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1/3上任演讲稿上任演讲稿CLASS“同志们刚才部长宣布了本公司XX年新的人事决定，我表示坚决拥护。在来报到之前，我和省局的几位同志到各地转了转，也与基层的一些干部聊了聊，感觉到现在的整个工商系统，上上下下弥漫着一股邪气，笼罩着一团乌烟瘴气；基层同志们的心头充斥着太多的怒气和怨气很多人甚至为自己是一名工商干部而感到耻辱有的还含泪问我，干工商为何干得如此辛酸、如此窝囊为什么会出现这种状况在座的你们有没有想过难道跟自己一点关系都没有一点责任都没有好端端的一支队伍带成这个样子，令人痛心哪，同志们现在中央提出要建设和谐社会，各级各部门都在抓落实，有的局也提出了“强化和谐市局意识”的响亮口号，但你们都是怎么执行的怎么落实的上班忘带胸卡要效能告诫；上厕所没挂去向牌也要效能告诫鸡毛蒜皮的事不是告诫就是扣分，处处制造矛盾，时时制造对立；对自己单位的成员不是去关心他爱护他，而是像对待仇敌一样唯恐整不死他这样的组织值得信赖吗能和谐吗会有凝聚力吗现在有些人当上了小小的科长、局长，就跟过去的地主恶霸似的，想怎么干就怎么干，想怎么骂人就怎么骂人，把所在的单位当成是自己的家天下一样惟我独尊，2/3为所欲为我还听说某些领导很懂得生活情调，在几年前就培育出了远近闻名的“五朵金花”，现在舞台大了，胃口也大了，要成立什么“红盾艺术团”，养几十号美女陪领导唱歌跳舞、喝酒泡茶，好不潇洒难道这也是工商的职能工作也算是创新提升你们知道不知道，现在的基层干部有多少是拿着几百块的工资在养家糊口有多少是穿着破旧的制服在低头做人你们为他们的困难想过办法了吗为他们的待遇提升过了吗创新提升我并不反对，但行政执法机关又不是什么公司的研发机构，哪来那么多的创新法律是全国人大制定的，国务院都没有权力变更，你一个省局、市局，甚至于一个县区局，随随便便出一份文件，居然就可以以所谓创新的名义把法律条文给废了，是谁给你这么大的权力是谁借给你这么大的胆你们自己去翻一下“三十五条”，对照一下公司法，看看究竟有几条是合法的又有几条是让自己人吃力不讨好的其他的先不说，知道“先照后证”这一条吧企业出事了，我们的片段长就得活该去当“替罪羊”，活该去当“陪葬品”哪有这样的做法这分明是在自制套绳、自挖陷阱，存心要害我们的干部，存心要他们去坐牢听说过食品安全监管三道防线吗国家有专门的食品监督机构，你硬要削尖脑袋往里钻，把全部责任揽在自己身上，结果经营者出了问题，也是我们干部的错3/3哪有这样的道理他要违法按法律法规处理就是了，凭什么要株连我们的干部我们的职责就是去监督经营者有没有守法经营，他违法了，我们及时地去处罚他，而不是要我们去代他受过我干工作也有几十年历史了，还从未见过有这样的单位，在如此绞尽脑汁地算计坑害自己的干部我看你们有些人，是自以为高高在上，很了不起，整天躲在办公室里闭门造车，三天两头发恐吓性文件，一
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