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文档简介

个人实践学习与发展计划书 附件1绿城集团产品中心xx年度青年骨干专业特训班学员实践学习与发展计划书计划书说明1.课程培训班结束后，启动实践培养项目，以此促进学员理论知识的实践应用转化；2.以师徒制为核心抓手，整合多种培养项目，明确学习承诺，并按计划执行与评估；3.以下实践培养项目原则上6个月内完成。 学员姓名学员单位一寸电子照片学员部门/职务学员司龄导师姓名导师单位导师部门/职务导师司龄轮岗计划轮岗方向整体目标轮岗计划关键任务项计划达成目标轮岗形式轮岗时长考核方式 1、 2、 3、（条纲式） 1、 2、 3、（条纲式）根据既定计划，提交轮岗总结，由轮岗单位进行鉴定并评级，提交导师评定。 重点项目参与计划（项目、片区或系统层面的重点工作项目）项目名称具体承担的关键任务项计划达成目标项目主办方项目计划时长考核方式根据项目参与完成情况，由项目主办方鉴定评级，提交导师评定听会/培训参与计划（项目、片区或系统层面的重要经营管理类会议、专项研讨和培训等）计划内容关键学习目标参与联系人考核方式读书学习计划专业类书籍书名学习目标计划进度考核方式提交读书学习报告，导师定性描述、评级。 管理类书籍书名学习目标计划进度考核方式卓有成效的管理者笔试提交读书学习报告，导师定性描述、评级。 其他实践学习计划（学员根据岗位工作需要，结合职业规划及个人意向，与导师自行商定）计划项目具体内容学习与提升目标计划形式考核方式个人签名经个人认真思考和导师指导，我拟定以上实践学习计划内容，并将按以上计划执行，提升自我，储备能力，接受项目期末的综合评估。 签名日期导师签名经与学员深入讨论，我认可以上实践学习计划内容，并将按以上计划指导、监督学员做好学习工作，帮助学员提升能力。 签名日期青干班项目教学组意见组长签名日期副组长签名日期说明本计划一式三份，经个人、导师、项目组签字确认后，一份由学员保留，一份由导师保留，一份交项目组备案。 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪
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