公司就业规则详解.doc

就业规 则第一章 总则（目的）第一条 本就业规则（以下称本规则）为*有限公司（以下称公司）及其员工就有关就业的事项所作的规定，其宗旨是维护公司秩序、圆满的完成工作、推进公司的发展。（适用范围）第二条 本规则为公司的最高规范，以下各有关规定、规则、基准、通知、通告等作为其相关规范予以公布实施。本规则未尽事宜、依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法规执行。本规则中如有不符合中国现行法律、行政法规及政策规定的内容，均执行中国现行的法律、行政法规及政策规定。（就业规则的修订）第三条 本规则随时代变迁被判断缺乏其合理性时（或者法律、法规有变动时），可根据经营会议的决议修订。但修改和员工利益有关的规则时必须要事先与员工协商一致或征求工会的意见。但在改正的规则发挥其效力前，公司必须向全体员工公布其内容及实施日期。（经营会议）第四条 本规则的未尽事宜，经营会议根据需要讨论决定，经营会议的构成人员，由总经理选拔任命。第二章 工作纪律（工作态度）第五条 员工应经常注意健康、保持明朗活泼的工作态度，致力于公司的发展。第六条 员工应正确理解公司的经营方针，努力提高能力、钻研业务、勤奋工作。（工作完成）第七条 员工工作时，应服从所属上司的工作安排和指示，有不同意见须通过正当方式沟通解决。 所属上司要尊重部下的人格，和谐相处、互相协作，努力维持好工作场所秩序。（禁止怠慢工作）第八条 员工应经常保持勤劳意识，不得无故中断工作、无故迟到，降低工作效率。不得擅自离开工作岗位。（维护公司的信用名誉）第九条 员工应经常保持品行端正，加强自身修养，不做有损于公司名誉及信用的事，不做给公司带来损害的事。（保持与公司之间的信用）第十条 员工应保守公司机密，不许将公司的信息、机密、资料（含复印件）、电子数据等带出公司或以邮件等形式外传，不许泄露给外部人员。明确公私之别，不图私利。（工作报告）第十一条 员工必须将业务相关的情况及时地如实汇报。（职务权限）第十二条 禁止滥用职权；员工不许超越职务权限独断独行。对业务或品质的改善意见和方案，可以通过正当方式向公司提出。（保持秩序）第十三条 员工不许破坏或妨碍公司的良好习惯。（保持安全、卫生）第十四条 员工应遵守本规则的第八章安全、卫生的规定，致力于防止灾害发生、维护工作安全卫生环境以及安全操作。（服装）第十五条 员工应遵守本规则的第八章安全、卫生的规定，着装要符合工作业务的需要。第三章人事（录用）第十六条公司从报名者中选拔考核合格者予以录用。报名条件如下：1. 年满18周岁；2. 到公司指定医疗机构体检合格者；3. 符合劳动部门有关的就业规定。（录用申请）第十七条 报名者必须如实填写以下资料并提交公司1.本人书写的履历书（需将身份证、户口本加以对照确认）；2.毕业证（尚未毕业的报名者需提供截止到报名时的成绩单）；3.相关资格证书（有适用于公司业务的资格证书时提供）；4.身份证；5.户口本；6.公司指定医院的健康诊断报告；7.与前一个单位的解除劳动关系证明或失业证（应届毕业生除外）；8.个人档案；9.保密协议10.保证书11. 承诺书（公司内有与本人是四亲关系范围的）12.其他需要的证件。以上资料经公司确认后，原件交还本人，复印件公司存档。但档案是在公司试用期满后再由公司保存。（录用手续）第十八条 被公司录用者，要如实填写以下资料并提交公司。 1. 履历登记表及其他人事管理方面需要的资料；2. 劳动合同书（秦皇岛经济技术开发区印发的）；3. 档案（试用期结束时）。（员工的定义）第十九条 员工是指按照上述第十六条至第十八条的规定完成了既定的手续，遵守公司相关的就业规则工作的员工。员工分为特别综合员工，综合员工，一般员工。特别综合员工：原则上是指研究生毕业或者日本4年制大学毕业并且经过经营会议确定的人员。综合员工：原则上是指大学毕业生或经营会议认定对公司有贡献的员工。一般员工：特别综合员工和综合员工以外的员工。（试用期满）第二十条 试用期满，员工转正定级时，由部门负责人提出意见，报公司责任人审批，总务科确认后决定。员工类型的变更须由经营会议讨论决定。（劳动合同期限）第二十一条 劳动合同期限在签订劳动合同时确定，分为有固定期限（期限原则上为3年）、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同（合同期限包括试用期）。（试用期）第二十二条 新入公司的员工，从录用当天开始4个月的试用期。试用期中要接受公司规定的培训，试用期满前接受是否胜任工作的考试。试用期的工资不低于劳动合同中规定工资的80%。试用期内或考试不合格时，可以取消录用或延长2个月试用期。（其他）第二十三条 员工的履历资料发生变更时，必须在14日内向人事总务科申报。（岗位变动）第二十四条 公司出于业务和管理上的需要，在不违反劳动合同且非属不利变更的条件下，可依法与员工协商进行部门调动或岗位变动。 如因员工长期不能胜任工作，公司可依法单方调整员工的工作岗位、降低员工工资。（劳动合同期满和续约）第二十五条 劳动合同期满时，公司和员工双方提前一个月商议，双方同意后可续签劳动合同。若双方未能达成一致，劳动合同自动终止。（双方协商解除劳动合同）第二十六条 经公司和员工双方协商同意后可解除劳动合同。（公司单方解除劳动合同）第二十七条 员工有下列情形之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可依法解除劳动合同：1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.有下列情形之一，需要裁减人员时：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 履行的。第二十八条 员工有符合下列情况时，不经预告当即解除劳动合同。这种情况是不支付退职补偿金和经济补偿金的。1.在试用期间被证明不符合录取条件的；2.被发现入公司时有伪造履历及其他不正当做法时；3.犯有本规则第十章中有关惩戒开除处分的行为时；4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害时；5.被依法追究刑事责任时。（员工解除合同）第二十九条 员工可因自身原因提出解除劳动合同。但必须提前30天向公司书面提交公司规定的辞职申请书。第三十条 员工在以下情况可随时解除劳动合同。1.试用期内（须提前3天通知公司）；2.公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；3.公司未按照劳动合同的约定，支付劳动报酬或提供劳动条件的。（员工解除劳动合同的限制）第三十一条 公司提供公费海外研修、留学以及其他的教育、培训时，需要与员工另行签订培训协议。教育期内，员工提出解除合同或拒绝海外研修、留学以及教育、培训时，需要向公司支付培训协议规定的违约金或经济赔偿金。未支付的，员工不得解除劳动合同。（退还公物）第三十二条 合同解除或期满时，员工要及时归还公司发放的业务用物品。消耗品除外。完成、做好工作交接。合同解除或期满时，不得泄露岗位上获取的公司技术、业务机密、信息等。若不退还公物、不履行业务交接、侵害公司产权、泄露公司信息等行为给公司造成损害的，即使合同终止后，员工也须赔偿给公司造成损失。（经济补偿金）第三十三条 对员工的经济补偿金支付，按照劳动合同法有关规定执行。第三十四条 公司根据需要使用派遣员工。但派遣员工只限做以下工作：1. 清扫2. 门卫3. 涂装4. 研磨5. 包装6. 检查7. 公司内其他辅助性工作第三十五条 派遣员工转正时按照正式员工的录用手续办理。第四章工作时间及节假日（工作时间）第三十六条 公司实行每周40小时工作制。每年的出勤日根据公司当年规定的年度工作日历执行。第三十七条 根据不同岗位工作时间可分为白班、A班、B班、C班。白班、A班、B班、C班的工作时间如下。 工作时间表可视情况变更。白班：8:0017:00（包含1小时的休息时间）A班：23:458:15（包含30分钟的休息时间）B班：7:4516:15（包含30分钟的休息时间）C班：15:450:15（包含30分钟的休息时间）工作时间按照劳动合同法规定执行不能超时（工作时间的变更）第三十八条 因工作需要，公司调整工作时间时，会另行张贴出休息日与换休日。（休息时间）第三十九条 休息时间员工可以自由活动，但不得扰乱公司秩序，不得违纪。每个岗位的休息时间按工作时间表的规定进行。（工作时间及休息时间外出）第四十条 员工在工作时间外出的，需要按照规定取得外出许可证，必须向保卫室出示并记录姓名、出厂时间、预计返回时间后，方可出厂。休息时间外出的，必须需要到保卫室记录姓名、外出时间、返回时间按、事由等。（加班）第四十一条 公司由于生产经营需要，经与员工协商后，可依法安排员工延长工作时间或休息日、法定休假日安排员工工作。（上下班）第四十二条 车辆（私家车、摩托车、电动车、自行车）进厂时，会征求职工是否愿意主动配合检查的意向，只允许愿意积极配合的车辆进入场内、停车。员工上下班时，要服从警卫负责人员的指挥、要使用员工通用门。开私家车上班时，需要出示停车许可证，按公司规定将车停到指定停车场。门卫根据需要查车时，听从门卫指挥，主动配合检查。骑电动车、自行车、摩托车上下班的员工，门卫根据需要检查时，主动配合。（出、缺勤的定义）第四十三条 出勤、迟到、早退、外出及缺勤的含义如下：出勤 在公司规定的时间、规定的场所、进行规定的工作。缺勤 员工非因工作原因在规定的工作时间内不上班工作的。迟到 员工非因工作原因晚于工作开始时间到达公司的。早退 员工非因工作原因在工作结束时间前离开公司的。外出 员工因工作原因或非因工作原因在工作时间内外出的。（无故旷工的定义）第四十四条 以下情况视为无故旷工行为。到上班时间未申请而缺勤不上班的；到上班时间未经申请而迟到不上班的；未经申请早退的；未经申请外出或擅自离岗的；未正当办理请假手续的（包括代请假不当的）；未遵守请假时间的；休假申请不批准而缺勤不上班的；有薪休假、特别休假的申请未经批准而缺勤不上班的。（请假申请的特例）第四十五条 请假原则上由本人进行，因伤病而不得已的情况，可通过电话等方式与公司联络，也可让代理人代为请假，但事后请假者本人必须尽快提出正式申请。（换有薪假）第四十六条 根据个人申请，也可将缺勤换为年度有薪休假。（但旷工不可替换，并且旷工要给予相应的处分。）（申请方法）第四十七条 申请休假时，根据公司规定的员工休假、缺勤申请办法提前填写申请表。（法定节假日、休息日）第四十八条 法定节假日及公司休息日按如下规定实施： 1. 法节定假日（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）2. 休息日：周六及周日因工作原因需要法定节假日或休息日出勤时，公司要提前一天通知员工。（有薪假）第四十九条 员工享有以下有薪假，但非全日制员工不享有有薪假。有薪假不计入公司休息日中。1. 法定有薪休假2. 婚丧假3. 探亲假4. 生育假5. 参与国家活动时的休假（法定有薪休假）第五十条 正式员工可根据工龄享受相应的法定有薪休假。第五十一条 累计工龄时，员工需要向公司提交以下证明：1. 之前缴纳社保的证明2. 个人档案3. 公司认定的其他公司就职过的证明不能提供证明的，不予认可工龄。第五十二条 法定有薪休假是在公历年度的1月1日到12月31日中使用，请假时优先使用法定有薪休假。请法定有薪休假的最小单位为半天，以半天或一天进行申请。但为了避免频繁请半天假给公司业务带来影响，一个月内半天假最多可以累积请两天。第五十三条 本年度法定有薪休假全部或一部分没有消化的，不能累积到下一年使用（其他的婚丧假、探亲假、生育假也相同）。（婚丧假）第五十四条 婚丧假是指，结婚或丧事时享受的特别有薪休假。第五十五条 此休假经所属部长的许可，可与同年度有薪休假一并使用。第五十六条 此休假为一次性连续休假，即不能折算工资也不能留作后用。第五十七条 婚假是指，仅限于本人结婚时使用的特别有薪休假；丧假是指，父母（含配偶父母）、配偶、子女死亡时使用的特别有薪休假。第五十八条 丧假开始日为死亡日开始的十日以内。（探亲假）第五十九条 探亲假仅限于父母或配偶居住在远方的员工享受的特别有薪休假。第六十条 在公司的工龄不满三年，且档案关系不在公司的员工不能享受此休假。第六十一条 父母中有一方住在远方，另一方住在秦皇岛市区及其所属的县、村的不能享受此休假。所谓远方是指，秦皇岛市区及其所属各县、村以外的地方。第六十二条 此休假经所属部长许可，可与同年度有薪休假一并使用。第六十三条 探亲假按如下方式确定：未婚者探望父母一年一次每次五天已婚者探望配偶一年一次每次五天已婚者探望父母三年一次每次五天第六十四条 此休假为一次性连续使用、不予折算未休完天数，不可与下次探亲假合并使用。第六十五条 此休假同年度只能使用一次。（生育假）第六十六条 生育休假是指有关生育方面的特别有薪休假。第六十七条 此休假经所属部长的允许，可与同年度有薪休假一并使用。第六十八条 此休假根据河北省人口计划生育条例和河北省人口计划生育条例实施细则执行。特殊情况特准休假的，休假期间的工资由经营会议决定。（参加国家活动的休假）第六十九条 员工参加国家活动时，给予有薪假。（休假时的工资）第七十条 休假停工等的工资按照本规则第六章薪金执行。第七十一条 申请休假按照本规则第四十七条执行。请假手续不正确时，视为旷工。（病假）第七十二条 员工生病或非因工受伤需要治疗而批准休病假的。医疗期内的具体内容按本规则第九章福利补贴的规定执行。第五章出差（出差）第七十三条 公司以工作、教育、培训为目的，可派员工去国内或国外出差。（出差手续）第七十四条 员工出差时须提前提交出差申请书，报公司批准。（出差处理）第七十五条 关于出差期间的工作时间，除公司有特别指示外，一律视为在规定的正常工作时间内工作。（出差补助、差旅费）第七十六条 公司按规定报销出差时的交通费、住宿费、出差补贴。和上司或客户出差时，除出差补贴外其他比照上司或客户同等标准支付。（交通費）第七十七条 交通费凭发票、车票、机票等报销凭证予以报销。第七十八条 交通工具原则上仅限于乘直接到达目的地的火车、汽车。标准参考下表。海外出差或出差地较远、或去多个地方时，可以乘坐公司批准的交通工具。乘坐飞机时，优先选择中国的航空公司。乘坐火车坐席标准到达目的地所需时间职务8小时以内8小时以上科长以上软座（或二等座以上）或卧铺软座（或二等座以上）或卧铺科长以下硬座（或二等座以下）软座（或二等座以上）或卧铺第七十九条 非万不得已时不准乘坐出租车。需要乘坐出租车时需要在报销凭证上写明乘坐区间和理由。第八十条 使用公司公务车时，须事先申请并获得批准。（住宿费）第八十一条 根据下表支付一定的住宿费。发票须开具公司抬头。超过标准部分须自己承担。长途出差乘坐卧铺不予报销住宿费。乘坐坐席的按照住宿标准50%支付。住宿费标准职 务住宿费（上海、北京地区）住宿费（其他地区）总经理实报实销实报实销副总经理实报实销实报实销部长、顾问500元400元科长、科长代理450元350元科长助理400元300元其他350元250元第八十二条 出差地安排住宿或教育、培训费中含有住宿费的，不再支付住宿费。（出差补贴）第八十三条 出差补贴以日为单位按下表支付。工作日出差，领取出差补贴的，不再支付加班费、伙食补贴等。正值公司休息日出差时，一天出差支付两天的津贴，但代休时除外。国内出差补贴标准职 务出差补贴总经理150元副总经理120元部长、顾问100元科长、科长代理80元科长助理70元其他60元 出差津贴支付日数按照出发日期到返回公司的日期计算。如果出差过程中赶上公司日历中休息日的，公司将支付2倍的出差津贴。但是，返回公司的第二天申请休假的话，公司将不支付前一天的出差津贴。（海外出差）第八十四条 因公或教育、培训需要海外出差时，出差目的、时间、交通工具、住地等需要提前获批。第八十五条 公司承担以下海外出差的费用： 1. 往返交通费；2. 签证费；3. 住宿费（不含母公司承担部分）。每天的出差补贴均按照第八十三条平日补贴的三倍支付。海外出差准备金按30天以内1000元，30天以上60天以内的2000元，60天以上3000元支付。但是准备金1人只限支付1次。（海外实习研修）第八十六条 去海外进行提供劳动的实习研修并取得收入时，公司不再支付出差补助。但，公司支付实习研修期间的工资（按照工作奖取平均工作奖、没有加班费来计算）及准备金3000元。（遵守出差地的法律法规等）第八十七条 去海外出差或实习研修的员工，必须遵守出差地国家的法律及其他法规。且必须遵守访问企业、团体的规定、习惯，遵纪守法。（不担负的回国费用）第八十八条 去海外出差或实习研修的员工，因个人原因未经公司批准而回国的，回国相关的费用公司不予负担。若因擅自回国给公司造成损失的，公司可要求赔偿损失。第六章薪金（薪金）第八十九条 公司依照以下规定向员工支付薪金。薪金包括工资和奖金。（薪金的计算方法）第九十条 计算薪金时，小数点两位数后四舍五入。第九十一条 员工月中辞职、降级的，当月工资按出勤天数以日工资计算。第九十二条 员工月中试用期满转正的，当月薪金按试用期天数和转正天数分别计算。第九十三条 员工月中职务或等级变更的，当月薪金按变更前职务、等级天数和变更后天数分别计算。第九十四条 缺勤时从月工资中减去缺勤天数的薪金。旷工时依据处罚规定执行。第九十五条 员工生病或非因工负伤医疗期内的薪金按照本规则第一百二十条到一百二十二条规定执行。（薪金的计算时间）第九十六条 工资的计算期限是自上月21日至本月20日止的一个月，原则上每月27日向本人以人民币（或存入银行卡）的形式支付。但，遇到27日为休息日时，在休息日的前一天工作日提前支付。（薪金的内容）第九十七条 公司按照员工类型、能力、业绩决定工资，以月薪计算按月支付。第九十八条 试用期的员工及非全日制员工的工资由经营会议按员工岗位、工种及业务形式研究决定。第九十九条 所得税、社会保险费、工会会费、住房公积金、医疗保险等均按有关规定从工资中扣除。第百条 工资的构成如下：工龄工资按员工工龄支付的工资能力工资根据对员工能力的评价及等级支付的工资岗位工资根据员工岗位性质支付的工资福利补助参照国家规定支付的有关福利补助各种津贴公司根据员工的情况而定的补贴第百一条 奖金种类如下，但公司不予保障。工作奖根据工作成绩、态度支付的浮动奖金。（原则上每月一次）综合奖是指针对在公司规定的出勤日内没有迟到、早退、出勤以外所有的休假（但，不包含当月公司允许范围内的年度有薪休假）现象，并且没有违反本规则以及公司其他规章制度的行为，并且当月工作上没有重大失误，没有造成重大不良的员工发放的奖金。半年奖根据半年内的成绩及员工的贡献程度支付的浮动奖金。（原则上1年2次）第百二条 基本月工资基数按如下算式计算。工龄工资+能力工资+岗位工资+福利补助+取暖补助第百三条 按如下算式计算基本日工资。（工龄工资+能力工资+岗位工资+福利补助+取暖补助）/21.75第百四条 工龄工资以截止到每年6月20日或12月20日的工作年限为基准，按公司另行规定的工龄工资一览表计算，从工龄变化次月发薪日开始增薪。第百五条 能力工资即根据员工的职务、职责范围，每月对其工作态度、工作业绩等方面进行评价，每年12月份根据其12个月的评价合计值，确定每个人的等级，必要时可进行调整。等级分为级、档、号，各级设1、2、3档，各档设1、2、3号。等级与不同职务的等级单价相乘得出能力工资。但，6月份根据其1月到6月的评价可对前年度12月份确定的等级进行调整。但，期间也可根据第十章考核、奖惩的规定随时核定、变更等级。第百六条 岗位工资是员工从事岗位的性质相对应而支付，需要按照公司另行规定的岗位工资一览表对员工的实际工作情况进行综合的评定后进行决定。第百七条 福利津贴参照国家规定执行，但，不少于国家规定的金额。第百八条 对长途通勤（仅限山海关、北戴河）的员工，公司经过审查后，每月支付长途通勤补助费（46元/月），但需提供相关证明资料。第百九条 各种津贴如下，以下各种补贴不含在基本工资或基本日工资中。1. 非正常工作时间出勤津贴正常工作时间以外出勤时2. 职务津贴根据组长以上的各职位而定。但，1个月内休假1/2以上或不出勤的，公司将不支付职务津贴。迟到、早退的时间累积超过8小时的按照1天计算。3. 资格津贴有国家认证的资格证或公司核定有特殊工作能力的4. 语言津贴公司核定有语言能力的5. 技术津贴公司核定有技术能力的6. 公司特别津贴1）户口是秦皇岛市以外的2）公司核定的具有特殊技能的（储备）人才3）在公司工作3年以后、入住公司准备的员工宿舍或者不满足公司认定的条件时会停止支付。7交通补贴公司对2015年搬家前雇用的员工为了不依赖公司准备的通勤方式而增加了交通补贴。每个月除去公司的休息日、法定节假日以外的上班日数按照10元/天计算，在下个月工资里支付。第百十条 资格补贴仅适用于公司认定的员工。一人有多个资格认证时，可累计计算补贴。第百十一条 资格补贴是为鼓励员工提高知识、技术而设。但，除公司认可的资格外，原则上不予支付获取资格所需的学费、教材费、交通费等。员工考取公司批准的资格时，考试的相关费用及认证费用由公司承担。第百十二条 非正常工作时间出勤津贴是除第三十七条规定的白班、A班、B班、C班以外的时间出勤时所支付的特殊津贴。公司每月按如下公式支付 (每4小时以上(含4小时)1. 夜班（工龄工资+能力工资+岗位工资）*1.4%(1天)2. 深夜（工龄工资+能力工资+岗位工资）*1.6%(1天)3. 宿舍班（工龄工资+能力工资+岗位工资）*0.8%(1天)4. 值班者入社4年以下的员工130元/次入社10年以下的员工150元/次入社15年以下的员工160元/次入社16年以上的员工170元/次第百十三条 以下情况不予支付非工作时间出勤补贴：1. 恒定的非常规出勤领取特别津贴的。2. 出差领取出差津贴的。3. 科长以上职务者。4. 非正常工作时间小于4小时的。加班津贴是向需要延长上班时间的员工支付的津贴。计算方法： (工龄工资+能力工资+岗位工资+福利补助+取暖补助)/174小时数1.50加班最少时间为30分钟，30分钟以内不予支付加班津贴。需要学习时，讲师按上计方法计算，其他人员按下记方法计算。(工龄工资+能力工资+岗位工资+福利补助+取暖补助)/174小时数1.0第百十四条 休息日加班补贴和法定节假日加班补贴按以下方法计算。休息日加班补贴(无法倒休时)(工龄工资+能力工资+岗位工资+福利补助+取暖补助)/174小时数2.0法定节假日加班津贴(工龄工资+能力工资+岗位工资+福利补助+取暖补助)/174小时数3.0第百十五条 以下人员不予支付休息日出勤津贴：1. 保卫班（含门卫）。2. 出差领取出差津贴的。3. 科长职务以上年薪者。4. 申请倒休者。但，保卫、门卫遇元旦（1日）、春节（3日）、清明节（1日）、劳动节（1日）、端午节（1日）、中秋节（1日）、国庆节（3日）出勤期间，视为法定节假日工作。第百十六条 因非常规出勤或加班未能享受公司伙食时，每4小时以上(不含4小时)，8小时以内，支付6元伙食津贴。（奖金）第百十七条 公司根据员工当月的工作成绩及工作态度支付工作奖。支付金额由公司当月决定。第百十八条 公司考虑本年的利润情况，分上半年（每年6月20日在籍的正式员工为对象）、下半年（每年12月20日在籍的正式员工为对象）两期，进行独立决算，予以支付，且支付金额视员工的能力与贡献程度大小来决定，并不予保障。支付时间为上半期1月份，下半期7月份。（休假时的薪金）第百十九条 年度有薪休假、婚丧假、探亲假期间的基本日工资不予扣除，工资正常支付。生育假的薪金按照秦皇岛经济技术开发区社会保险所的秦皇岛经济技术开发区城镇职工生育保险暂行办法予以支付。第百二十条 员工患病或非因工负伤休假，及生育休假时，公司每月(以整月计)支付疾病(或生育)救济金人民币200元。第百二十一条 员工因工作原因导致伤病并认定为工伤的，其医疗期内的工资停发，改为按月发放工伤津贴。有关工伤的内容按照中华人民共和国社会保险法、工伤保险条例、工伤赔偿标准计算表执行。第百二十二条 员工因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，公司依法支付病假工资或者疾病救济费。具体如下： 因病休假六个月以内连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。 执行疾病救济费的休假六个月以上连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。 病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作时，按照劳动合同法的规定解除劳动合同，这里的工龄是指在公司工作的实足年数。（年薪制工资制度）第百二十三条 根据工作需要，公司对部分员工实行年薪制工资制度（以下称年薪制），其目的是健全工资制度，提高员工的工作热情，促使公司员工为公司的稳定、健康发展贡献出自己最大的工作能力。第百二十四条 原则上，科长（工场长）职务以上者实行年薪制。但是，经过经营会议研究决定，对一般员工也可采用年薪制。第百二十五条 年薪工资的工资标准由公司经营会议决定，每年审查1次，其起始时间为每年12月21日。年薪工资金额视公司的经营状况及个人表现、工作能力而定。第百二十六条 公司与实行年薪制工资制度的员工签订年薪制工资合同，合同期限最长为3年。第百二十七条 每月支付的工资额为年薪工资的1/12。第百二十八条 应由个人交纳的保险费（税）等每月从工资中扣除。第百二十九条 本规则的规定适用于实行年薪制工资制度的员工。但年薪制工资制度中特殊说明的除外。第百三十条 有正当理由、办理正当手续休假期3个月以内时，年薪制工资标准不受影响；休假期超过3个月时，年薪工资按工资标准的60%实行。第百三十一条 受降级处分，降到科长以下职务时，从降级当天起年薪制合同自动终止，公司与员工重新签订标准的劳动合同。薪金由经营会议重新核定。（其他）第百三十二条 录用员工时的薪金另外有所规定。但是试用期按照劳动合同法计算不能过长，试用期的工资不能低于秦皇岛市最低工资标准。第七章教育、培训（教育、培训的目的）第百三十三条 公司为提高员工的素质，提高业务知识与技能，积极进行各种教育、培训。（教育的义务）第百三十四条 员工无特殊原因必须按公司的教育方针接受教育、培训，积极努力地充实自己。（教育的方法）第百三十五条 教育培训必要时还可派往公司外进行。参加公司内或公司外教育培训时，都要事先提交参加教育、培训申请书，获批后才能参加。（教育培训的时间）第百三十六条 参加公司内部外部的教育、培训时，一律按正常出勤对待，当天不能返回的，住宿费按本规则第五章出差执行。（教育费）第百三十七条 教育、培训费由公司负担。（教育费的赔偿）第百三十八条 教育、培训期间员工因自身原因解除合同时，公司有权要求员工赔付相关费用。（培训协议）第百三十九条 参加公司外部1个月以上的长期教育、培训的，除劳动合同外，公司与员工之间另行签订培训协议。培训协议主要包括以下内容：公司与员工之间就参加公司外部长期教育、培训一事达成以下一致意见：教育、培训的时间教育、培训的地点教育、培训的内容教育、培训的补贴、待遇教育、培训报告服务期教育、培训期间，员工无故拒绝教育、培训时的违约金和经济赔偿金。第八章 安全、卫生（目的）第百四十条 为防患于未然，创造整洁、舒适的工作环境，公司就安全卫生管理做出规定。（适用范围）第百四十一条 适用于所有员工。（与劳动安全卫生相关法律的关系）第百四十二条 安全卫生管理相关事项，法律或本规则定中没有规定的，按照各工场、科室的规定执行。（公司的责任义务）第百四十三条 确立安全卫生管理体制是公司为了防止工伤而积极采取的必要措施。公司努力创造舒适的工作环境，提高安全卫生水平，积极采取以下措施、规划。1. 维持舒适工作环境的措施；2. 改善员工工作方法的措施；3. 缓解员工工作疲劳的措施；4. 其他创造舒适工作环境的措施。（员工的责任义务）第百四十四条 员工要遵守安全按相关法律以及本规则的内容和岗位安全标准，同时要积极协助公司实施安全卫生方面的措施。（安全卫生管理体制）第百四十五条 为有效防止工伤以及创建安全舒适的工作环境，特设以下管理体制：1. 安全管理人1人以上（常有30人以上的工厂、科室）2. 卫生管理人1人以上（常有30人以上的工厂、科室）3. 安全卫生管理委员会（由安全管理者、卫生管理者以及公司推选出的安全卫生管理委员、防火管理员、防火负责人等构成）（安全管理人）第百四十六条 1. 为管理工厂、科室的安全相关事项，按第一百四十四条设立安全管理人。2. 安全管理人履行以下安全管理职责(1) 巡视各工作岗位等；(2) 对建筑物、设备、工作场所或工作方法中存在的危险采取应急措施或有效地防护措施；(3) 对安全装置、保护用具及其他防危设备、器具定期点检、维护；(4) 就安全作业进行教育、培训；(5) 对发生的事故调查原因、采取对策；(6) 进行消防及避难训练；(7) 监督班长及其他安全辅助人员的工作；(8) 制作、收集安全资料并记录重要事项；(9) 员工与其他工厂、科室的员工共同作业时采取必要的安全措施；(10) 其他防止危险事故的事项。3. 安全管理人因故不能履行管理责任时，由安全管理代理人来履行其责任义务。4. 安全管理代理人按照安全管理人的指示，代理其职务。（卫生管理人）第百四十七条 1. 为管理工厂、科室内卫生相关事项，根据第一百四十四条的规定设立卫生管理人。2.卫生管理人履行以下卫生管理职责。(1) 每天巡视工厂、科室1次以上；(2) 对设备、作业方法中存在的有碍卫生健康的隐患采取应急措施，或有效地防护措施；(3) 发现并处理健康异常者；(4) 调查工作环境的卫生；(5) 改善作业环境、设施的卫生状况；(6) 点检、维护劳保用具、急救用具；(7) 开展卫生教育、健康谈话，采取维护其他员工健康的措施；(8) 调查卫生事故的原因并采取防止再发的对策；(9) 统计员工负伤、生病、致死、缺勤、调岗的数据；(10) 员工与其他工厂、科室的员工共同作业时采取必要的卫生措施；(11) 记录卫生日志、整理工作记录等；(12) 其他卫生、防病工作。3.卫生管理人因故不能履行管理责任时，由卫生管理代理人来履行其责任义务。4.卫生管理代理人按照卫生管理人的指示，代理其职务。（安全卫生管理委员会）第百四十八条 1.安全卫生管理委员会是为了对以下内容进行调查讨论，向公司提出相关意见而设立的。每月开一次例会。(1) 制定防止员工受伤、防止健康受损和提高员工健康状况的对策；(2) 调查工伤原因、采取防止再发对策；(3) 制定安全卫生规定；(4) 制定安全卫生培训计划；(5) 调查新增化学物或有损员工健康化学物的有害性，以及根据调查结果采取相应对策；(6) 根据工作环境调查结果及评价制定对策；(7) 根据定期体检的结果、医生的诊断制定对策；(8) 以保持、提高员工的健康状况为目的采取必要措施、制定计划；(9) 防止新增机器设备及其使用材料对员工健康产生危险；(10) 根据秦皇岛市政府及开发区的有关文件、规定、监督指导，采取防止有损员工健康的措施；(11) 其他防止对员工有害及有损健康、保持提高员工健康的重要事项。2.安全卫生委员会有委员长、副委员长及安全管理人、卫生管理人及若干名委员组成，委员长是安全卫生活动的总责任人。（工作的安全卫生管理）第百四十九条 公司为确保员工的安全和健康，在以下方面进行管理。1. 工作环境的管理：维持并管理良好的员工作业环境；2. 作业的管理：合理、安全地管理员工的作业；3. 员工健康的管理：切实把握员工的健康状况，根据情况采取必要地措施。（安全卫生须遵守的事项）第百五十条 1.员工为防止工伤灾害发生，必须遵守以下事项，并相互提醒：(1) 经常整理整顿岗位环境；(2) 防止工伤发生必须佩带必要的劳保用品；(3) 未经许可不得擅自挪动、拆除安全、消防设备及其他安全设施；(4) 勿动运转中的机器设备；(5) 不在规定以外的场所使用烟火、抽烟；(6) 使用完烟火时，确保将火熄灭；(7) 小心谨慎处理危险物；(8) 将废弃物扔到指定场所；(9) 不放松对危险作业用的各种设备、器械等的点检；(10) 不擅自进入禁止入内的地方；(11) 遵守各种防止危险的标识、警示；(12) 不做其他危险行为或有碍安全的行为。2.员工要遵守以下卫生保健事项，并相互提醒。(1) 经常打扫岗位上的卫生；(2) 认真做早操；(3) 将废弃物、垃圾扔到指定地点；(4) 必须佩带卫生上规定的劳保用品；(5) 不擅自挪动、拆除卫生相关的设备；(6) 不做其他有碍卫生的行为。（完善作业环境）第百五十一条 1. 公司积极改善作业环境，维持作业环境的良好状态。2.卫生管理人负责以下改善作业环境事项。(1) 作业可能有损健康时，准确掌握无碍健康的作业条件，采取必要措施防止员工健康受损；(2) 员工从事有害作业时，要依法定期检测空气质量或其他环境质量，记录检测结果，并按法律规定时间保存记录数据；(3) 作业环境检测结果显示可能有害健康时，根据原因采取必要措施。（防火管理人等）第百五十二条 1. 为管理消防相关事宜，特设立防火管理人及防火责任人；2. 防火管理人制定消防计划，以及根据此计划实施消防演习、避难训练；对消防设备设施进行定期点检；使用烟火时进行监督指导；对避难、防火设施设备进行维护管理及其他消防事务的管理；3. 防火责任人受防火管理人的指挥，并领导负责区域内的防火管理人，对管辖区域内的防火工作负责。（危险物安全监督人）第百五十三条 危险物安全监督人根据法律规定对作业者及危险物管理者进行监督、管理，对危险品的储存、使用等进行安全监督，防止工伤、灾害发生。（防火责任人）第百五十四条 防火责任人负责区域内烟火使用管制，下班前或有必要时对负责区域进行巡视，努力防止火灾发生。（用火时的注意事项）第百五十五条 未经许可员工不得私自用火、电热器、电炉子等，不得在规定以外的场所抽烟。经许可用火后，要确保将火彻底熄灭。（吸烟）第百五十六条 由于工作需要，公司大量使用油品，并为了追求高质量将产品隔离粉尘存放，发生火灾的危险性极高，无论是从防止发生火灾上考虑，还是从避免员工健康受吸烟的危害上考虑，公司都应对场内吸烟进行严格管理。公司所有员工必须严格遵守以下关于吸烟的规定：1. 工作时间禁止抽烟。工作时间以外抽烟时要到公司指定场所按照指定的方法抽烟；2. 在办公室、工场、食堂、更衣室等建筑物内，除了专门设置的抽烟室外，其他地方全面禁烟；3. 抽烟时要在公司指定的区域且有烟灰缸的地方抽烟。烟头要在盛水的容器中沾湿并确保熄灭后再扔到烟灰缸里；将烟盒等垃圾扔到垃圾箱里。禁止将垃圾扔到烟灰缸里，禁止将烟头扔到垃圾箱里；禁止移动、破坏、偷盗安置好的烟灰缸、盛水容器、垃圾箱；4. 禁止边走边抽烟；禁止在厕所等指定场所以外的地方抽烟；禁止将烟头扔到烟灰缸以外的公司道路、空地、草坪等绿色植物内。（违规吸烟者的处罚）第百五十七条 违反吸烟相关规定时予以以下处罚，并直接影响涨薪、等级考核、奖金。1. 对违规吸烟者予以警告且降级处分；2. 对1年内违规吸烟3次以上者，予以解除劳动合同处分。（灾害发生的措施）第百五十八条 1. 员工发现火灾或事故时，或发现可能发展成火灾或事故时，除了立即采取应急措施外，还要立即汇报给所属上司，与其他人共同努力将损失或伤害降到最小。2. 所属上司在发生灾害时，立即向安全管理人、卫生管理人及相关部门负责人汇报，同时，及时提交指定的报告资料。（防止再发）第百五十九条 发生灾害后，所属上司和安全管理人、卫生管理人及安全卫生管理委员会共同商议，调查事故原因，并根据结果采取相应的对策。（急救用品）第百六十条 公司为受伤人员准备必要的急救用品及用具并进行管理。另外，安全管理人、卫生管理人或其代理人要随时点检配备的急救用品和用具，不足时立即补充，确保用品用具的有效性。（需具备资格的工作）第百六十一条 从事以下工作的员工必须持有法律规定的证书、资格：1. 用可燃气体等进行金属焊接等的工作；2. 驾驶起重机、吊车装卸货物等起吊工作；3. 驾驶叉车工作；4. 其他法律规定必须具备的资格工作。（禁止从业）第百六十二条 禁止以下人员从业：1. 可能传染的传染病患者，但经过预防传染的处理后除外；2. 心脏、肾脏、肺等相关病症可能在工作中病情恶化的患者；3. 前两项的病患在法律上有另行规定者；4. 员工家庭成员或近邻得传染病或可能感染传染病者；5. 身体或精神上有明显的不正常，无法确保安全者；6. 其他法律规定的不适于从业的患病者。（录用及岗位变动时的教育）第百六十三条 员工被录用或工作内容发生变更时，需要接受以下关于安全、卫生的教育：1. 机器、原材料等的危险性、有害性及其处理方法；2. 安全装置、有害物质控制装置、保护用具的性能及使用方法；3. 作业标准；4. 作业前的点检；5. 工作可能导致的疾病及其如何进行预防；6. 整理、整顿及保持清洁；7. 事故时的应急措施及避难方法；8. 工作中涉及的其他关于安全卫生的事项。（管理人员等的教育）第百六十四条 对新任的班长、班长代理以及科长、工场长、助理等，要进行以下事项的安全卫生教育：1. 作业方法及员工配置；2. 指导、督促员工工作的方法；3. 工作设备及场所的维护、管理；4. 异常处理；5. 其他作为现场监督者应开展的防止工伤的工作。（对从事危险、有害作业人员的教育）第百六十五条 对从事危险作业、有害作业的员工进行相应的安全卫生教育。（对安全管理人等的教育）第百六十六条 为了能使安全管理人及卫生管理人更好地进行防止工伤、事故的发生，提高其业务能力，需要对其进行必要地教育。（接受诊断的义务）第百六十七条 对于公司安排的健康体检、疫苗接种等活动，如果没有正当理由，员工不得拒绝。（健康教育及健康咨询）第百六十八条 1. 公司针对员工的健康教育、健康咨询，保持并提高其他员工的健康状况，制定必要地措施及持续的计划。员工根据以上措施保持并提高健康状况。（服装、劳保用品的穿戴）第百六十九条 员工以安全工作或维持公司正常秩序为目的，按照公司劳保用品穿戴表的规定，正确穿戴服装、劳保用品。（服装、劳保用品的穿戴检查）第百七十条 工场内，由班长或班长代理以上职务者对员工服装及劳保用品穿戴情况进行检查。发现违反规定者当场进行指导。办公室内由科长以上人员对员工服装、劳保的穿戴情况进行检查、指导。第百七十一条 因不得已原因穿戴指定用品以外用品，必须经所属部长许可，且必须注意以下事项：1. 不扰乱秩序、纪律；2. 不影响工作；3. 保障安全操作。（服装、劳保用品的配备）第百七十二条 服装及劳动保护用品丢失、损坏不能使用时立即向有关部门申领。