“孝感市重点产业创新团队”建设实施办法.doc

“孝感市重点产业创新团队”建设实施办法第一条为深入贯彻落实市第四次党代会精神，大力实施科教兴市和人才强市战略，培养造就一批高层次创新型人才，提升我市重点产业创新能力，决定建设一批“孝感市重点产业创新团队”，特制定本办法。第二条建设“孝感市重点产业创新团队”（以下简称创新团队），遵循政府引导、市场配置、企业为主、企校（所）合作的原则，加强企业创新人才队伍建设，促进产学研有效结合，提高企业核心竞争力。第三条创新团队产生的重点领域为：汽车机电、轻工纺织、食品医药、盐磷化工、金属制品等我市支柱产业；光电子信息、绿色生命工程、环保、节能新材料等高新技术；适应市场经济发展急需的现代农业；对我市可持续发展具有重要影响的科教文卫等基础研究。第四条创新团队可以是独立的企事业法人单位，也可以是技术研发中心、重大项目组和博士后科研工作站（产业基地）等相对独立的技术创新团队。一般依托在孝优势企事业单位的特定研发项目（课题）设立。第五条设立创新团队须同时具备下列条件：1、拥有列入全省重点产业发展项目库的重要项目，或列入全省发展规划内项目，在全省同行业中具有一定竞争优势；2、有一支3人以上素质优良、结构合理的研发队伍；3、研发经费有保证，具备必要的工作和生活条件。其中申报单位为企业的，应产学研结合较好，组建了研发机构，或具备组建柔性研发机构和联合研发的条件。具有较大发展潜力的高新技术创新团队，条件可适当放宽。第六条创新团队的设立期限根据项目实际需要确定，一般不超过3年。第七条创新团队必须有确定的创新团队带头人，并可实行带头人负责制。创新团队带头人根据创新团队设立情况选聘，一般在本单位内产生，本单位没有合适人选的，可面向社会公开招聘。外聘人选可采取“柔性引进”的方式选聘。第八条每个创新团队可根据研发工作需要，确定35名创新团队核心成员。创新团队核心成员由创新团队设立单位遴选、推荐，创新团队带头人聘任。第九条创新团队带头人应具备下列条件：1、具有较强的自主创新能力，取得了创造性的成果，主持承担过省部级以上重点科技项目，或担任省级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心学术技术带头人，为省内外同行所公认；2、具有较强的指导、培养高水平创新团队的能力和水平；3、拥有实用性强、有转化能力和市场前景的科研成果和专利；4、年龄在55周岁以下，具有高级专业技术职称。第十条创新团队及其带头人的职责：1、负责受聘单位重大项目、中长期科研发展规划的研究、制定和实施；2、根据单位发展需要，组织带领本创新团队开展科研攻关、新产品研发，形成具有自主知识产权的高水平科研成果；3、促进研发成果及时有效转化；4、负责创新团队建设和人才培养。第十一条创新团队及其带头人在聘任期内所完成的由单位确定研究项目、提供研究经费的研究成果，其知识产权归单位所有，同时双方也可根据相关政策另行约定。第十二条创新团队按下列程序和办法申报评审。（一）符合条件的中、省驻孝单位和市属单位向市科技局、市经委提出设立申请；县（市）区属单位向县（市）区委组织部提出设立申请，并提供反映申请单位、创新团队基本情况的相关材料。（二）市科技局、市经委或县（市）区委组织部组织专家对申请单位和创新团队进行初审，并经市科技局、市经委党组或县市区党委研究同意后报市委组织部。（三）市委组织部组织评审，报部长办公会研究确定并予以公示。第十三条创新团队批复设立后，申报单位应与创新团队带头人签订聘任合同。第十四条创新团队设立单位应按照有关合同规定，为创新团队提供必须的科研经费和岗位津贴。设立期内，市委组织部每年给予创新团队5万元岗位津贴补助。第十五条各有关部门在同等条件下应优先支持创新团队设立单位争取承担国家、省部级科技计划重大专项、重点项目或重大工程建设项目，优先支持其申报国家或省重点实验室、工程技术中心等基地建设项目，优先支持其申报设立博士后科研工作站等博士后平台建设。第十六条各有关部门和单位应优先在科研条件、工作环境等方面对创新团队给予支持，提供良好的工作生活条件。鼓励创新团队设立单位按有关规定为创新团队成员建立补充养老保险和补充医疗保险。创新团队申报评审职称时，转化成果按研究成果同等对待，其知识产权的拥有量和转化效益作为重要依据。第十七条创新团队内部应建立灵活的分配机制，有条件的可在岗位津贴划出适当比例，按团队成员的工作业绩和贡献给予奖励。创新团队成员的管理、知识、技术、资本等要素，可按照贡献参与企业收益分配。企业可对创新团队成员实行股权、期权激励。第十八条创新团队带头人作为市直接掌握联系的高层次人才管理，享受医疗保健、资金资助、培训休假等方面的待遇和服务。符合条件的人选在各类专家选拔时应予以重点倾斜。第十九条创新团队设立单位应与创新团队带头人共同制定具体的科研规划和人才培养方案，明确总体工作目标和年度计划，签订双向目标责任书。带头人应与团队成员签订目标责任书，作为业绩考核依据。第二十条创新团队设立单位应加强对创新团队带头人的日常管理和考核。重点了解其职业道德、科研业绩、经费使用、平台建设、人才培养方面的情况，并作为表彰奖励和选聘下一轮创新团队带头人的依据。当发生研究方向调整、团队重组、工作调动、职务变动等重要事项时，所在单位应及时报市委组织部备案。第二十一条创新团队设立期间或承担项目完成后，由市委组织部组织专家对创新团队工作情况进行评估。对评估为优秀的创新团队及带头人，颁发荣誉证书并予以奖励；对在创新团队建设工作中支持力度大、成