考勤与休假制度.doc

XXXXXXXXXX有限公司 XX行字（XXXX）第(XXXX)-X号 签发：XXX考勤与休假制度为了贯彻执行国务院关于职工工作时间的规定的有关制度，同时能使员工在紧张、繁忙的工作后得到良好的休息，以提高工作效率和质量，并能享受工作与生活的愉悦，特制订本制度。一、 工作时间1、 公司实行每周5天工作制，具体工作时间为：上午：8：3012：00 下午：13：0018：00午餐时间：12：0013：00特殊岗位另行安排。2、 如工作需要，员工应遵从公司的加班安排。二、 考勤制度1、 公司员工应严格遵守工作时间的规定并进行考勤。2、 无正当理由不按时上班为迟到；迟到或早退15分钟以下者，每次扣款20元；15分钟以上、两小时以下者，每次扣款50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。部门主管以上员工迟到或早退双倍扣款。3、 未经部门经理或主管领导批准无故离开工作岗位为旷工。4、 一个月累积迟到5次视为旷工1天。5、 旷工一天扣五天工资，连续旷工超过三天作自动离职处理。6、 员工有事不能按时上班，需报本部门主管同意，并由部门主管报行政部备案；部门主管不能按时上班，需报总经理或店长批准同意，并报行政部备案；事后再通知行政部者，一律视为迟到；行政部向迟到人开具罚款单并由迟到人向财务当场交纳罚金，罚款单须由迟到人签字并由行政部存入个人档案；旷工者履行同样的手续并存入个人档案。7、 公司安排加班，按30元/天计加班费，月底经所属部门主管签字报批。部门主管以上人员无加班费，执行效益提成工资制度的员工不享受加班费。三、 休假制度1、 公众假期员工享有国家法定的有薪假期，包括元旦一天、春节三天、“五一”劳动节三天、国庆节三天，以及法律、法规规定的其他休假节日。但公司可根据具体情况，作适当调整。2、 有薪假期1) 婚假5天，晚婚者（男25周岁、女23周岁）7天。2) 丧假5天（指配偶、父母、儿女），另加路程所需天数。3) 产假90天，难产增加15天，多胞胎每多一个子女增加15天。本条规定仅限第一胎。4) 护理假10天；5) 探亲假按下列规定执行：A、 配偶在工作地以外居住的，每年15天探亲假。B、 父母在工作地以外居住的未婚员工，每年15天假期。C、 父母在工作地以外居住的已婚员工，每4年15天假期。D、 上面所述“在工作地以外居住”，系指父母或配偶在员工工作地以外省份或直辖市居住。E、 享受探亲假的员工，假期期间须扣除相关津贴与补贴，只发岗位工资。因工作需要而未休探亲假的员工，公司可按探亲假天数加发基本岗位工资与各种津贴或补贴。F、 探亲假一年只能一次性休完。5) 年休假A、 在公司连续工作满3年以上的，部门主管以上职务者，每年5天，普通员工每年3天；公司工龄5年以上的，部门主管以上职务者，每年10天，普通员工5天；公司工龄10年以上者，年休假为15天。B、 凡当年事假、病假超过10天，或享受探亲假者，不再享有年休假。3、 病假1) 短期病假（病假在5天以内）。A、 出示市级医院病假证明，无病假证明按事假处理。B、短期病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明；C、病假期间按天扣发当日基本日薪资。2) 长期病假（5天以上）。A、 出示市级医院病假证明。B、 停工治疗期限为： 公司工龄5年以内的：3个月。 公司工龄6-10年的：6个月。 公司工龄11-15年的：9个月。 公司工龄16-20年的：12个月。 公司工龄在20年以上者，视病情可适当延长半年到一年。C、 停工治疗期累计最长不得超过两年。D、 在规定的停工治疗期内，公司发放基本岗位工资。3)、在下列情况下，不能享受病假待遇：A、 不能出示市级医院有效病假单。B、 探亲、事假、公差在外患病不能出示地、市、县级以上医院的急诊证明。C、 试用期员工不享受有薪病假。4）、下列情况下，公司可按规定解除与员工签订的劳动聘用合同：A、 停工治疗期满而未痊愈者。B、 已痊愈而不能胜任其本职工作或公司另行安排的工作。5）、员工因公需停工治疗的，可发放基本岗位工资。6）请病假者，须经总经理批准同意，并将批准后的病假条报行政部备案。7）员工平时请事假、病假，可以以本人的其他应休假期相抵。4、 工伤：因公伤、残按劳动法规定执行。5、 事假 员工请事假需有充足的理由，并应提前申请主管领导批准。事假按天扣除当日薪资全额（含津贴、补贴）。6、 请假手续请假人员须填写请假申请单，申报主管领导审批。凡请假两天以内（含两天）者由主管领导确定即可，超过两天须由总经理审