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文档简介

万寿小学行政管理人员一次性绩效工资岗位工作奖考核细则一、本细则考核对象为学校行政管理人员。二、考核项目及评分标准。一）职业道德政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。凡是和领导、教职工及家长发生无原则的纠纷一次扣1分。忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。工作推诿或者不接受工作安排一次扣1分。为人师表，仪表端庄。有悖于领导言行或者着装不符合教师形象要求，一次扣1分。工作尽职尽责。因主观原因导致工作不到位或者失误，一次扣15分。遵纪守法，严格遵守学校规章制度。违纪违法按照有关法规执行，违反学校规章制度一次扣1分。二）团结精神顾全大局，服从组织安排。语言上不服从安排在教职工中产生了负面影响一次扣1分，行为上不服从安排一次扣3分并责令改正。谦虚谨慎，互相帮助，勤奋上进。有消极言行、不求上进，进行组织谈话并扣1分。尊重他人，团结同志。班子内有不团结的现象，对责任者一次扣1分。自觉维护集体荣誉。言行有损集体荣誉一次扣1分。积极参加集体活动。班子集体活动一次未参加扣1分（因公除外）三）继续教育参加学历达标，考试合格。校级领导学历达本科以上，中层干部及一般管理人员学历达专科以上。每学年进修满规定课时，考核合格。继续教育未达到规定学分，差一分扣1分。遵守培训规章制度。积极参加学校组织的各类培训，缺席一次扣1分。四)岗位职责及教学工作岗位职责履行情况。明确各自的岗位职责，创造性地开展工作，所负责或者分管的工作被上级部门表扬一次(以文件或者证书为准)办事处级加2分、教委级加3分、重庆市级加5分。反之被点名或者通报批评一次扣13分，年终综合督导评估被扣多少分分，责任人就扣多少分。为教学服务情况。各部门均应牢固树立为教学服务的意识，根据各自的工作职责，全心全意为教学服好务，对不作为者，视其情节轻重扣13分。为师生服务情况。为师生服好务是管理人员的天职，份内工作切实为师生服好务，失误一次扣1分，对涉及师生切身利益问题有推诿拖拉现象每次扣1分。无失职行为发生。认真履行好各自职责，有失职行为发生视其情节轻重每次扣13分。无安全稳定责任事故。学校发生安全责任事故（校产公物被盗、师生人生安全责任事故、校舍安全责任事故、食物中毒事件、体罚变相体罚学生造成不良影响等），视情节轻重扣责任人1-5分（参见安全目标任务分解）。三、核算办法以上项目实行百分制。90分以上享受100%岗位工作奖；80分89分享受90%；80分以下享受80%岗位工资。四、本细则由校长办牵头办理，邀请部分教师代表参与考评。附
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