，充分发挥联系点的示范、窗口作用，促进和推动全市人才工作的开展，特制订本制度： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国人才工作会议精神，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，不断探索新形势下开展人才工作的新路子、新经验，为全市人才工作的开展提供实践依据和经验材料。 二、主要工作1、各联系点要进一步建立健全人才工作机制。各单位主要领导要亲自挂帅，落实一名副职具体分管，健全组织管理网络。 2、各联系点要对照各自的人才工作目标责任制，制订工作措施。年度工作计划要于每年1月底前报市人才工作领导小组办公室备案（设在市委组织部）。 3、各联系点要建立好人才工作例会制度。领导小组要坚持每半年集中一次，专题研究讨论人才工作；每年要召开12次人才座谈会；每位领导小组成员都要确定12个下属单位作为工作联系点，经常了解情况，指导工作，解决问题；每位领导小组成员还要与12名专家或拔尖人才挂钩联系，定期走访，听取意见。另外，对拔尖人才的政治学习、业务学习和年终考核也都要建好制度。4、各联系点要制订人才培养规划，尤其是要落实对高层次人才和紧缺人才的培养规划。要积极配合市人才办做好省“333工程”、苏州市专业技术拔尖人才、张家港市优秀中青年专业技术人员、苏州市新世纪高级青年人才和张家港市镇村优秀科技人才的推荐、上报工作。5、各联系点要拓宽选人用人渠道。探索建立有利于拔尖人才脱颖而出、充分施展才能的选人、用人机制，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。6、各联系点要完善人才分配激励机制。要大力探索技术、管理等生产要素参与分配的机制，对有突出贡献的人才给予重奖。要建立完善激励各类人才提合理化建议、撰写论文、技术攻关的奖励措施。对各类人才在重大项目论证、技术攻关所需的经费实行项目资助。7、各联系点要为各类人才发挥作用主动提供服务。各联系点可成立专门的咨询、参谋机构，吸纳各类人才参与，充分发挥该机构在项目论证、技术攻关和重大业务工作方面的作用。 8、各联系点要注重对各类人才的教育培养。要采取举办专题培训班、选送进修深造等方式，有计划、有重点地对各类人才进行知识更新。要不断提高人才的政治素质，各联系点每年都要举办12期政治理论培训班。 9、各联系点要结合本单位实际，努力为各类人才办好实事。对本单位的拔尖人才每年要进行一次体检(体检情况要及时上报市人才办)，在解决家属和子女户口、住房困难等方面对他们要给予政策倾斜。10、各联系点要注重在培育先进典型，加大宣传力度，努力营造“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。平时工作中要注意发现典型，要采用各种宣传形式，宣传他们的先进事迹。每年年终各联系点都要开展一次奖励和表彰人才活动。 三、几点要求 1、各联系点要牢固确立起“人才资源是第一资源”的观念，树立强烈的人才意识，确立科学的人才观，切实加强对人才工作的领导。 2、各联系点要经常深入基层，倾听人才的呼声，了解人才的工作、生活情况，检查指导人才工作的开展