双桥镇小学2009-2010学年度教师绩效考核方案.doc

双桥镇小学2009-2010学年度教师绩效考核方案为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善科学的教师绩效考评机制，引导和激励广大教师践行“要争就争第一、要干就干一流、要做就做最好”的理念，树立爱岗敬业、无私奉献职业精神，不断增强学习、工作的积极性和主动性；为进一步规范和完善学校教学管理，增强质量意识，促进我镇教育教学水平的提高，根据上级关于教师义务教育学校教师奖励性绩效工作发放的有关精神，结合我镇小学实际，特制定本方案：一、职业道德。（10分）1、依法执教，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守国家的法律法规，忠诚党和人民教育事业，恪守教师职业道德规范。有违纪现象扣5分。2、在工作时间、工作地点玩麻将、扑克及参与其他赌博活动的，经查实，每次扣2分。3、热爱学生，体罚或变相体罚学生造成恶劣影响，一经查实每次扣2分。4、教育方法不当，人为造成学生流失的，经考核组认定，每人次扣2分。5、对教育教学工作不负责，造成家长、学生投诉，经查实，属于教师责任的，每次扣1分。6、不服从学校领导的工作安排（如分工分课及其他临时性工作等），每次扣1分。7、工作时间打牌、下棋、电脑聊天、玩游戏等与工作无关的娱乐活动，发现一次扣2分。8、上课时间严禁吸烟，手机必须关机或调成震动，不在教室内接打手机，违反一次扣1分。9、团结协作。有损学校声誉和不利于团结的言行，同事之间在校园吵架、拉帮结派、挑拨离间，造成不良影响的，每次扣1分。二、坚守工作岗位。（20分）1、上班、上课迟到早退或中途离开教室超过5分钟，每次扣1分。旷课（含早读课、晚自修、辅导课）每节课扣2分。2、请事假（公出、婚、丧、病、进修假除外）每学期不超过3天（课务自行安排），每超过一天扣1分。3、集会、教研、路队护送等活动，缺席一次扣1分，迟到早退扣0.5分。4、认真做好值日、值周、假期护校工作，未按职责要求扣1分。5、监考、评卷等工作不负责或造成不良后果，酌情扣1-2分。三、工作量（20分）1、教师能接受学校教学及其他工作安排且任教语文或数学科的记工作量10分。2、教师每周每课时记工作量0.5分。（晨读为0.5课时、课外活动为1课时，路队护送为0.5课时。）3、担任学校副校长及教导主任记3分，总务主任及少先队大队辅导员记2分，校委成员及担任其他部门分工记1分。4、教师个人工作量得分为以上三项得分累计，总分可突破20分。四、教学常规（25分）按双桥镇小学教学常规管理办法进行考核计分。五、教学成绩。（20分）（一）一至五年级考核办法1、平均分分值得分（13分）（1）以该班科平均分为依据，达到全镇平均分计10分，每高出1分递加0.5分，每低1分递减0.5分，低于平均分14分以下均计3分。（一年级平均分每高、低1分递增、减0.4分。）（2）平均分分值得分可突破13分。2、进退位分（7分）（1）保第一名计7分，保第二名计6.5分，保第三名计6分，保第四名计5.5分，保第五名计5分。中游保原位计4.5分，下游保原位计3.5分（本科班级数前三分之一为上游段，后三之一为下游段，其余为中游段）。（2）进一位加0.5分，退一位减0.5分。（3）进退分得分可突破7分，退位分扣完为止。（二）六年级考核办法（1）平均分分值得分（15分）以全年级科平均分为依据，达到平均分计14分，每高出1分递加1分，每低1分递减1分，平均分低于4分的计10分，4分以下，每分递减1.5分，保底5分。（2）排名得分（5分）第一名5分，第二名4.5分，第三名4分，第四名3.5分，第57名3分，810名2分。（三）说明：1、各科目以上学年全镇统考成绩排名作为基数，无基数科目以中间位作基数。2、任教双科语文的教师，在计算出教学成绩平均分后再乘以1.1作为该教师教学成绩最终得分；任教双科数学的教师，在计算出教学成绩平均分后再乘以1.05作为该教师教学成绩最终得分；任教语文（数学）另教英语课的，在计算出教学成绩平均分后再乘以1.04作为该教师教学成绩最终得分。 任教语数科的平均分摊核算，任教语文或数学兼任英语的按语数占75%，英语占25%分摊核算。3、未任教统考学科的教师，以该校在全镇总评排名作为教师教学成绩。4、教师组织学生舞弊或有意隐瞒学生人数，一经查实，该科作倒数第一名处理；在全镇统考中监考、评卷等工作不负责影响恶劣或造成不良后果，酌情扣5-10分。六、教研成果。（5分）1、教师优质课竞赛（说、授、评）奖：省级及以上一等奖500元、省级及以上二等奖300元、省级及以上三等奖200元；市一等奖300元、市二等奖200元、市三等奖150元；县一等奖200元、县二等奖150元、县三等奖100元；校一等奖150元、校二等奖100元、校三等奖60元。2、教师教研论文奖：市级及以上一等奖80元、市级及以上二等奖60元、市级及以上三等奖40元；县一等奖50元、县二等奖30元、县三等奖20元；3、教师辅导学生参加学科竞赛奖：省级及以上一等奖200元、省级及以上二等奖150元、省级及以上三等奖100元；县一等奖100元、县二等奖80元、县三等奖50元；校一等奖50元、校二等奖40元、校三等奖30元。4、参加小学运动会单项奖：县级：一等奖50元 二等奖40元三等奖30元；校级：一等奖30元 二等奖20元三等奖10元。5、参加中小学生文艺汇演单项奖：县级：一等奖100元 二等奖80元三等奖50元；校级：一等奖60元 二等奖50元三等奖40元。6、经学校推选或同意参加非教育主管理部门举办的各类竞赛活动奖：县级：一等奖80元 二等奖60元三等奖40元；镇级：一等奖60元 二等奖50元三等奖40元。7、教研课题立项奖：省级：300元 地：200元 县：100元。8、新闻通讯稿件（报道学校办学特色、活动及人物、事件）奖：省级及以上200元、市级100元、县级50元。七、说明：1、本方案总分为100分。教学成绩得分可突破该项总分，各项扣分不突破该项总分。总分可突破100分。2、考核方案中德、能、勤各项分数占教师奖励性绩效工资的75%。由各学校分学期组织考核并量化为绩效工资。各校要规范管理，健全各种工作记录，坚持公正公开、优绩优酬的原则，考核成绩在学校公示后，经校长签字、学校盖章后交中心小学作为教师奖励性绩效工资发放的依据。3、教学成绩和教研成果部分占教师奖励性绩效工资的25%。由绩效考核领导小组分学年组织考核、量化，作为计算教师奖励性绩效工资发放的依据。教研成果奖总量不超过教师奖励性绩效工资总量的5%，若有突破则按比例分配。4、教师教学成绩部分考核得分进行全镇汇总排名。教学成绩离差每100分的科目在-3分以内属正常值范围，离差在-10分以上的教师，取消本学年度各种评优资格；全镇排名倒数10名且任教