三带薪年休假实施办法.doc

悦昌煤业带薪年休假实施办法为了创建和谐矿区，维护企业职工合法权益，充分调动职工工作积极性，坚持以人为本，根据中华人民共和国劳动法和山西焦煤集团公司带薪年休假实施办法（试行）的有关政策规定，同时结合悦昌煤业实际，特制定霍州煤电集团洪洞悦昌煤业有限公司带薪年休假实施办法（以下简称本办法）。一、原则在保证安全、生产、经营、管理等各项工作正常有序进行，严格执行定编定员的前提下，按照有序、合理、均衡、以人为本的原则，合理组织安排好职工休假。二、范围与本企业（山西焦煤集团公司或所属子分公司）签订劳动合同满一年的在岗职工。不包括离单位保留关系人员、长期放假人员、非全日制用工人员等人员，依据本办法享受带薪年休假待遇。三、假期（一）工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；（二）工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天；（三）工龄满20年以上的职工，每年休假15天。（注:1年指年对年月对月，如果今年到任何月满1年，则从次年开始享受，本年度不应享受。例如，李某签订合同为2010年1月15日至2015年1月14日，到2011年1月14日满1年工龄，从2012年开始享受年休假待遇。）本企业工龄（年）带薪休假天数（天/年）1工龄10 510工龄20 10工龄20 15（二）山西焦煤级以上劳动模范（含山西焦煤级），当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。（三）职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应年休假假期。职工两次年休假之间原则上工作须满100天以上。（四）职工工龄按企业现行规定执行。（五）年休假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。（六）年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。四、不享受当年年休假的情形有以下情形之一的不享受当年年休假：（一） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（二） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（三）职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上的。（四）全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。（五）取保候审及法律法规或上级机关限制职工人身自由期间者。五、程序职工应按单位安排的时间休假。并按以下程序办理： 职工本人书面提出申请职工所在部门或单位统筹安排按管理权限报政工、人力资源部审批职工休假结束后到政工、人力资源部办理销假手续备注：报政工部审批后的年休假需由本人持审批表到人力资源部登记备案。六、相关规定（一）个别确因工作需要未能安排年休假的职工，由所在单位按职工本人三倍日基本工资核发（队组由队长签字后由分管矿长签字确认；科室必须由部门领导签字后由矿领导签字确认）；对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假，不予补假和补贴。（二）年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入（本单位结算工资总额内支付）。（三）带薪年休假原则上只限职工在本年度内一次性享受，特殊情况最多分两次享受，但不得跨年度享受。（四）参加单位组织疗养的职工，其疗养（包括路途时间）时间超过其年休假假期时间的，当年则不再享受年休假。未超过的应当予以补齐。（五）凡未经批准擅自休假，或无正当理由年休假期满未办理销假手续工作的，按旷工处理。（