灵龙九年制学校班主任工作量化考核细则(讨论稿).doc

灵龙九年制学校班主任工作量化考核细则（讨论稿）考核内容权重要 求考核机构班级管理基础1、班主任工作计划及总结4计划、总结，内容具体，可操作性强，总结有具体案例。不按时上交扣1分，质量不高扣2分。政教处2、落实学校相关会议精神4班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班，并做好落实。每缺一次扣2分。政教处3、班、团干部培养2班、团干部培训每月一次，每缺一次扣2分。 政教处4、建立班级管理制度（班纪班规、卫生保洁、安全管理、财产管理等制度）4制度上墙，督促落实，每缺一项扣1分。政教处5、主题班会活动4每月1次，有主题、有记录，应付差事扣2分，缺一次扣4分政教处6、完成学校安排的各项临时工作任务；4保质保量按时完成，不按时一次扣1分，不完成扣2分（由安排任务领导考核）；校委会班级常规管理7、两操管理4班主任缺操一次扣1分，迟到一次扣0.5分（由带班领导考核）；学生旷操每3人扣1分，班级两操秩序混乱每次扣1分（由值周教师考核）。校委会8、积极参加各项集体活动（包括升旗仪式、团队活动）。4每次活动班主任不参加扣1分，班级每缺3人扣1分，参加活动纪律差，每次扣1分，不参加活动每次扣2分。校委会9、卫生保洁4周量化得一次倒数一、二名依次扣1、0.5分，得一次第一、二依次奖1、0.5分。政教处10、育人环境5教室、寝室文化氛围不浓扣1-2分，无文化氛围扣3分，教室物品、学生书籍文具摆放凌乱扣1-2分。（每月检查一次）；政教处11、学生就餐管理6就餐人数周缺一人次扣1分（由后勤组考核），就餐秩序混乱受批评一次扣2分，出现安全事故一次扣2-4分。营养早餐管理违规一次扣1分。校委会12、学生日常行为习惯培养 20 日常规范、学生守则不上墙扣2分，每2人不知晓扣1分（每期入学教育后检查）；男生不留长发、染发，不穿背心、短裤、拖鞋进入教室，女生不染发、不穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物，一人次违犯扣0.5分；不爱惜粮食、乱扔垃圾一人次扣0.5分，上下楼拥挤、在教室楼道追逐打闹一次扣1分，语言不文明、没礼貌一人次扣1分，自习、两休纪律差受通报批评一次扣1分。打架、盗窃、赌博等严重违纪一人次视情节扣3-10分。政教处13、考试管理6学校组织的月考及其他大型考试，不得早退及违纪舞弊。早退一人次扣0.2分，违纪舞弊视情节一人次扣1-4分。教导处14、公物管理6损坏公物一处扣1-3分，扣完为止；包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等由后勤组每月检查。后勤组15、家访2每月不少于4人次，要求有时间、对象，主要交谈内容记录，每缺1人次扣0.5分政教处16、团结协作精神4 支持班级任课教师工作，及时处理或调解任课教师反映的问题。不配合的每次扣2分。年级组班级安全教育17、安全教育4每月必须一次安全教育，查安全教育记录、走访学生，缺一次扣4分，未达到学校要求效果扣2分。 政教处18、安全事件处理5班级出现事故，班主任在30分钟内不知情的，一经查出每次扣2分；因处理方式不当造成一定影响的，每次扣3分，因班主任管理不到位造成安全事故的扣5分。政教处工作行为表现19、工作行为8工作效能差，学生、家长、任课教师意见大；体罚或变相体罚学生，产生严重后果的；责任心不强，班级纪律涣散，学生屡次违纪的；乱收费用的或经济手续不清的；凡违犯上述规定，每出现一次扣2分。考核领导小组班主任工作加分项20、工作能力1、积极组织学生参加学校开展的各项活动，大型比赛获团体第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分；2、主动承担观摩班会加2分/次；3、班主任工作或德育论文在各级刊物发表的，国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加1分；4、班级每获一次文明班集体加1分。考核领导小组21、师德评价由学校绩效工资考核领导小组测评，按优、良、中、差分别得4、3、2、1分。考核领导小组22、培优、促中、转差工作 学年会考，每进入县千名前一人得2分；转化1名年级后30名学生得1.5分，年级后30-50名学生得1分（前进10名）。教导处23、 保学控辍 每学期流失一人次七年级扣3分、八年级扣2分、九年级扣1分教导处24、学生学习成绩考核 班级人均综合分居年级第一、二、三、四名依次得20、15、10、5分；（以教研室通报为准）教导处考核办法：1、 由学校绩效考核领导小组负责考核，政教主任负责办公，月考核和学期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考核与值周考核相结合。每学期共进行5次月考核，月初公布上月考核结果，学期累计。2、 考核重过程、重激励，考核过程力求公平、公正、公开，力求形成干