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权有让：党旗在非公企业飘扬 发布时间： 2010-06-06 10:31:40 来源： 甘肃日报 记甘肃庆发绿色食品有限公司党支部书记、庆阳市工商局西峰分局党总支书记权有让 2009年6月7日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局委员、中央书记处书记、组织部部长李源潮来到庆阳市西峰区的美国独资企业甘肃庆发绿色食品有限公司考察调研。在听取了公司党建工作汇报后，习近平对公司党支部书记权有让语重心长地说：“要把党组织建设搞好，把党员带好，为企业发展当好参谋。” 言犹在耳。作为工商部门委派到非公企业担任党建指导员的权有让，每当想起这一幕，就感到肩头的担子更重了：“中央领导的嘱咐，是肯定和希望，更是对我们非公党建工作者沉甸甸的托付啊。” 空白与需求的相遇：“试验田”的开拓者 权有让对非公有制经济党建工作的忧虑和思考，在他2005年担任西峰工商分局党总支书记时就萌发了。在做好各工商所和各协会支部工作的同时，权有让注意到一个党建工作的空白点：蓬勃发展的非公企业没有党组织，党员无法过组织生活，一些党员甚至不愿透露自己党员身份 与此同时，也有一个人在为企业发展中遇到的难题而苦恼。他正是甘肃庆发绿色食品有限公司总经理任廷发。甘肃庆发绿色食品有限公司成立于1999年，是庆阳市首家外商独资企业，主要从事光板瓜籽等农副产品的深加工，其产品全部外销到美国、加拿大、新加坡及欧盟等20多个国家和地区，年均销售收入过亿元，成为全市农副产品加工行业的“领头羊”。 虽然庆发公司发展较好，但任廷发总觉得，企业缺乏凝聚力和向心力。 2007年初，55岁的权有让被西峰区委和市工商局选派到甘肃庆发绿色食品有限公司担任党建指导员，开始了他生命中的又一次“创业”，也成就了人生中一份别样的精彩。 权有让到任后开展的第一件工作，就是发挥自己熟悉工商行政管理法律法规的优势，帮助公司健全法人治理机构，充实公司章程，完善规章制度，指导公司正确执行登记事项，完善经济合同文本，为公司避免了多起经济纠纷。 他还指导公司正确使用“庆发”商标，严把原料采购关和产品质量关，积极协助公司拓展业务，为公司开展了海关、检验检疫、卫生、商务、税务、工商等年检业务，通过变监督管理为参与管理，变场外指导为深入企业内部现场指导，延伸了工商服务链，很快就为公司降低了不少成本，赢得了任廷发的充分肯定和信任。 老总的信任给了权有让更大的信心。于是，他开始考虑建立党支部的事情。公司的6名党员都曾是下岗职工，在庆发公司再就业后与原单位脱离了组织关系，已多年没有过组织生活，党员党性观念和党员意识淡薄，难以发挥先锋模范作用。在权有让的劝说下，6名党员决心在新的工作岗位充分发挥作用，团结全公司职工为企业出力。 看到成立党支部的条件已基本成熟，权有让随即向西峰区委、西峰工商分局作了汇报。2007年3月1日，他被区委、市工商局正式选派到庆发公司担任党建指导员。 当年12月，在权有让的辛勤努力下，庆阳市第一家非公企业党支部在庆发公司成立，老权被选为党支部书记。经过协商，他将2名党员优秀中层管理人员充实到党支部，成立了支部班子，实行党支部委员与企业管理干部交叉任职。支部委员身份的双重性，使7名党员都能自觉地把组织开展党的活动与企业生产经营活动有机结合起来，发挥出党支部的战斗堡垒作用。有了党组织这个“家”，全体党员信心百倍、热火朝天地投入到公司的生产经营活动中。 党建与效益的共赢：领导层的“示范岗” 支部成立了，权有让开始进一步思考：企业党支部不同于行政机关党支部，具有自身的特点和使命。必须找准定位，为企业决策层当好参谋，为企业增加效益。 他把工作重点放在探索党建工作与企业发展互促共赢的路径上，积极引导党员在企业发展的各个重要岗位、各项重点任务中做标兵、当先锋。他提出了双向培养思路：把企业领导和业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。为了保证党员的权利与义务相统一，党支部还推出“三优先”措施：招聘员工党员优先，重要岗位安排党员优先，提升晋级党员优先。 权有让还提出了“一二三四”党建措施，即“一问”：提醒党员自问为什么要加入党组织；“二结合”：党组织活动与公司生产任务相结合、与关心维护员工切身利益相结合；“三性”：开展党组织活动坚持务实性、灵活性、业余性；“四提”：员工向党组织和党员提意见，党组织向党员提要求，党员和党组织向公司提建议，党组织为公司发展提供服务。这一系列党建措施，犹如“润滑剂”，让党员、员工、公司成为了一个颇具向心力的统一体。 如何发挥好党员先锋模范作用？这是权有让思索的另一个命题。他组织全体员工，开展了“为公司发展献一策、为班组办一事、为困难家庭解一忧、为扶贫济困捐一物、为厂区环境出一招、为安全生产尽一责”的“六个一”主题实践活动，极大地调动了公司党员的积极性。他还组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等争先创优活动，带头开展规范生产、安全生产、文明生产。 如春风细雨般，党员的作用润物无声。老总和员工们发现，公司里凡是有党员的地方，员工关系就团结和谐，不闹矛盾，生产数量和质量也不断提高。在每月一次的评比活动中，有党员的岗位往往是先进班组。这些可喜的变化，给大家以极大触动。 经过一年的努力，公司年终盘点，发现员工管理、工作效率、经营成本、客户投诉都呈现出新变化党支部未成立前，员工每年发生打架、斗殴等民事纠纷10多起；每年因质量投诉引起的国外客户索赔都在200万元左右；管理不到位，人浮于事的问题十分突出。党支部成立后，权有让积极协助公司领导狠抓产品质量，开展党员示范岗测评，整合企业管理制度，加强员工技能培训，使公司面貌发生了根本性变化：厂区绿树成荫、草坪葱茏，员工和谐相处、纠纷绝迹，各工种岗位合理分配，产品质量逐年提高。 去年爆发的全球金融危机，使庆发公司出口订单锐减。权有让和老总一起商讨对策，引导企业从容应对。他带领大家进行生产设备技术改造，以增效降耗。同时，迅速新增了炒货生产线，实施国外市场和国内市场“两条腿走路”的经营战略，积极开拓国内销售市场和终端市场。公司先后在兰州、平凉和陕西西安、延安、榆林开辟了销售网点，目前国内市场销售形势喜人。 两年多来，公司在没有减员的情况下，员工工资增长20%，经济效益连年递增，目前年生产加工和出口量达到近2.5万吨，年平均销售收入超过1.5亿元，实现了在全国同行业中名列第三、在甘肃稳居榜首的优良业绩。“有为才能有位”，党员先锋模范作用的发挥，使党支部的工作得到广泛认可。部分中层管理人员和普通员工积极要求进步，主动向党组织靠拢，向党支部递交了入党申请书。目前，党支部已有党员13名。权有让高兴地说：“庆发公司的党建工作，真正实现了省工商局提出的目标党员主动参与、职工衷心拥护、业主真诚欢迎。”红盾与人格的风采：员工们的“贴心人”“细节显品格！”生产厂长邱安恒去年9月向党组织递交了入党申请书，是正在培养的5名入党积极分子之一。作为权书记的搭档，提起入党的“动机”，他说：“公司有10个彩钢大棚，都有十几米高，我们都不敢上。权书记50多岁了，每年都亲自带人上去维修。他的所作所为让我非常感动，是他的人格力量征服了我！”“权书记来公司后，与总经理积极沟通，为职工们制订完善了劳动合同，购买了劳动保险，积极维护员工利益。”党支部组织委员、生产科长兼设备科长赵恒义说，“去年一个工人的手被机器轧伤了，权书记协调保险公司赔了5000多元。手选车间工人孙巧玲工作时突然晕倒，权书记亲自把她送到医院，做了全面的检查治疗。权书记点滴的关怀经常感动着我们。” 权有让在公司里大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的理念，畅通职工意见反馈渠道，及时解除职工后顾之忧，赢得了大家由衷的赞赏和尊重。 今天的一小步，就是明天的一大步。在权有让忙碌奔波的身影背后，我们仿佛看到，那面矗立在非公企业的党旗，正在时代的大风中高高飘扬。(通讯员 董明坤 杨柳岗) 倾力指导 倾情帮扶 记锡麟社区党建指导员林国义同志先进事迹材料 2005年市水利局财务科长林国义同志受市委组织部选派，兼职担任锡麟社区党建指导员。几年来，他牢记组织嘱托，深入社区，倾听民声，情系群众，倾力指导，锡麟社区党建工作规范化水平得到有力提升，服务群众、促进和谐的能力得到明显增强。而他在热心为群众办实事、解难题中，树立了一名优秀年轻党员领导干部的良好形象，受到社区居民的交口称赞，被群众喻为带来党组织温暖的“阳光使者”。 一、把力用在指导社区党建上 林国义同志虽然是兼职社区党建指导员，但他从来把这项工作当成份外的事，而是作为一次面对群众、了解民情难得基层工作经历，不仅身到，而且心到。除参加锡麟社区党组织举办的一些重要会议和重大活动外，只要有时间，他都到社区走走、看看，只要是社区的事，他都尽全力帮助协调解决，从不把自己当成局外人。由于谦虚好学，摆正位置，工作务实，很快地与社区的同志打成一片，融入到社区大家庭中。林国义同志充分发挥长期在机关工作的优势，把提高社区党组织工作水平，作为一项重要工作，精心组织，倾力指导。硬化社居委办公条件。他多次向水利局领导反映，要求帮助解决社居委办公设施问题，在他的努力下，2007年，水利局为锡麟社居委添置了立柜空调，并更换了部分办公桌椅，改善了党员活动场所和社区的办公条件。指导社区党委换届。2007 年 11 月份锡麟社区党委面临换届，这是一项政策性、程序性要求非常高，区委重视，党员关注。新到任的书记任职时间不长，党务工作经验不足，林国义同志挤出时间，积极配合街道党工委，指导社区党组织换届工作，把好换届的政策关、程序关、人数关，保证基层党员民主权利。同时，认真审定换届工作报告和大会会务组织提高会议质量，确保了社区党组织换届顺利进行和圆满成功，本人自学接受街道学工委的提名，经党员大会选举，高票当选一名兼职党委委员。抓好保持共产党员先进性成果巩固工作。指导社区党委坚持好和完善“三会一课”制度，建立经常性联系群众制度，开展一系列参观、募捐等社区党员主题实践活动。指导做好新党员发展工作。在近三年来共发展了5名新党员。他还经常放弃休息时间，和社居委的同志一道，办好宣传栏，向居民宣传党和政府的政策，宣传社区工作动态和好人好事以及居民关心的问题。积极宣讲党的十七大精神，努力提高社区党员工作者的思想政治素质，引导他们用科学发展观和和谐社区会建设新理念做好社区工作。为开展好宣讲活动，林国义同志一方面积极参加学习培训，为吃透十七大精神，他先后三次参加并参与组织了局第四活动小组全体成员学习活动，一方面利用业余时间，反复读文件，看资料，弄懂文件精神和内涵。在此基础上，他到锡麟街居委会社区共建点进行调研，明确了宣讲课题。在活动中与社区共同探讨就如何针对社区特点开展好教育活动，构建和谐社区，开展好社区工作。由社居委牵头组织社区党员、居民代表60多人听取了政策理论宣传与讲解。 二、把情系在解决群众难题上林国义同志担任锡麟社区党建指导员以后，他经常利用晚上和休息日，走街串巷，深入困难户家中访难问苦，深入有社会影响的居民家中听取对社区工作的建议，他把了解到的情况，及时整理，对于居民提出的问题认真分析原因，为社区建设、稳定提出许多合理化建议。通过他的积极反映，一批群众呼声强烈的问题引起了街道、社区领导的重视，有些切实关系到居民生活的问题及时得到了解决，如在迎江区法院东边居民楼三单位化粪池由于当初管线建设不合理，造成长期漫溢，严重影响周边居民生活，他得知此情况后及时和社区委联系，由于社区经费紧张一时难以筹措，他向市水利局领导汇报，在市局的支持下，解决了化粪池改建及清理资金，改善了社区生活环境。一些困难户居民说，社区指导员能够来我们家中，听取我们的意见，了解我们的困难，帮助解决问题，党的好传统又回来了。林国义到社区后，急群众之所急，想群众之所想，多次回局向水利局领导报告，多次向有关方面请示，争取资金支持以改善社区环境，在他的努力下，先后筹集资金 8000 余元对宝善庵 5 号楼、锡麟街 12 栋等 3 处约 300 平方米的居民存车库进行了修整。去年 10 月，在创省建文明城市活动中，他和社区负责人一道争取市水利局支持，解决了锡麟街 12 栋、 14 栋的花圃多年未能解决的脏乱问题，得到了居民的好评。 三、把爱洒在特困群体帮扶上 社区有一部分群众生活十分困难，林国义看在眼里，急在心里。除帮助联系争取政府扶持外，还尽自己的力量帮助困难群众。他来社区以后，在市水利局机关党委支持下，组织局各支部结对帮扶了8 个困难户，每到传统节日都邀请市水利局领导慰问困难户。社区发动党员与“空巢”老人结对，他主动与“空巢”老人程绪林结对，平时有空就到他家中，与老人话家常，逢节过节，他还给老人送去慰问金，“空巢”老人家中经常听到了久违的欢笑声，生活渐渐充实起来。石宣钦老人长期生病，儿子石灵智残、生活不能自理，一家生活和起居全靠老奶奶一个人照顾，林国义和社居委同志一起商量并联系敬老院，让石宣钦老人住进敬老院并支付了相关费用，解决了他家的实际困难，使老人感到社会的温暖。在他的参与下，几年来，共慰问贫困户35 户，送去慰问金和慰问品近万元。林国义同志还积极帮扶下岗职工和失业群体。由于企业改制，近几年锡麟社区下岗人员增多，个别家庭夫妻出现下岗、失业现象。林国义同志通过走访了解到辖区内吴兆树一家生活非常窘迫，他自己耳有残疾并无业，其妻张莲云原在沪宜服装厂工作后由于改制下岗，并腰肌劳损无法从事重体力劳动，儿子当时正上高中，一家生活无来源。作为指导员的他及时和市水利局联系，安排吴兆树到水利局大院从事卫生清扫工作，月收入750元，缓解了一时之急；近期又和社区同志一起帮助联系原服装厂（合并后），让其妻张莲云重