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关于进一步加强劳动纪律管理的规定发布于2010/10/27 9:35:00河南科技大学 后勤集团公司集团发201028号为了提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于学校的教学、科研和师生生活，经集团公司研究，对进一步加强劳动纪律管理做出如下规定。一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是集团公司实现优质服务的基础，是规范职工行为、建立良好的工作秩序，是集团公司各项服务工作正常进行的重要保证。各单位要站在集团公司发展大局和学校安全稳定的高度，切实提高对加强劳动纪律重要性的认识。二、加强职工劳动纪律教育各单位要加强对职工劳动纪律的再教育。一要组织职工认真学习集团发【2007】18号后勤集团公司职工考勤管理办法和集团发【2004】18号后勤集团公司工作纪律若干规定的文件精神；二要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气，反对自由散漫、有章不循的歪风。三、严格执行集团公司劳动纪律制度1、强化考勤管理。各单位要按照职工考勤办法的有关规定，安排专人负责考勤工作，在每月3日前将单位负责人签字的上月考勤表报人力资源部；考勤要规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假；对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、迟报、虚报等现象，集团公司将对考勤员进行严肃处理，并追究单位主要负责人的责任。2、严格遵守劳动纪律。不得迟到、早退，不得在工作期间脱岗、串岗、玩电脑游戏、上网聊天或从事与工作无关的事情，否则，集团公司将按有关规定对违规者进行处理，并追究单位主要负责人的责任。3、切实履行请假手续。职工因病、事、探亲、婚、丧、产假等原因需要请假者，须按照集团公司有关规定办理请假手续，严格审批权限，不得越权审批；未按程序请假者一律视为旷工，集团公司将按有关规定进行严肃处理，并追究单位主要负责人的责任。四、加大检查和考核的力度1、各单位要建立和完善劳动纪律检查制度，并加大检查和落实的力度。各单位主要负责人要认真履行管理职责，敢抓真管，不留情面，形成严格管理的工作局面。2、集团公司人力资源部将组织有关人员对各单位劳动纪律情况定期、不定期地进行检查，每月在集团网站、后勤信息上通报检查结果。对一般问题，人力资源部将在两个工作日内，以书面形式通报给单位主要负责人，建议限期整改，严重问题通报给单位主要负责人，并上报集团公司主管领导。每月的检查情况于年底进行汇总，并与单位的经营和管理目标挂钩。二O一O年十月二十七日关于进一步加强劳动纪律的若干规定 2013-09-01 15:59 审核人： 河南城建学院后勤服务集团文件豫城后集文201313号关于进一步加强劳动纪律的若干规定集团各单位： 为了进一步加强管理，强化劳动纪律，提高工作效率，根据上级有关文件规定及后勤服务集团收入分配暂行办法和后勤服务集团员工量化考核管理暂行办法，切实将“考核工资”和“岗位绩效奖”的考核纳入日常考核工作，优化考核效果，真正体现多劳多得、优劳优酬的原则，现结合后勤服务集团社会化改革的实际，制订如下规定： 一、请假审批和备案手续集团所有在编在岗员工（包括事业编制、人事代理和长期合同工人员），因事离校（含公差、私事、病假、产假等）均需办理请假审批和备案手续。1、批假权限。集团领导离校1天以上（含），需向分管校领导请假。其中总经理、党总支书记应向校党委书记、校长、分管副校长请假；副总经理、总经理助理在请示分管校领导后还应向总经理、党总支书记请假。各单位经理或副经理离校1天以上（含），需向总经理请假；超过1周以上的，经总经理同意后，还须经分管校领导批准。各单位其他人员请假在1天以内（含），由各单位经理或主持工作副经理签字审批；超过1天以上的，经本单位经理或主持工作副经理同意后，还须报请总经理批准；超过1周以上的，经总经理同意后，还须经分管校领导批准。2、请假程序。集团员工因事请假，必须由本人写出书面请假单，并按上述权限经有关领导批准（签字）。请假手续不完备或请假滞后而擅自离开工作岗位的，均按旷工处理。请短期病假（一周以内）须由校医院出具诊断证明。因病需请长期病假（超过一周）或住院治疗的，除校医院确认外，还须由指定医院出具诊断证明，再履行请假手续。在外出差人员需要请假（或续假），可委托本单位领导代为履行请假手续。电话、短信请假不作为依据，特殊情况另行处理。 3、备案办法。按前1、2项办理请假手续后，请假人（或被委托人）持请假单到集团综合办公室办理备案手续。请假期满，请假人要及时到集团综合办公室销假，到期不销假者，超假天数视为旷工。虽在各单位办理了请假手续，但未在集团综合办公室备案的，按旷工处理。4、严格考勤。各单位对本单位职工应建立签到制度，并按规定据实上报考勤情况。病、事假及旷工情况应在单位当月上报综合办公室的考勤中详细记载。漏报、瞒报出勤情况，追究单位负责人及考勤员的责任，情节严重的，还要对单位进行通报批评并追究领导责任。二、事假期间的工资待遇 当月累计事假1天以上者，自第2天算起，每增1天，减发“考核工资”的5%，以此类推；学期累计事假20天（含）以上者，减发本学期“岗位绩效奖”的50%,学期累计事假30天（含）以上者，减发本学期“岗位绩效奖”的70%,学期累计事假45（含）以上者，停发本学期“岗位绩效奖”。三、病假期间的工资待遇 当月病假累计10天以上者，自第11天算起，每增1天病假，减发“考核工资”的5%，以此类推；月度病假累计16天（含）以上者，减发1个月的“岗位绩效奖”，学期累计病假45天（含）以上者，减发“岗位绩效奖”的50%，学期累计病假60（含）天以上者，停发本学期“岗位绩效奖”。四、迟到、早退的处理迟到或早退1次的，给与批评教育；迟到或早退2次的，按旷工1天处理，减发当月“考核工资”的50%，以此类推；学期累计迟到、早退达到10次（含）以上者，停发本学期“岗位绩效奖”。出现2次（含）以上迟到、早退者即取消当年各种评先评优资格。五、旷工的处理 每旷工1天，减发当月“考核工资”的50%，以此类推；当月累计旷工2天（含）以上，停发当月“岗位绩效奖”；学期累计旷工5天（含）以上，停发本学期“岗位绩效奖”；出现1天（含）以上旷工即取消当年各种评先评优资格。无正当理由连续旷工超过10天或一年内累计旷工时间超过20天，经教育无效者给与待岗处理。六、有关问题的说明1、公事、工伤视为出勤，婚假、产假和教职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假按国家规定时间执行，视为全勤。2、请假时间的计算：各类请假均从请假之日起至销假之日止，节假日计算在内。3、集团各单位每月5日前将本单位上月考勤情况报集团综合办公室，