休假制度.docx

Memorandum致：全体员工由：行政人事部日期： 2008年11月21日主题：员工休假管理规定1. 国定假日员工享有国家规定的每年十一天的国定假，即元旦一天，春节三天，清明节一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。公司可以根据工作要求灵活决定具体放假日期。2. 带薪年假2.1 根据国家法律并结合公司实际情况，原则上所有员工都可享受一年10天的带薪年假（不适用于试用期员工）。在公司工作满1年的员工，根据个人的累计工龄享受一定天数的法定年假，扣除法定年假的剩余部分为公司福利年假；在公司工作未满1年的员工所享受的均为公司福利年假。2.2 所有年假均按自然年度统计，员工通过试用期即可享受年假，可使用年假天数的计算方法为10天/12月本年度合同总月数（不包括试用期）2.3 一天的年假须提前一天申请，由直接主管或部门经理批准方可开始休假；三天以下（含）的年假须提前二天申请，由部门经理批准后方可开始休假；三天以上的休假须提前一周提出申请，由部门经理批准后方可开始休假。2.4 原则上本年度的年假应在当年使用，一般不可延迟到下年度使用。如确属工作需要而延迟，需由部门主管批准，但最多延迟至下年度三月底。公司有权统一安排员工休假，员工无正当理由的必须休假。2.5 年假的使用的优先顺序应依次为：上年度的年假，法定年假，本年度公司福利年假。公司有权对员工未使用的且过期的公司福利年假做取消处理。年假的申请应以半天作为最小计算单位，按半天的倍数申请。2.6 员工只有在为公司服务满整一年度的基础上才享有所有10天的年休假。员工可根据个人的工作需要和安排提前使用当年度的所有年假。如果员工由于各种原因提前离开公司，公司有权按该员工的实际工作月数扣回等值于多休年假的工资。3. 病假3.1 员工每个自然年度可享受5天的全薪病假（包括试用期员工）。员工需填写休假单并提供医院（2级医院或以上）开据的病假单和病例诊断书的原件和复印件，否则将视为年假或事假处理。（急诊情况下，对医院的规定可适当放宽条件）3.2 临时看病半天以内的，可凭当天的病例诊断书计算病假。3.3 病假在一个自然年度内超过5天的，公司根据上海市劳动合同条例给予医疗期，医疗期期间的工资计算方法根据国家相关法律规定执行：4. 婚假4.1 结婚登记日在合同期内的员工结婚可根据政府规定享有一定的婚假（仅限初婚者）。员工婚假需在结婚登记日起一年内一次性休完。4.2 凡男性未满25岁，女性未满23岁，给予3天婚假；凡男性满25岁，女性满23岁，另给予7天晚婚假（不含节假日）。婚假原则上不应和产假连休或者在产假后申请。4.3 员工休婚假须提前一周向部门领导提出申请，并将“休假申请表”及结婚证复印件一起交人力资源部准假后方可休假。5. 产假/护理假5.1 女员工生育，可按照当地政府有关规定享有产假；5.2 正常生育的女性员工可根据自身实际情况安排产假。产假需提前15天向部门主管申请，并将“休假申请表”连同“孕妇联系手册”复印件（有医生注明预产期）交人力资源部准假后方可休假。产假的起始日期不得晚于实际生育的日期，员工结束产假后应在10个工作内将孩子的“出生证明”提交人力资源部备案。5.3 男员工在孩子出生三个月内可享受连续3天的护理假。员工结束护理假后应在1个工作日内将孩子的“出生证明”提交人力资源部备案。6. 丧假6.1 员工直属亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假三天，若须赴外地，视情况给予路程假 （休息日、国定日不补）；6.2 员工公婆、岳父母去世给予二天丧假，无路程假；6.3 员工的祖父母、外祖父母和胞兄弟姐妹去世给予丧假一天，无路程假。7. 补休7.1 员工非节假日加班，公司会根据加班时间给予相应的补休。公司可以安排员工补休，员工无正当理由的必须休假。7.2 员工也可以由本人提出补休申请，经批准后休息。员工补休申请以1小时为最小计算单位。8. 休假规则7.1 所有假期应在公司规定的时间内申请和使用，对于过期未使用的假期公司有权做取消处理。7.2 所有假期的申请必须按规定提前填写“休假申请表”并由部门主管签字确认。员工将签字确认的“休假申请表”在休假前提交人力资源部方可开始休假。7.3 如遇紧急情况需要临时请假的，员工应事先通知并得到部门经理或者直接主管的批准，并在回公司后的1个工作日内补齐所有手续。7.4 人力资源部会根据实际考勤核对员工休假情况；实行不定时和综合工时的