创世达公司安全管理制度.doc

深圳市创世达实业有限公司安全生产管理制度生效日期：2012年7月1日 版本：A/1 版本编号：SZ-T-AQ-001 发行状态：发行 制定： 审核： 审批：1.目的为保障公司安全生产，保护公司全体员工生命和健康安全，维护社会稳定，根据中华人民共和国安全生产法和深圳市安全生产管理规定，结合公司实际情况，特制定本公司安全生产管理制度。2.使用范围本公司所有部门，所有员工，所有区域。3.定义 企业安全管理的最终目的和根本任务就在于控制作业过程中伤亡事故和职业病的发生，保护劳动者在作业过程中的安全与健康；控制作业过程中设备和火灾事故的发生，保护国家资源，避免由不安全因素导致的经济损失；在作业活动中控制影响作业的险肇事故或未遂事故，维护职工的合法权益，保障作业的顺利进行，提高效率，促进生产发展。4.法律依据 中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法等法律。5.总则 5.1、公司生产遵守中华人民共和国宪法和基本法，遵守各级政府规章、条例。 5.2、公司坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，无论做什么事首先要保证安全，杜绝违章冒险蛮干。 5.3、全公司所有员工都要遵守本规章制度，公司将进行经常性的安全生产督促检查，确保本制度得到有效执行。 5.4、公司注重全体员工安全教育，不断提高全体员工安全生产意识，鼓励员工参与公司安全管理。6、目录1、 各岗位人员的安全职责42、 生产车间安全管理制度53、 仓库安全管理制度74、 办公室安全管理制度85、 设备安全管理制度96、 安全培训管理制度107、 消防安全管理制度118、 安全检查管理制度139、 安全隐患排查治理制度1410、 安全操作规程管理制度1511、 职业卫生、劳动保护及着装管理制度1612、 安全事故报告和调查处理制度1713、 宿舍管理制度2214、 奖惩制度2315、 附则24第1章 各岗位人员的安全职责1.1、总则1.1.1、目的明确本公司内不同岗位、不同人员对安全所承担的责任。1.2、企业法人、总裁（委员会主任）的安全职责1.2.1、企业法人、总裁（委员会主任）是公司的安全生产第一负责人，对公司的安全生产负全面的责任。其安全职责是：1.2.1.1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议一日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关部门生产方面的文件，签发有关部门安全生产的重大决定。1.2.1.2、责落实各级安全生产责任制，督促检查同级副职和属单位行政正职抓好安全生产工作。1.2.1.3、健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。1.2.1.4、组织审定产批企业安全检查规章制度，安全技术规程和重大的安全技术措施。1.2.1.5、按“四不放过”原则严肃调查处理。1.2.1.6、加强结各项安全检查活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。1.3、委员会办公室主任的的安全责任1.3.1、认真贯彻安全生产的方针、政府、法律、法规和规定，组织所有员工学习安全生产法律，法规和安全知识，努力增强全员安全意识。 1.3.2、主持制度和完善本地安生生产规章制度，督促单位加强安全生产管理，落实安全生产责任制。 1.3.3、定期召开部门参加联席会，综合单位安全生产情况，及时向委员会主任汇报，为领导决策提供依据。 1.3.4、主持抓好单位安委办日常工作，制定工作计划，筹备单位安全会议，分解下达目标，安排阶段工作任务。 1.3.5、本单位内发生伤亡事故，要尽快赶赴现场，积极参加抢救和做好上报及善后工作。1.4、安全主任的安全责任1.4.1、安全主任对公司的安全生产负主要的责任。其安全职责是：1.4.1.1、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、规定和指示并监督检查1.4.1.2、负责组织本科和各级安全员进行安全技术、劳动卫生、劳动保护法规学习。1.4.1.3、组织制订、修改、审查安全技术规程和其他安全管理制度。1.4.1.4、对企业中存在的安全生产问题，定期召开会议，分析研究制订对策。1.4.1.5、对公司内存在的重大隐患负责逐级上报，对一切违章、违法行为有权越级向上反映。1.4.1.6、参加公司内各种类型的安全生产检查。1.4.1.7、公司内部的所有相关的安全的都要负责。1.5、各部门经理主管（委员）的安全责任1.5.1、各部门经理主管（委员）对所管部门的安全事故负全面责任，其责任是：1.5.1.1、在组织管理本部门生产、作业过程中，具体贯彻执行生产方针、政策、法令和本公司的规章制度。切实贯彻安全生产“三同时”，对本部门从业人员在生产中的安全健康负全面责任。1.5.1.2、经常检查部门内所使用的设备、工具和安全设施，整理工作现场，及时排除安全隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。1.5.1.3、经常向部门人员进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。1.5.1.4、做好女工和未成年工特保护的具体工作。（生产部）1.5.1.5、教育部门人员正确使用个人劳动防护用品及消防用品等。 1.5.2、各部门经理主管必须与公司签订部门安全责任书。1.6、职员和员工的安全责任1.6.1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，和一切违章作业的现象做斗争。（员工）1.6.2、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的工具和设备。1.6.3、学习安全知识，提高操作操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。（员工）1.6.4、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。1.6.5、有权拒绝接受违章指挥，并对上级领导人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评和控告。第二章 生产安全管理制度2.1、总则2.11、目的为消除安全隐患，确保安全生产，保证人身安全，促进公司发展。2.1.2、适用范围本制度适用于公司生产部生产车间全体员工。2.2、安全规章制度2.2.1、人员在车间行走，必须走人行通道，且遵守车间要求，穿带防静电票鞋或鞋套；严禁在非通道或非人行通道外的其他区域行走。2.2.2、车间内严禁嬉戏打闹，无紧急情况，禁止在车间现场跳动。2.2.3、按岗位所需规定好劳保用品穿戴，保护自身安全。时刻谨记“安全第一”的正确观念，对于安全规定必须无条件服从。2.2.4、车间内产品、物料等摆放应整齐有序，遵循上轻下重原则，通道上严禁放置产品或物料等。2.2.5、车间内禁止吸烟，禁止吃零食等食品，严禁酒后进入车间工作。2.2.6、生产车间办必须保持“6S”，即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。2.2.7、车间内部必须有一个统一的拖车停放点，严禁拖车乱摆放。2.2.8、人离开或下班后关闭所有自己操作的电动工具、设备，下班后要切断电源，关好自己附近的窗户及照明。2.3、设备使用、保养及维护制度2.3.1、员工必须掌握本岗位的操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。2.3.2、岗位员工应该定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，提高设备使用寿命，发现设备异常时自己无法处理的，应该立即上报维修，严禁不懂装懂。2.3.3、设备在保养、维护期间，必须挂警示牌，作业时禁止其他人员触动开关。2.3.4、员工在操作设备时须集中精神，不得说笑嬉戏，或在疲倦、不清醒状态下工作。2.3.5、工作时员工应时刻注意防止撞伤、触伤、烫伤等伤害。2.3.6、员工必须熟悉设备的紧急停止按钮，事故发生后停机停电，妥善处理，及时上报。2.3.7、严禁将生产设备、工具等未按规定挪为他用。2.3.8、严禁对设备乱踩，乱踏，乱敲，乱打。2.3.9、非本岗位员工不得摘自操作其他工序的设备。2.4、消防器材的使用2.4.1、员工经培训后必须对会正确使用消防器材。2.4.2、消防栓1米内、灭火器0.5米内不得摆放任何东西。且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。2.4.3、爱护消防，认识消防器材的作用。2.4.3、灭火器应以35M2配置一个容量为4KG的密度。2.5、安全确认2.5.1、检查自己使用的工具、设备、工作对象和周围环境是否符合安全生产要求。2.5.2、要准确无误，符合有关规章制度，达到确认、确信、确实安全无误的程度。2.5.3、要按章操作，做到自觉化、习惯化。2.6、安全检查2.6.1、领班、组长负责每天的安全日检，制止不安全的作业活动。2.6.2、其他员工上班前也要对自己周围的环境或设备、工具等进行检查，避免意外发生。2.7、附件2.7.1、安全查检表第3章 仓库安全管理制度3.1、总则3.1.1、目的为保证仓库管理工作的正常化，促进生产发展，保障职工的身体健康和公司财产物资的绝对安全，特制定本制度3.1.2、适用范围公司所有仓库3.2、管理规定3.3.1、仓库管理人员必须熟悉本仓库所存放物质的性质，保管办法及注意事项，并会正确的使用本仓库的安全设施及消防器材。3.3.2、仓库负责人应经常向管理人员进行安全技术管理教育。3.3.3、各仓库的结构必有符合要求，不得任意修改，门窗一律向外开。3.3.4、库内存放的产品要按规定排列整齐，不得紊乱，遵循“先进先出、推陈储新”的原则。3.3.5、库内产品不得堆积过高，应符合仓库管理规定的安全高度。3.3.6、仓库的消防通道和安全出口等严禁当货物周转区、存放点。3.3.7、非本仓库管理人员不得擅自进入仓库，安全检查人员可以凭证件进入检查。3.3.8、仓库内照必须统一采用防爆灯，且功率不超过60W。3.3.9、仓库应当设置醒目的防火标志，禁止带入火种。3.3.10、仓库内部不得有垃圾或易燃物品积存。3.3.11、仓库必须做好防火、防水、防潮等。3.3.11.1、货物应保持与地面隔空，可用卡板做介质。3.3.11.2、不得携带明火或易爆物品进入仓库。3.3.11.3、必须配备足够、合适的消防器材，且必须设置在显眼和便于取用的地点，0.5M内不得堆放物品和杂物，并确保任何时候都完好、有效。（以35M2配置一个4KG的密度为标准）3.3.12、保持仓库库容库貌，坚持以“6S”为原则。3.3.13、不准设置移动式照明灯具，不准加设临时线路。3.3.14、离开仓库后必须关闭仓库门，不得嗑、碰、摔、挤压货物。3.3.15、下班时必须切断所有电源，锁好门窗。3.4附件3.4.1、物料收发登记表3.4.2、物料卡第四章 办公室安全管理制度4.1、总则4.1.1、目的为保证公司财产及员工人身财产安全，保障公司正常工作及秩序，根据公司实际情况，制订本制度。4.1.2、适用范围公司办公室所有员工。4.2、管理规定4.2.1、办公室内人员应加强法制观念，增强安全意识，提高自我管理、自我约束、自我防范的能力。4.2.2、办公室内严禁存放易燃易爆物品，严禁明火，禁止吸烟。4.2.3、办公室内应加强用电管理，工作完毕关门计算机、下班后切断电源、养成随手关灯的好习惯。安全用电，防止用电事故，若一旦发现电器或线路故障，应及时做好处理并向有关部门报告。员工必须自觉遵守操作规程，未经许可不得擅自安装或改变用电线路。4.2.4、办公室内消防器材固定存放位置，任何人员不得擅自动用或损坏消防器材，周围不准堆放物品。4.2.5、严格执行国家有关安全用电法律法规，充电器严禁长时间插在电源上，坚决制止违反规定的操作行为。4.2.6、各部门办公室配备的电脑、饮水机、空调、办公桌椅等固定财产、各类用具、门窗等，归所在部门使用，并由部门经理负责管理。4.2.7、私人的贵重物品及要妥善保管，以免出现意外。4.2.8、午餐时间必须留有人员值班。4.3、附件4.3.1、安全查检表第五章 设备操作安全管理制度5.1、总则5.1.1、目的保证设备正常完好为公司的生产提供最优的技术装备，使公司的生产经营活动建立在最佳的物质技术基础之上，以获得设备寿命周期费用最经济，设备综合效率最高。 5.1.2、适用范围本公司所有生产设备5.2、操作规程及保养5.2.1、编制设备操作规程和维护规范，监督设备的安全和正确使用。5.2.2、对设备进行日常维护和定期保养，使设备常年保持整齐、清洁、润滑、安全的状态。5.2.3、编制设备定期保养、维修和大修计划并负责实施。5.2.4、立主要设备档案，一机一档。5.2.5、设备要有原厂的使用说明书，内容必须为中文。5.3、维修与定期检验。5.3.1、设备维修分日常维修和事故维修二级。 5.3.2、日常维修的内容是：清洁紧固调整润滑和防腐，简称“十字”作业。 5.3.3、事故维修指出现故障进行专业维修。 5.3.4、日常维修由操作者进行;事故维修由专业人员或委托外单位进行。 5.3.5、事故维修应经过专人检验填写维修申请书，经总经理批准进行。 5.3.6、维修后的设备应由专业人员与操作者进行试运行检验合格方能使用。 5.4、附件5.4.1、安全查检表第六章 安全培训教育管理制度6.1、总则6.1.1、目的6.1.1.1、为加强人事管理，重视教育训练面提高员工的素质，施予造切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。6.1.1.2、使员工深切体会本公司社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力身上，奠定公司基础。6.1.1.3、国贯彻“安全第一，预防不主”的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，让公司稳定发展。6.1.2、适用范围公司全体员工6.2、安全培训教育的任务6.2.1、贯彻落实国家的安全生产方针、政策、法律、法规和公司的安全规章制度，有针对性的做好安全思想工作，克服各种不利于安全生产的错误思想，使各类人员牢固树立“安全第一”的观点，具有强烈的安全生产责任心，做到人人关心安全、时时注意安全、事事想到安全。6.2.2、把安全生产知识、安全操作技能，通过各种宣传教育培训活动传授给全体员工，使其学会消除事故隐患和预防职业病的本领，熟练稳妥地解决生产过程中发生的各种不安全因素。6.2.3、使得全体员工认识到安全的重要性。6.3、安全培训教育的作用6.3.1、通过安全培训教育可提高各类人员的安全意识。6.3.2、能帮助从业人员掌握安全知识和技术。6.3.3、能促进实现全员安全管理。6.4、安全培训教育对象6.4.1、公司法定代表人，部门主管、经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。6.4.2、公司专职安全管理人员，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时6.4.3、其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时6.4.4、特殊工种（包括电工、焊工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时6.4.5、其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。6.4.6、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。6.5、安全培训教育的内容6.5.1、生产技术知识教育培训。6.5.2、基本安全技术教训培训。6.5.3、专业安全技术教训培训。6.5.4、职业病防治知识教育培训。6.5.5、安全管理知识教训。6.5.6、安全生产经验教训教育。6.6、附件6.6.1、培训签到表6.6.2、培训效果调查表 第七章 消防安全管理制度7.1、总则7.1.1、目的对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。7.1.2、适用范围本公司所有场所7.2、消防安全教育、培训制度7.2.1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。7.2.2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。7.2.3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。7.2.4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。7.3、防火巡查、检查制度7.3.1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。7.3.2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。7.3.3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。7.3.4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。7.3.5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。7.4、安全疏散设施管理制度7.4.1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。7.4.2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。7.4.3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。7.4.4、严禁在工作期间将安全出口上锁。7.4.5、严禁在工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。7.5、消防设施、器材维护管理制度7.5.1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。7.5.2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。7.5.3、消防器材管理7.5.3.1、每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。7.5.3.2、派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。7.5.3.3、对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。7.5.3.4、各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。7.6、安全隐患整改制度7.6.1、各部门对存在的安全隐患应当及时予以消除。7.6.2、在安全检查中，应对所发现的安全隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。7.6.3、在安全隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大安全隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告。7.6.4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。7.7、用电安全管理7.7.1、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。7.7.2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。7.7.3、各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。7.8、火警电话119.1107.9、附件7.9.1、消防安全检查登记表第八章 安全检查管理制度8.1、总则8.1.1、目的了解公司安全生产管理状况，发现生产现场不安全的物质状况、不安全的工作环境、不安全行为以及潜在的职业危害，以便采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生，确保公司生产正常进行。8.2、安全检查内容8.2.1、查物的姿态是否安全。8.2.1.1、检查生产设备、工具、安全设施、个人防护用品、生产作业场所及生产物料存储是否符合要求。8.2.2、查人的行为是否安全。8.2.2.1、检查有否违章指挥、违章操作、违反安全生产规章制度的行为。重点检查具有危险性的生产岗位是否严格按操作规程作业。8.3、安全检查的形式8.3.1、生产岗位日常检查8.3.1.1、生产岗位员工每天操作前，对自己的岗位进行自检，确定安全才能操作，以检查物的状况是否安全为主。主要包括：a.设备状态是否完好、安全，还有安全防护是否有效；b.工具是否符合安全规定，个人防护服务器是否齐全、可靠；c.作业场所和物品旋转是否符合安全规定；d.安全措施是否完善，操作要求是否明确等。8.3.1.2、检查中发现有问题需解决后才可作业，如自己无法处理或无把握的，应立即向班组长报告，待问题解决后才可作业。8.3.2、安全人员日常巡查8.3.2.1、安全管理人员每天到生产现场巡视，检查内容包括：a.作业场所是否符合安全要求；8.3.2.2、生产员工是否遵守安全操作规定；c.协助生产岗位工人解决安全生产方面的问题。8.3.3、定期综合性安全检查8.3.3.1、全厂性的检查每年不少于2次，车间的检查每个季度1次。全厂的综合性安全生产检查是以企业的车间、部门负责人为主，安全管理人员、职工代表参加组成检查组，按事先制定的检查计划进行，主要是检查车间、仓库及各个部门的安全生产、安全用电、安全隐患等。8.3.4、季节性安全检查8.3.4.1、不同的季节会有不同的气候，也给安全带来一定的影响。季节性检查是检查防止不利气候因素导致事故的预防措施是否落实。8.3.5、节日前检查8.3.5.1、节日前对安全、保卫、消防、生产设备、备用设备等进行检查。8.4、安全检查结果8.4.1、应把每次安全检查的结果做成安全检查表，如实登记，并且要保存好。8.4.2、检查出有安全问题的需对其提出整改，若口头无效时，则可发出整改通知单，限其在规定的期限内完成整改。8.5、附件8.5.1、安全查检表8.5.2、整改通知单第九章 安全隐患排查治理制度9.1、总则9.1.1、目的及时了解公司存在的不安全因素9.2、隐患排查治理9.2.1、任何员工发现安全事故隐患，均有权向主管领导或公司安全主任报告，情况危险时有权立即采取包括停机、停电在内的紧急措施。 9.2.2、各生产班组要进行经常性的安全隐患排查，发现作业现场存在的设备、环境等方面不安全因素，立即报安全主任或总经理组织整改；发现违章违纪行为立即纠正，严重的报安全主任和总经理给予处分。安全主任也要进行经常性的安全隐患排查，发现安全隐患立即组织整改，发现违章违纪行为立即责令整改并可给予处分。 9.2.3、公司每季度应进行一次综合性安全检查，检查内容包括：生产车间是否存在安全隐患、设备及其安全附件是否安全有效、用电是否符合安全要求、危险化学品管理等各项规章制度制度是否得到严格执行、员工是否严格遵守安全操作规章、消防器材是否齐全有效等。 9.2.4、综合性安全检查由安全主任负责组织，检查结束后形成安全隐患排查统计分析表。安全隐患排查统计分析表经总经理签字确认后，由安全主任负责归档备查，并按照政府要求上报至深圳市龙岗区安全监督管理信息系统。 9.2.5、综合性检查中发现的安全隐患，能够整改的立即整改，不能立即整改的经安全主任或总经理同意后采取临时监控措施后，才允许生产作业。 9.2.6、检查中发现违章违纪行为立即纠正，严重的报总经理同意后给予处分。9.3、附件9.3.1、安全隐患排查分析统计表第十章 安全操作规程管理制度10.1、总则10.1.1、目的结合安全教育培训，确保作业人员人身及财产安全，不受到威胁，同时规范生产步骤，简化作业流程，提高工作效率。10.1.2、本制度由公司安全主任会同电工组织制定各岗位安全操作规程。10.2、生产各岗职责10.2.1、班组长在熟练掌握并严格执行本岗位安全操作规程的同时，要指导、监督和检查班组各岗位安全操作规程的执行情况，纠正违章操作。10.2.2、各生产岗位员工应严格遵守安全操作规程，不断提高操作水平和安全环保意识，服从班组长指挥，并按要求认真完成部分临时指令性任务。10.3、员工劳动安全纪律：10.3.1、工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制和生产、技术、安全操作规程，工作中必须穿戴好劳动防护用品，及时、准确地填写生产记录；10.3.2、不迟到、不早退，上班时集中注意力，不准酒后上岗、脱岗、私自换岗，或干与工作无关的私事，不准睡岗、会客、吃零食、听随声听、聊天（包括手机电话聊天、短信聊天和手机上网聊天）；10.3.3、厂区内除特定区域外，其它地方严禁吸烟；10.3.4、爱护消防器材，掌握常用消防器材的使用方法，不在消防栓下方堆放货物或其他物品；10.3.5、保证宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率电器以及从事生火做饭等可能导致火灾的行为；10.3.6、禁止熬夜后疲劳上班，发现后责令离岗休息并按旷工处理。10.4、如发现以上违纪现象，视情节轻重予以处分，直至解除劳动合同。第十一章 职业卫生、劳动保护及着装管理制度11.1、总则11.1.1、目的全面保护员工的人身安全，预防职业病的发生，给员工营造一个安全舒适的工作环境，还员工一个幸福健全的家。11.2、预防为主，防治结合11.2.1、安全主任要加强对职业危害场所的职业卫生检查，保证场所通风良好，警示说明清晰可见，现场急救用品、冲洗装置齐全有效，发现问题要及时组织整改。11.2.2、企业每年组织一次全体员工到县级以上医院进行体检，以确保员工的身体健康。职业危害场所员工须进行上岗前和离岗时职业健康体检。体检事宜由安全主任具体负责。11.2.3、所有员工禁止赤膊、赤脚或穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋上班，生产员工上班期间须穿工装、工鞋，工帽。11.2.4、本公司需要使用劳动保护用品的岗位和数量：11.2.5、上述岗位员工必须按要求正确使用劳动保护用品，不得拒绝使用。安全主任和生产小组组长负责对劳动保护使用情况进行监督，发现未按要求使用的责令立即改正。11.3、劳保用品质量11.3.1、本公司的工装、工鞋和劳动保护用品要保证来源合法可靠，保证质量。11.3.2、购回的劳动保护用品入库后由仓管员妥善保管，按员工使用量的要求及时发放，并做好领用登记。11.4、附件11.4.1、劳保用品领用登记表第十二章 安全事故报告和调查处理制度12.1、总则12.1.1、目的为了及时了解和研究事故原因，掌握事故规律，认真吸取教训，以便有效地采取消除事故的措施，保证安全生产，特制定本办法。12.1.2、适用范围本制度适用本公司发生的所有安全事故的管理12.2、事故管理制度12.2.1、事故分类12.2.1.1、在生产操作中，因违反工艺纪律、作业指导书、预防混料措施、生产管理制度等造成原料、半成品或成品的损失，为生产事故。12.2.1.2、因违反设备管理制度、设备维护保养制度造成、生产装置、动力机械、电气仪表、输送设备、管道、构筑物等发生故障损坏，造成损失或减产，为设备事故。12.2.1.3、因违反产品质量管理制度造成产成品或半成品不符合质量要求，机电设备检修或改造后不能满足工艺要求，原材料或成品因保管、包装不良等，造成经济损失为产品质量事故。12.2.1.4、因违反安全生产管理制度发生着火、因着火造成生命、财产损失，为火灾事故。12.2.1.5、发生化学或物理爆炸，造成生命财产损失，为爆炸事故。12.2.1.6、违反国家交通运输规则或车辆维护、操作不当造成车辆损坏，财产损失或人员伤亡的为交通事故。12.2.1.7、在生产活动所涉及的区域内，由于生产过程中存在的危险因素的影响，使人体组织受损伤或使某些器官失去正常机能，以致负伤人员立即中断工作，为工作事故。12.3事故等级、认定和损失计算12.3.1、重大事故：造成车间停产4小时以上，或一次性直接损失费用达5000元以上事故；或经济损失虽未达到上述金额，但性质严重，情节恶劣的事故（火灾、爆炸等）；造成职工因工死亡一人；属于重大事故。12.3.2、重伤事故：人身局部伤残或完全丧失劳动能力、构成伤残等级的；一次事故造成职工负伤休31天以上的；一次事故同时伤及三人或三人以上;属于重伤事故12.3.3、一般事故：造成停产2小时以上-4小时以下；直接损失费达1000元以上-5000元以下的事故属于一般事故12.3.4、轻伤事故：人身轻微伤害、很快治愈的、直接损失费在300元以上-1000元以下；休息1天以上-30天以内的事故，属于轻伤事故。12.3.5、微小事故：直接损失费在300元以下；造成职工因工负伤休息24小时以内的事故，属于微小事故。12.3.6、本办法没有说明的职工的伤亡事故划分按国家或劳动部门的有关规定执行。12.3.7、火灾事故等级划分按国家的有关规定执行。12.3.8、事故损失计算按公司有关规定标准计算。12.4、事故的报告、调查和处理12.4.1、事故报告12.4.1.1、发生重大以下事故时，当事人或最先发现者应立即向车间、部门负责人汇报；车间部门负责人应在1小时内（特殊情况不得超过4小时）向公司安全主任汇报；12.4.1.2、发生重大以上事故时，当事人或最先发现者应立即向车间、部门负责人或越级向公司上级汇报；部门负责人应在1小时内立即向公司领导汇报，公司领导接到事故报告后并及时启动企业事故应急救援预案，组织施救工作，防止事故扩大。同时公司领导根据发生事故的具体类别和初步了解的情况，立即上报主管部门和本地区安监、工会、监察等部门或请求地方支持。12.4.1.3、发生重大以上事故后，企业负责人应在8小时内应有书面文字的事故简要材料以传真的方式向有关部门汇报。12.4.2、 事故调查12.4.2.1、发生重大以下火灾、交通事故或爆炸事故，由部门主管、经理、公司安全主任负责调查，并将调查结果在24小时以内用书面文字报公司安委会；12.4.2.2、发生重伤事故，由公司董事长指定安全管理部门组成调查组进行调查，并将调查结果在48小时以内用书面文字报公司安委会；12.4.2.3、发生重大伤亡事故或死亡事故，应按生产安全事故报告和调查处理条例(国务院令第493号发布，2007年6月1日实施)进行调查。12.4.2.4、调查组经过充分的调查取证，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故性质和责任，提出事故处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告。在调查过程中，被调查的有关人员应如实提供证据、证言，不得拒绝。事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。12.4.2.5、事故档案由公司安全主任统一保管，包括事故现场检查纪律、旁证材料、影像资料、技术鉴定、化验分析材料、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。12.4.2.6、安全主任负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作，确保该制度的有效执行。12.4.2.7、安全主任根据人员伤势情况进行评估，当达到向社保站申报标准后，将受伤人员受伤病历本及医疗发票据交人事行政部。由人事行政部在3个工作日内将申报工伤的资料报告社保站，并应及时将社保站处理结果汇告安全主任。12.4.2.8 、工伤事故发生后当事人或车间（部门）负责人没有在规定时间内书面报告公司安全部门或安全主任，造成事故没有办法认定，费用由当事人或部门负责人负责。12.4.3、 事故处理12.4.3.1、事故处理应按照“四不放过”原则进行，防止类似事故发生。凡属责任事故，均要追究责任。12.4.3.2、事故责任者的认定应根据事故发生的原因，对照本公司安全责任制进行分析，以有关人员的过失同促成事故的发生是否有因果关系而定。一起事故涉及各方面责任时，则分清主次轻重，分别予以追究。12.4.3.3、凡是违章操作，玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律，擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成本人或他人轻伤，根据情况轻重，分别给予责任者通报批评、警告处分或赔偿。12.5、凡有下列情形之一，造成部门员工轻伤或重伤的，根据情节轻重给予部门负责人（包括班组长、主管）罚款和警告、记过处分：12.5.1、未按规定对本部门的职工进行安全教育，造成职工不会操作或不懂安全操作规程；12.5.2、违章指挥，强迫员工违章作业；12.5.3、管辖部门内设备有缺陷，作业环境不安全，安全装置不齐全；12.5.4、对已发现的隐患既没有采取有效防护措施又不上报予以及时解决。 12.5.5、 事故报告的主要内容事故发生时间、事故发生地点、事故性质、事故类型、事故经过、事故处理及建议、事故调查组成员(每个成员必须签字)、结案时间。12.5.6、 各种类事故的管理一般以下事故由事故发生的部门主管、经理提出处理意见上报，而各职部门负责在各自的职责范围内的事故报告、调查分析，处罚建议； a. 设备事故由生产部负责； b. 火灾事故、交通事故、人身伤害事故、爆炸事故、工作事故，由安全主任负责； c. 生产事故由生产部安全直接责任人负责;d. 产品质量事故由品管部牵头技术部参加共同负责；e. 事故的赔偿工作，由财务部负责；f. 事故责任者的行政、纪律处罚工作，由各职能部门根据公司相关规提出定处理意见报公司主管领导审批，后人事行政部负责执行。12.5.6.1、发生事故的车间（部门），应按照事故发生类型认真填写事故登记表，有人员伤亡时必须填伤亡事故登记表按规定的时间上报安全主任和公司安全生产委员会。报告上交时间：一般事故不超过24小时，重大事故不超过12小时。重伤事故、轻伤事故的报告时间要列出12.5.6.2、发生重大事故，由事故发生车间（部门）写出“重大事故调查报告书”按规定逐级上报。12.5.6.3、不论事故大小，事故车间（部门）负责人应在事故发生后，立即召开事故分析讨论会，本着“四不放过”原则，对事故调查分析，一定要查明原因，分清责任进行教育，吸取教训，制定出预防措施，对事故的责任者，提出处理意见。重大事故由调查组提出处理意见，经公司签署意见后，上报有关部门。一般事故由部门负责人及安全主任提出处理意见，报公司批准。微小事故由车间(部门)提出处理意见，报公司安全主任批准。12.5.6.4、事故发生后查不出责任人时，由事故部门担负一半责任。12.5.6.5、发生事故后，视事故责任人对错误的认识态度及表现予以不同处理。对能主动承认错误，虚心检讨，领导批准，可以从轻处理；对隐蔽事故情节，推卸责任，嫁祸于人者，加重处分。12.5.6.6、对事故责任者给予处罚，对防止或抢救事故有功的部门和个人给予表彰或奖励。12.5.6.7、公司建立事故档案，对所有事故调查分析的数据，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。12.5.6.8、发生事故，各生产车间和各部门负责人不得隐瞒，并对事故调查报告的真实性和及时性负责。12.5.6.9、各部门领导要及时解决和向上反映各类事故的隐患和苗头，若不予解决，或拖拉、迁就，有关人员将从严处理。12.6、治疗费用管理12.6.1、本公司职工因工伤发生人身伤亡的费用由人事行政部统一管理，人事行政部指定一名专职人员负责在公司借款、报销。12.6.2辅助检查项目一次性费用在150元以上-500元以下，由发生人身受伤职工或陪同人员马上报告公司安全主任核准，辅助检查项目一次性费用在500元以上由公司安全主任报告公司事业部总经理级别以上人员审批，否则公司有权不给以报销。12.7、处罚和奖励12.7.1、对各类事故隐瞒不报、虚报和迟延不报、故意破坏现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，要追究班组、车间、部门安全生产责任人的责任，给予责任人处警告一次。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。12.7.2、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以至造成微小事故的，对责任人及部门领班通报批评一次；造成一般或轻伤事故的对责任人及领班、主管警告一次，经理通报批评一次；造成重大或重伤事故的解除责任人劳动合同，领班、主管免职，经理记过一次并降职处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。12.7.3、同一车间、部门在180天内出现两起类似工伤事故，车间领班、主管、部门经理,每人警告一次并在3个月内当月浮动工资按以下标准下降：领班下降30%、主管下降20%、经理下降10%，如未及时落实有效整改措施在12个月内再发生类似第三起事故的车间领班、主管、部门经理的浮动工资在3个月内每人下调30%或免职。12.7.4、对安全主任或公司日常安全检查中开具限期整改措施不执行或延期的责任人处警告一次并罚款200-500元。12.7.5、一个年度内发生二次职工人身伤害微小事故的班组，其班组长在当年不得参加部门级以上评优活动。一个年度内发生一次职工人身伤害轻伤事故或一般事故的车间（部门），其车间主管、经理在当年不得参加公司级评优活动。12.7.6、对防止事故发生和抢救有功人员，公司给以表彰或奖励100-500元。12.7.7、凡是发布违反劳动保护法规的指示、决定和规章制度，无视安全部门的警告，未及时消除隐患或管理混乱而酿成重大或重大以上伤亡事故的，追究部门最高领导者的责任。12.7.8、对于重大以上事故的责任者或其它有关人员，如果有毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查工作或者嫁祸于人的，利用职权隐瞒事故、虚报情况或故意拖延不报的，对如实反映事故情况的人员进行打