五至十级工伤赔偿=一至四+接案须知.doc

工伤五至十级赔偿标准江苏省实施工伤保险条例办法第二十二条 工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十四条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： （一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 136个月的一次性伤残就业补助金： 单位：个月 年龄等级 20周岁以下 2030周岁 3040周岁 4050周岁 5055周岁 5560周岁五级 36 30 24 18 12 6六级 30 25 20 15 10 5七级 24 20 16 12 8 4八级 18 15 12 9 6 3九级 12 10 8 6 4 2十级 6 5 4 3 2 1注： 2030周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。 （三） 作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 （2012年为3869元）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。五至十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金：10级7个月 乘以 本人工资（本人工资最低为3869元*60%，最高不超过3869元*300%。中间工资数额按实计算）10级7个月；9级9个月；8级11个月；7级13个月；6级16个月；5级18个月。如果解除劳动关系：单位应当支付 一次性工伤医疗补助金：江苏省实施工伤保险条例办法24条无锡市平均寿命2011年以前是77.5岁，2012年为81.4岁。81.4岁减去本人年龄比如26岁，81.4减去26岁=55.4岁，如果有小数，就算整数为56岁。56岁乘以：10级0.2；9级0.4；8级0.8；7级1；6级1.2；5级1.4。再乘以3869元（2012年无锡市职工适用的平均工资）如果工伤8级26岁：81.4减去26岁=56岁，56乘以0.8=44.8个月。44.8个月乘3869元=173331.2元一次性伤残就业补助金：江苏省实施工伤保险条例办法24条（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 136个月的一次性伤残就业补助金： 单位：个月 年龄等级 20周岁以下 2030周岁 3040周岁 4050周岁 5055周岁 5560周岁五级 36 30 24 18 12 6六级 30 25 20 15 10 5七级 24 20 16 12 8 4八级 18 15 12 9 6 3九级 12 10 8 6 4 2十级 6 5 4 3 2 1注： 2030周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。 一次性伤残就业补助金：26岁，工伤8级，表格上面对照是15个月乘以3869元=58035元。停工留薪期工资：以医院的休息证明写的几个月，就要发几个月，工资是原工资照发。五至十级工伤赔偿项目：一次性伤残补助金：10级7个月 乘以 本人工资（本人工资最低为3869元*60%，最高不超过3869元*300%。中间工资数额按实计算）10级7个月；9级9个月；8级11个月；7级13个月；6级16个月；5级18个月。一次性工伤医疗补助金如果工伤8级26岁：81.4减去26岁=56岁，56乘以0.8=44.8个月。44.8个月乘以3869元=173331.2元一次性伤残就业补助金：26岁，工伤8级，表格上面对照是15个月乘以3869元=58035元。工伤所有的医疗费都应当是单位支付的。【如果没有社保，上面三项全部是单位赔偿。如果缴纳了社保，前面两项由社保支付。一次性伤残就业补助金由单位赔偿。】 停工留薪期工资：以医院的休息证明写的几个月，就要发几个月，工资是原工资照发。由单位支付。其他：护理费 住院期间天数乘50元一天。住院伙食补助费 住院天数乘20元。交通费凭票。如果要装假肢，我们有熟悉的假肢公司。可以开出正式发票。假肢一般三至五万元，全部应当由单位来支付。工伤一至四级没有缴纳社保的赔偿苏劳社医20056号二十四、在尚未参加工伤保险的用人单位中，因工致残被鉴定为一至四级伤残的农民工，以及因工死亡农民工的供养亲属，自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位按照以下标准一次性支付待遇：1、原应按月享受的伤残津贴一次性支付至男60周岁、女55周岁，最长为20年。2、原应按月享受的护理费一次性支付至75周岁，最长为20年。3、原应按月享受的供养抚恤金，未成年子女一次性支付至18周岁。配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。工伤保险条例第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工二级工伤具体赔偿数额二级工伤，一次性伤残补助金 25个月工资，57500元。（2300元*0.85=1955元*25个月）一次性伤残津贴：2300元*0.85=1955元，*12月=23460元，*20年=469200元，如果鉴定上面写有护理需要：一次性护理费371424元3869元*40%=1547.6元*12月=18571.2*20年=371424元。受伤后应当发12个月的工资，工资标准是受伤前12个月的平均工资。 12月停工留*2000元=24000元合计：92万2124元。3869元是2012年无锡市工伤赔偿的平均工资标准。因为不得低于工资的60%。所以3869元*0.6=2300元护理费是工资的40%。 3869元*0.4=1547.6元。 职工在职时受伤情况登记表及证据友情提示 代理人接案须知1， 单位名称： 2， 受伤职工姓名： 电话， 其他情况：3， 事实与理由：本职工 年 月 日进 公司工作，工种 。每月工作 天，每天工作 小时，工作上午时间 点至 点。下午 点至 点。夜班 点至 4，有无劳动合同原件？ 。5，工资是发现金还是打卡？ 。6，本职工是 年 月 日 时许，因（上下班途中发生交通事故）或工作中受伤，简述： 7，何人 帮您送到 医院治疗的。受伤部位经医生诊断为： 有没有住院 ？如果没有住院，有没有病历原件或者盖医院公章的复印件 ？病历上面病人的名字与本人是否相符 ？工伤三层楼，第一层楼：确定劳动关系，也就是证明受伤职工是公司的员工。然后才能有第二层楼：工伤认定，认定所受的伤是工伤面不是交通事故伤、故意伤害伤。工伤认定要经国家机关认定才有法律效力。其程序复杂！稍有不慎，容易导致败诉！打赢官司才是最重要的，为了确保胜诉，建议聘请专业律师帮助办理，省时省心！第三层楼：工伤鉴定。有工伤认定，自然就会有工伤鉴定，反之，第三层楼工伤鉴定是就空中楼阁！一， 为了证明劳动关系。1，有没有社保？可以到社保局去查询。2，有没有劳动合同原件？3，劳动局有没有对职工的劳动合同进行备案？4， 税务局有没有在报税的时间对职工的工资进行税务减扣？5， 工资是否打在银行卡?如果打在银行卡上，可以到开户银行打印交易清单，上面显示有：工资二字，就证明有劳动关系。二， 如果以上证据都没