赣农信联社字[2012]41号附件.doc

江西省农村信用社（农商银行）2012年子女置换工作方案为进一步调整员工队伍结构，激发员工积极性，增强企业凝聚力和竞争力。经研究，决定2012年开展一次员工子女置换工作，现制定如下方案。一、置换方式在员工自愿的基础上，经统一组织笔试、面试，对符合条件的员工子女通过“一对一”以新换老的办法置换招收为农村信用社用工见习培训班学员，参加用工见习培训班学习，考试、考核合格的，安排到农村信用社（农商银行）工作。二、置换条件（一）申请办理子女置换的员工，需符合以下条件因2011年度未开展子女置换工作，考虑部分员工情况，以2011年1月1日在编的农村信用社职员、代办员（含已内退人员，不含2010年12月31日前已退休人员）为准，且满足以下条件之一：1、工龄满10周年且男满45周岁、女满40周岁；2、在农村信用社工作满10年，身患严重疾病，经有权部门鉴定不能坚持正常工作；3、在农村信用社工作满15年，最终学历为大专及以下；以上员工工龄、年龄计算至2012年8月底，其中已内退（退休）人员按内退（退休）报批时间计算。（二）申请置换的员工子女，需符合以下条件1、年龄在25周岁以下（1987年1月1日以后出生），有2年以上经济金融工作经历的年龄可放宽至27周岁；2、申请置换为代办员生的，初始学历为全日制普通高等院校大专及以上。申请置换为职员生的，初始学历为全日制普通高等院校本科及以上。且均须为2012年度及以前毕业；3、热爱农村信用社工作，认同农村信用社企业文化；4、思想品德良好，没有不良行为记录。三、置换程序（一）宣传摸底。各成员行社对本单位符合置换条件的员工及其子女情况进行摸底，在员工中进行宣传动员，向符合置换条件的员工讲解省联社相关政策规定。（二）接受报名。由员工本人向所在成员行社提出书面申请，填写江西省农村信用社（农商银行）子女置换报名登记表（附表1），并同时提交户口簿（员工与其子女户籍不在同一户口簿上的，需由用人单位提供证明材料，并由单位主要负责人签字、加盖单位公章）、员工子女身份证、学历证原件及复印件，近期1寸免冠彩色照片2张，交纳考务费100元。员工因身患严重疾病不能坚持正常工作申请子女置换的，须提供有权部门出具的鉴定；员工子女因有2年以上经济金融工作经历放宽年龄的，须提供从事经济金融工作经历的单位书面证明材料。（三）资格审查。由各成员行社对员工及其子女报名资格进行初审，初审后将合格人员报名登记表及相关材料原件、复印件报设区市办事处复审。复审时，各设区市必须严格对照置换条件逐人进行审查，审查人要在相关材料复印件上签字并加盖单位公章以示负责，员工子女的学历证书必须网上（中国高等教育学生信息网，网址：）查询或认证真伪，并打印查询或认证结果（查询或认证结果打印件由查询人签字、加盖单位公章随同相关材料报省联社）。复审后，各设区市填写江西省农村信用社（农商银行）子女置换报名汇总表（附表2），连同报名登记表和相关材料原件、复印件报省联社人力资源部。（四）公示。审核工作结束后，符合子女置换条件的报考人员名单反馈给申报行社，并进行公示。（五）发放准考证。由省联社（或委托专业机构）统一制作准考证，考前由各成员行社发放给考生。（六）考试。考试采取笔试和面试两种形式。笔试。由省联社委托专业机构统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试内容包括行政能力测试、申论及经济金融基础知识和金融法律法规知识。行政能力测试和申论参考指导用书为公务员招聘考试用书，经济金融基础知识和金融法律法规知识参考指导用书为知识与技能（江西人民出版社出版发行）。面试。笔试结束后由省联社根据笔试成绩分别划定职员生和代办员生入围分数线，入围者由省联社统一组织成员行社进行面试。（七）体检。面试合格者，由各成员行社统一组织到县级及以上医院进行体检。体检项目、标准比照公务员招聘标准。体检不合格的，取消入学资格。（八）入学。由成员行社确定拟录取人员名单，填写江西省农村信用社（农商银行）子女置换用工见习培训班招生花名册（附表3）报办事处，办事处汇总后（市级成员行社直接）报省联社，经省联社审核后，委托商学院发放入学通知书。（九）学习。录取人员在规定时间持入学通知书和本人身份证到指定地点报到,参加江西省农村信用社用工见习培训班学习。用工见习培训班由商学院负责组织，采取与高校合作办班的方式进行，时间为一个学年，其中一个学期脱产学习，一个学期安排到成员行社见习。用工见习培训班教学管理按全日制标准进行，学习费用由学员自理。脱产学习期满并经考试合格，由商学院安排学员到申请置换员工所在的成员行社见习。见习期间，学员必须服从见习单位管理（包括考勤、见习岗位安排等），见习单位按规定向见习人员发放生活费补贴。见习期满，由见习单位对学员进行考核，作出见习鉴定。学员如在学习期间考试、见习期间考核不合格的，给予一次补考（或延长见习期）机会，经补考（或延长见习期考核）仍不合格或违法违纪受到处罚、处分的，责令退学，不予安排就业。因病或其他原因不能坚持学习的，劝其退学或休学。（十）就业。用工见习培训班学员完成学业，经考试、考核合格，由商学院发放结业证书，并安排到成员行社就业。成员行社与其签订劳动合同，办理录用手续，免试用期直接安排上岗，按农村信用社规定享受薪酬待遇，并参加法定社会保险。办理录用手续的同时，员工达到内退条件的办理内退（已内退人员除外），员工未达到内退条件的办理有偿辞职。四、时间安排（一）6月25日前，成员行社在员工中开展宣传，接受报名；6月30日前，将初审合格人员报名表及相关材料报设区市办事处复审。（二）7月5日前，各设区市进行资格复审；7月10日前，将复审合格人员有关材料（报名汇总表、报名登记表及相关报考材料复印件）报省联社人力资源部集中审核，并将合格人员名单反馈给各成员行社进行公示。（三）7月15日前，各设区市到省联社（或委托专业机构）领取准考证；7月22日，组织笔试(具体时间以准考证为准)。 （四）8月10日前，组织面试、体检。各办事处、市级成员行社上报江西省农村信用社（农商银行）子女置换用工见习培训班招生花名册。（五）8月20日前，寄发入学通知书。（六）9月1日，用工见习培训班开学。五、工作要求（一）加强领导。各设区市办事处、成员行社要将置换招生工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并指定专人负责此项工作的日常开展，制定具体的实施细则。（二）精心组织。全省农村信用社各级人力资源管理部门作为具体工作落实部门，要按照省联社的规定精心组织、规范开展子女置换工作。其主要职责是：进行宣传动员，对本单位符合置换条件的员工及其子女情况进行摸底；制定子女置换的原则、方法、程序和实施细则；组织报名、资格审查、考试、面试、体检、入学等工作；为置换的员工办理内部退养或有偿辞职手续；（三）严肃纪律。子女置换招生工作涉及到员工的切身利益，政策性、敏感性强，要在省联社党委的统一领导下进行。各级党组织要加强领导，积极配合，精心组织，周密安排。要坚持原则，秉公办事，防止不正之风。要严格条件，未经批准同意，不得随意放宽置换条件。对申请置换的员工子女报考条件必须进行严格的审查，特别是各设区市要重点对申请置换员工子女的年龄、学历情