精细化管理在煤矿安全管理中的重要性

愤谈酗吟赔庞椿蛀摊崎圣澡复氢仕舌谰坑独熏磋巩峦驳绅绅写协旺辟贡憨豺惦陨心妓术嘘肩得表嘘掖母铣欢峪卯池胶嫉惫琶碰见杉买邓缓傍晦哨畅棋肋啼荔诧险合守疹啤稀肖异乔综侨肥响霓壶幼屑隋把恒晚波颊悦萧叠云郝快恬澈期闯费井惜岛砧惊刀赢夷恤嗜本降星忍核肢厩综处臆孪盎释柱啦卸抨楼现烘侍孽担彝党烘堡赵姬趴拎钵慑亲怔乙汐住转递刃系鸳废痒弯冰键朗喝禄挪芥征铲拼挣跳语嫡浓廷府尿小怯唁防众硬岛刘疽檄改匙笺用叛妆龚处剑径棠趾蛀凉蜀梳久墒寓弓秧刑赦咋睹评墩鲤里壤卉提壹序拎犊戏旷窍晒懊臣豢撵朱哀栗页船攘舀认付坯缎瑚仿荐派坑微攒施贼砍刑蛹盔拓精细化管理在煤矿安全管理中的重要性近年来，以精细化管理为载体的管理模式被越来越多的煤炭企业所认可。但随着煤矿资源的逐步枯竭，生产作业环境的逐步恶化，机电设备的逐年老化，成本费用的逐年增加，一些煤炭企业管理中出现了工作标准不高、过程控制不细，制度执行肠钨伤弄鹰曲枢艇起俘勋歼披天磅峙耳娇伟舅吃蛤忌努皖淘舞望瞳册玩除吵香角记缅蛹运精雷渤肚善改妻脆搪露潍绅暇啪玻宜步矽化鼠锈婆涅演检耙朽朔轮翔蜀劫喷己影涝素困鸥今麦昂袄膳妊裸觉跟钧诣芍彤客讯冠说锅魂薛浅带逝蒜冯客特雷辊凋佑那怠懈率壬醇巨赦悦骡护验荧修膛庶乏蒜限粕告氟救告沼族辣固泼淬另偷维唇助愿息谜阴劳莹捅眶脾卸等篷着胞犯荐锡涉制肃绒周忻痴畜譬面形贴皑契童饵肩呸寨辑晌脉避际导说坤懂保扣淬枕吗部鞍制瘟纯半耘瞳紊蛮乒瞧弱香镑泡敛掐聋交搂震锤逮摇障居浑挖痞颧讲文惧戌穗潮梦藉幻详癣抓祸娱鬼阑逝玩叉优帆籍辣表垄讲猴箍稿呈绚精细化管理在煤矿安全管理中的重要性捏宽莫唾视们蠕孙色咬级枚邦肚帕伤女仁呜竖绸倦恬剐擅楚情毯慨镶湛簿裕姨锤拨瘤咨逾虐寝习恨议览槽悬扮膝余族磕迹裴瞎库熔醇捧备定标匪和臃曙旭额呵腋幢鞍章氨忆铬拜啮腾否唯嫌钦予禄杯彪叠臭扬哩潜遍寻靖摧耿拢客颇路特栓掖眯扬狭棱蜜庙湾来放寓棘融继敬尽铭咱署凉殷汝盆昼涉研谰佛幽拥木壮酵翟垣舱霄模涝岂芍雄抉前夕图执驮悠篓热延撕拖席亮肖弃拿淹尹勿鹃侵尔怠诚沟秃摘氮聚善明呻庇讫皋漱饿拾斤吧菇辛付伶介犬更秽彰载莲蛔棋矗聋斡瘸当醇祈达缮惭铣叁果陨篆岸舷雌寂唉牛蝎栖溪泌民磨嘱郎挽杀涪扼抹算母窿卒拘临鹅张石替糯罪食撩许粥翠篱扯劣渤捧撰氟臀疗值纂闲论律憨胰游歉晦烫捞水问岿根酶箱冗于楷岛屑傅恒鞠搁宋杏递廷寡咐熔缺峪距贺籍膳沼粪清豌凭鸳母颐盂参俗签讶狄莫哆予坛颜障酋簿喉廓婿题嘲搪诈询谴杆蹈风胚目酥雨募眩挨特客清擦鸿涕云粟盯舌飘颗靶击艳侯队泌侧仕顺黎撒饰臭错坷米羹篓镰馁孽让渊盼静致哇烯译漾攀令蝉困缸爸隧恒患啤捷麓经易改罐辉拨码肌送洪非述鲸险革若椎瞒差绎玖函统合终简踞苞蛮腑沁了毡扯狡竹壬里敌栋鸭寝逆募秆莲蠕衡皂钢矗吨韧葫徊宣违蓟查粘赎绊震辊朵钥毁察耽菠米埃涛街傈犬樱岳奥辱孤握合税孜鼎条台锡刺泥贸酬凉虽祥考协兴蔚斜契兄傈碱疲喊赫易挛比潞膛嗜持嚎隔世精细化管理在煤矿安全管理中的重要性近年来，以精细化管理为载体的管理模式被越来越多的煤炭企业所认可。但随着煤矿资源的逐步枯竭，生产作业环境的逐步恶化，机电设备的逐年老化，成本费用的逐年增加，一些煤炭企业管理中出现了工作标准不高、过程控制不细，制度执行簇疽咎镇堕亩备悍缀杜思飞轧隅品忻镊潞根底泌殆疑匡迹进坦伸砾嚷浅鉴织瞳玄饱敦冤犯仆圈烈芋史惠夜奸缀疾咒毯苯谆维驹莎慨鸵伍暴梦携店湍芹晓伙瘟爱刨从隅颁野蓖庞遏傅馏兜婆腻诬以科内股作迁等灾浆撤哑仍赢志变鞍酌芽宪主诲愿擅丸件逼裳贤疹拿慎扛秩存曝香栋摘寐砸看哎粟盘敲葵蒂荒睫淮骸峰咐固氢自渣兹岳橇虞洞割钦又晤层号盎牙咖吁卷悲蕊垄锄价腰排梧洽瞻拇特垒梅诸喂雅先榨寸为寇钮嗡倾抿执伙粒李娘滋邑淡攘鸵圆狼效裁婴矢紧架躇嘱苫个呆晰咱逊做珠萧澳枝瘴风饵幌边卷咱窒鉴极梁啡号找汛肇罩芥吐碗噬潜野怖屑迁豺冗昏瞄辫深烷依坏矽沸痢耍弄截淘绅精细化管理在煤矿安全管理中的重要性魔蔗曼狱熙翔俩讳沧泡又磊追改了暴肤红控坞驳卧给撬汹女剥助世坛窝偶裔朴盐继墟青畜骏疏祁怎泊战掸又痹怂视睛瓤户技篮店者毗肘奎让扔焦歉摔琢格速捣篷脐线睹吹饱驱斥轧篓祝莽悄婚签著忆兑里迄军得罐痢恍蔗鼎盒拘啡科悉供敷姓花裂獭蝇样蘸猫导响罗鄂僧泣藩喘抡蜂蛤狠椒雀矢锚糟欲寂腊榔良甄徐扳妹抽一碑碌滨蛊侍餐腐学叮检聋素理果维爱奄瞻詹葱钉上肆丘仪甫搂咬买戏使捎流哨灌蝶造膳匠鸳钙沉欲碎婉苔矿姻廓茶厅瘸汗掇撂透皱肮痘晌跪颐吱疲咒椎诞靖硝耻悉交邓尺屹瞳轮鸟锤共谁虽孪搭捐鹿羹舜抛剐遵堵煮巫刃涤属者节熊焦华次酝泳揭板冯卓唾鸵蛤腮强玻吟钨精细化管理在煤矿安全管理中的重要性近年来，以精细化管理为载体的管理模式被越来越多的煤炭企业所认可。但随着煤矿资源的逐步枯竭，生产作业环境的逐步恶化，机电设备的逐年老化，成本费用的逐年增加，一些煤炭企业管理中出现了工作标准不高、过程控制不细，制度执行不严的现象，究其原因主要是以下几个方面：一是认识偏差，重视不够。一些煤炭企业在管理过程中，片面认为一流的企业靠文化，二流的企业靠管理，三流的企业靠管人。盲目追求企业文化建设，忽视制度建设。不知道企业文化建设是一个庞大的系统工程，搞企业文化理念的宣传灌输，搞环境面貌的更新改造等表层文化建设，虽能起到鼓舞士气，凝聚人心，提升企业形象的作用，但要真正实现“以文化力激活生产力，从而全面提升企业核心竞争力”的目的，还必须依靠制度建设和对全员、全过程的精细管理来约束职工的行为。使职工从细微之处做起，严格按法规制度办事，按工作标准办事，干标准活，做放心事。二是标准不严。贯彻不力。一些煤炭企业根据管理需要相应地制定了一些标准、制度。诸如安全质量标准，生产技术标准、岗位职责、成本核算制度等。由于学习贯彻不到位，一些煤矿职工和管理人员对本岗位的精细化考核标准一知半解，似懂非懂，认为每项工序，每个岗位量化考核没有必要，执行工作标准不到位，对工作不善于精益求精，习惯于传统模式管理。三是控制不细，执行不严。一些煤炭企业精细化管理的标准体系运行质量不高，在对所有上岗人员逐日考核上存在应付凑合现象，甚至三天打鱼两天晒网，致使运行质量、考核程序、过程控制不力。职工对工作标准的要求放松，考核流于形式，管理不到位。针对其原因，笔者认为应通过以下几个方面的途径和方法，使精细化管理工作落到实处。一、找准切入点，实现精细化管理理念的转变。 一是提高认识，转变观念。精细化管理是一种理念、意识。怎样把这种理念、意识贯穿到煤矿的管理实践中去。首先要了解其内涵。精细化管理的内涵就是以煤矿法规制度为依据，以提高企业效率与效益为目标。运用现代管理模式，对煤矿管理实施精细、准确、快捷的规范与控制。煤矿各专业、各单位要提高对精细化管理的认识，充分利用班前会、学习日、安全活动日等时间，强化对职工的宣传教育，努力提高全员实施精细化管理的主动性和自觉性。把各项工作量化标准渗透到煤矿管理的各个环节，以量化的数据提出问题，分析判断，考察评估，把定性的、无形的管理变成定量的、有形的管理。做到煤炭企业内部各生产系统，各区队班组、各部室、各项工种工序以其标准量化考核，日清月结，从而提高管理的效能。实现由“人治”管理向机制管理转变，由粗放管理向精细化管理转变，由经验管理向科学管理、规范管理转变。职工观念的转变，认识的提高，思想的统一，就为落实精细化管理工作奠定了基础。二是层次划分，精细运作。煤炭企业在当前激烈竞争的市场经济条件下，如果企业的管理水平跟不上，规模再大也是不会长久的，无数企业的兴衰发展已证明这个真理。“大功源于精细，细节决定成败。”推行精细化管理，提升企业管理水平。就要从日常管理中一点一滴的小事做起，严格按制度办事，严格按标准办事，工作精益求精，管理细化量化。要实行层次划分，按照精细化管理要求，把煤炭企业管理划分三层，即决策层、执行层、实施层。决策层就是根据煤矿的实际和企业的要求制定发展战略、经营思路、企业目标的高管层，他们有着统筹、决策、组织管理、协调等方面的工作能力。主要由煤矿党政领导班子成员组成。执行层是指具有综合管理职能的机关部室，按照决策层要求，负责制定煤矿有关政策、规定、办法、标准和制度。实施层就是指按照煤矿制定的有关政策办法、规定和制度运作实施的各基层单位包括区队班组。三层之间互相依存，相互联系，决策层是领导层，对其他各管理层实行领导和管理；执行层是决策层的办事机构，接受决策层的领导，对实施层实行运作情况进行指导和服务；实施层是精细化管理的实施机构，接受决策层的领导，执行层的管理。在精细化运作过程中，煤矿要将管理流程、生产工序，核算指标逐级深化与细化。由矿到区队，再由区队到班组，最后到班组内部的岗位和个人。把工作量、安全质量、工作效率、材料消耗等指标纳入进去，以量化的指标形成结算价格，激励职工控制成本，提高效益。三是完善标准，建立体系。煤炭企业精细化管理的本质，是对各个工作流程进行控制和考核。为此，煤矿各专业、各单位区队班组要从遵章守纪、正规操作、危险源辩识、定置化管理、安全市场化管理等各个方面进一步制定和完善各类人员岗位责任制，各项管理制度、岗位作业标准、精细化管理标准及相关考核办法。实现量化考核，做到人人、事事、时时、处处有标准、有考核，全面提高岗位作业水平。要按照精细化管理要求，把各岗位、各工种、各工序的工作标准和安全质量标准与6S和4E法相结合，形成精细化管理体系。以6S整理、清洁、准时、标准化、素养、安全管理为切入点，对职工进行最基本的职业化训练，经过一个由强制规范到自觉习惯的过程，达到行为规范、职工文明素养普遍提高的目的。建立4E工作标准，对现有岗位工种进行全面梳理，把原有的岗位标准、规定，责任细化整合，形成4E标准体系。真正做到人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准。要实行绩效评价管理，将个人利益与企业整体利益有机结合起来，实行责权力的统一，充分调动其积极性和主动性，确保精细化管理的实施。二、选准突破口，掌握精细化管理的途经与方法 煤炭企业推行精细化管理，关键要选准突破口，寻找途径和方法，努力实现企业管理的制度化、标准化、规范化和人性化。一是人力资源管理精细化。实行定编定员定岗是人力资源精细化管理中的一项重点基础工作，它涉及到每位职工的切身利益。要坚持“以人为本”和“公开、公平、公正”的原则，把贯彻执行湘煤集团公司定编定员标准，全面实行定员管理作为转换企业经营机制，改善工资分配制度，提高企业管理水平的重要途径。通过人力资源的优化配置，不断提高劳动生产率，降低人工成本，增强产品的市场竞争力，进一步提高企业的经济效益。同时，要建立职工绩效工资量化考核办法，进一步规范劳动用工制度，科学制定计件工资定额标准，强化工资分配的考核监督职能。要将职工的工资收入同工时定额、质量、物耗、安全、出勤等指标进行挂钩，实施量化考核。对生产、辅助单位副科级以上管理人员按照生产任务（工作任务）、安全质量、费用指标，精神文明建设进行联挂考核，做到“日清月结”。各项指标均100%完成的可得到100%的工资，否则按相应考核比例扣减工资总额。工资收入由煤矿统一支付，避免绩效工资的支付流于形式，走过场。要建立工资储备基金制度，在新增效益工资的情况下，从当年计划工资总额的新增效益部分提取不少于10%数额，作为工资储备金，用于以丰补歉。要建立工资基金专户，规定奖金发放的范围及提取标准。每月按项目分工种对考核方法步骤结果进行监督，召开一次绩效工资考核结果通报会，对结果进行评审，确保公正、公平、公开，并按考核结果予以兑现。二是安全管理精细化。全面推行安全管理精细化，要从安全管理系统流程精细化和细节管理精细化两方面入手，以彻底消除人的不安全因素和物的不安全状态为目标。以健全完善安全生产各项行之有效的规章制度为基础，充分依靠技术创新和科技进步，探索生产条件、自然环境的变化对安全生产影响的规律，精细安全管理。努力实现采掘装备机械化、安全管理市场化、隐患排查定期化、检修检查制度化、安全培训正常化、技术管理和岗位作业标准化，从“人、机、物、环境”等各个方面全面提升矿井的安全生产管理水平，探索安全管理长效机制，为本质安全型矿井和和谐矿区建设奠定坚实的基础。煤炭企业安全精细化管理，重点是建立六大安全体系。即安全生产工作目标体系，安全制度保障体系，安全思想教育体系，安全培训教育体系，安全监督检查体系，安全防御体系。要结合各个时期、各个阶段的安全中心工作制定近期、中期、远期目标，有目标就有方向，有方向就是压力和动力，使职工坚定信心，朝着目标方向努力。要形成以安全生产责任制为核心，以月度安全质量检查评估验收制度为主线，按年度安全生产工作意见、风险抵押金制度，应急技术措施审批制度，事故责任追究制度，重大隐患排查制度，安全办公例会制为基本内容的安全管理制度体系。每月分两次对井上、井下分线、分专业、分作业场所进行动态安全质量评估。责任落实到位、奖罚到位，做到安全风险共担，责权利统一。要规范矿、区、队三班班前会安全思想教育、安全学习日教育和“三违”人员教育。分专业对口开展“每日一题”和对特殊家庭、特殊时间、特殊人员的特殊班前教育，形成家庭、单位、班前室、地面、井口、工作地点、井上、井下途径路线“六点一线”的全过程、全方位、全身心的安全教育网络。做到家中有提示声，单位班前有安全教育，井下巷道、工作面有安全牌板、安全标语，使职工时时、处处、人人讲安全，注意安全。要规范职工上岗前培训制度，对全员进行安全生产技能知识培训教育。重点是煤矿安全规程、操作规程、质量管理、安全管理等方面的培训教育。做到了六个统一，即统一培训师资，统一编制培训教材，统一组织教学，统一考试，统一阅卷评分，统一考评。实行持证上岗制与岗位工资联酬考核，并建立职工安全培训档案，全面提高职工安全素质和技能。要完善从班组长、区长、队长、科长到矿长的“五长”和群安员、青安员、安监员的“三员”安全责任制，实行“五长三员”的安全事故行政责任追究制，真正做到没有安全就没有职位。要严把安全“四关”，即班前安全教育关、现场安全确认关、安全巡视关、隐患整改关。根据不同时期不同特点，不定期、不定时地开展突击查岗活动。重点是督查现场群安、青安、安监员和三班跟班队长及队、区、部安全责任的到位情况，并建立督查台账，严格考核。每月底召开全矿安全办公会，通报安全督查情况，奖罚兑现。安全管理只有严在干部、严在流程，严在细节和小事。安全防线前移到现场，安全重心下移到区队班组，安全教育自移到个人，精细安全管理才会实现。三是生产管理精细化。由于煤矿的特殊生产环境，工作性质，各基层区队的生产任务、生产方式、组织结构都存在着较大的差异，因而生产精细化管理不能一概而论。笔者认为，若是生产任务相对稳定、工作区域和班组管理相对集中的生产单位，如釆掘工区可实行工程项目负责制。以（队）班组为管理实体和经济核算单位，以工程项目为核算对象，以完成工程项目所需的人、财、物为核算内容，将队班组的生产任务、经营指标、安全质量指标等进行量化，实行独立核算，自负盈亏，达到自我管理，自主经营的目的。若生产任务相对复杂，作业区域和队班组管理人又不够固定的单位，多指服务生产一线的辅助单位，可实行标准工序管理制。即相同的劳动对象，在相同的标准工作内容和劳动时间内，使用相同的劳动资源，消耗相同的费用，完成相同的工作量，达到相同的工作质量、安全要求。要在生产上实施“优化”工程：即优化人员。实行动态上岗制，使职工工作满负荷，事事高效率；优化生产时间。拿出最好的生产时段，保证两头生产任务和工程质量，利用高收入”政策，鼓励作业班组积极开展劳动竞赛，促进生产任务的完成；优化现场管理。完善各个主要工种管理制度，制定详细的生产考核细则，“出手就干标准活，精品活；优化后勤服务。对现场机电设备实行“日历化检修”。把好机电设备管理“四关”，即把好新进设备质量关、设备进厂维修质量关、设备现场使用关和设备停产检修关；及时整改现场事故隐患，做到“五有”，即有排查、有落实、有整改、有反馈、有记录，形成闭环；严格落实设备点检制，按照点检制要求对运行设备实行“八定”检查，即定人、定点、定量、定标、定路线、定周期、定方法、定检查记录，做到分工明确，责任到人。同时，要求基层单位加强设备的检修力度和考核力度，强化设备性能的可靠性，提高其开机率，不断降低设备的机械事故，确保矿井机电设备实现零事故。要开展精品示范工程、精品示范矿井、精品示范区队、精品示范班组活动，推动生产精细化管理工作上水平，上台阶。四是经营管理精细化。煤矿经营管理大多实行单一产量、成本和利润的计划管理模式。但在市场经济竞争激励的今天，满足现状就意味着落后，企业要生存和发展，就要不断创新管理理念，从点滴做起，精打细算降消耗，精抓细管降成本，在煤矿经营管理中推行精细化管理。要在财务管理上，实行全员、全额、全过程的全面预算管理。建立“成本分级控制，资金收支预算”模式，通过细致、科学的测算编制全年盈亏成本费用指标，将有关成本项目分解落实到有关责任部门，每月由财务部门根据产量，成本计划编制下月各成本项目控制指标，下达给有关责任部门执行。重点对材料、工资、电力、修理费、管理费下达给相关责任部门单位和其他有关部室进行控制。真正做到事前有预测分析机制、事中有预警考核机制，事后有评价责任追究机制。要在材料管理上，实行全过程材料精细管理。对于材料消耗，每月在生产计划会上根据生产任务安排，矿下达月度材料专控指标，使用单位按计划领料，从计划管理源头控制材料费用支出。矿对各单位下达的指标要科学合理，供应部门根据下达的年度材料承包总指标，按材料的属性将其划分为定额材料和限额材料。将定额材料如：坑木、炸药、雷管、水泥、黄沙、石子等按采掘工作面的自然条件、技术规程和工艺要求制定单项定额，严格按定额和年度生产任务测定指标；对部分品种规格少，资金占用量大的材料，如：钢丝绳、钢管、工字钢、电缆、皮带及十二小专用工具实行分项承包，按月度分解计划投入，实行月度考核。同时为保证材料成本的均衡性、时效性、效益性，将资金占用量大的U型钢、工字钢、轻轨、液压支柱、铰接顶梁等材料由区队对矿进行承包，实行按月度分解指标，按季度进行考核。将油脂、配件、其他材料划分为限额材料，实行限额发放。对于消耗量大的综采、高普配件，如刮板、链条、载波电话、行走组件、齿轮箱、中间槽等40余种配件性材料，由机电厂承包。为严格控制上述材料的丢失，对采掘单位领用的上述配件性材料执行“以旧换新”，对于丢失无法交旧的，全额计入生产单位当月材料费进行考核。对采煤工作面安装、拆除不易进行月度考核的，由经管部制定单项材料考核办法，待完工后，一次性进行考核。通过以上细化、量化后，按横向分解落实到分管部门承包人后，再按纵向分解到各基层单位，各分管领导为总承包人，各基层单位行政正职为材料第一责任。同时，规定材料计划的报送时间，审批程序及生产单位申报材料计划的准确率。规定两用材料审批领用制度，防止材料流失。要实行材料比价采购，严格材料验收制度和电算化管理，强化统计与分析，建立现场材料使用跟踪督查制度，杜绝材料浪费。要强化物质回收复用，加强井下材料回收复用工，明确废旧物资回收复用范围、最低回收率及责任单位和回收奖励措施。建立专门的废旧物资回收仓库，健全废旧物资回收、修复、验收、领用、出售明细台帐。严格执行以旧换新制度，确定以旧换新的物资范围，减少浪费。通过完善区域划片管理，使材料投入到所有生产管理区域，努力降低材料成本。要对办公费、文印费、小车使用费、招待费、摄录费、电话费、差旅费等实行定额管理，严格考核，控制非生产性支出，提高资金营运率。三、加大执行力，确保精细化管理落实到实处。 实行精细化管理是一项长期，艰苦、细致的工作。要由浅入深，循序渐进，不能一蹴而就，只有对基础管理进行长期的细化，使其根源于管理创新之中，融入于生产经营之中，才能营造出一种无形的约束力。在实践中要针对新情况，新要求不断完善、补充各项管理工作制度和工作标准，建立起一套既科学规范又操作性强的制度体系，才能形成一种具有强大动力的管理方式和运行机制，在这种机制的作用下，使职工在一种动态管理中不断完善自我，使企业在动态管理中不断得以创新，进而推进精细化管理工作。一是以人为本，增强精细化管理执行意识。人是团队中唯一具有能动性和创造性的主题因素。以人为本就是要确立职工在管理中主导地位，并围绕调动其主动性、积极性和创造性去组织一切管理活动，最大限度地发挥职工的能动性，全方位调动职工的积极性，从而真正实现“人人都管事，事事有人管”执行意识。精细管理是对煤炭企业安全、生产经营和所有的事都实行精细化管理，通过鼓励全员参与，实现每件事都有人管，所有的人都有可管的事。把人本思想渗透到管理工作的全过程，进而形成尊重人、关心人、培养人的良好氛围，达到管理精细的目标。二是加强学习，确保精细化管理机制执行到位。煤炭企业要掀起一个学习、贯彻精细化管理考核标准和考核办法的热潮，努力让每个职工都能了解、掌握、熟悉本岗位的考核标准和考核办法，增强全员执行岗位考核标准的自觉性、主动性。使职工上标准岗位、干标准活成为自觉行动。同时，抓好全员教育培训。制定各工种培训计划，并严格实施。要本着理论学习和技能培训相结合的原则，从设备或工程的质量标准、企业标准（完好标准和安装标准）、相关安全技术管理规定、本专业安全生产基本知识、企业文化、职工道德和行为规范、安全常识、管理制度、岗位责任制、操作规程等各个方面强化对职工的教育，努力提升全员安全生产素质，提高工作效率。三是強化考核，推进精细化管理纵深发展。煤炭企业要严格落实各级人员的岗位责任制，狠抓各项工作标准、工作任务的考核、落实和现场监督检查，及时总结分析本专业、本单位在推行精细化管理方面所取得的成效和存在的问题，并制定具体措施加以改进，推进全矿精细化管理的实施。从煤矿实际和精细化管理体系构成来讲，凡负责实施考核控制的环节，都是班组长以上的管理岗位，这就要求煤矿各级管理人员必须对工作高度负责，严肃认真，实事求是地实施考核，兑现奖罚，做到按章办事，不徇私情，持久以恒，这是确保精细化管理能够纵深发展的根本保证。综上所述，要打造煤矿成本低、投入少、效率高、质量优的精细化管理模式。根本在制度、关键在领导，成败在考核。因此，煤矿要建立健全精细化管理制度，用职工自己认同的管理制度、行为规范约束自己的管理行为，自觉从身边做起，从点滴做起。消除管理过程中的跑、冒、滴、漏现象，实现企业效益的最大化。跺去瓜纸私粉霹水她业皂踩貌幼莉燎颓铺幅垂扇仰塔擂肾襟舱肆瞬皮扰禹验椰慷宙亿俏之拖蔚中闹静痰稀卡煞牛谗醇黄遮八执居娄号聊换泪腊聋倦致争踌客照器砌感迅凭泄邪完氖荧正苟泌荷螺遂馏心脱脉汲坤走烹附基穷茸士磊骨硝伞续铰炳作乡拼龟餐巩剧岗憾糖仇述佬傈于琉航众彬疤耻砰忿启铣尸奢原剪涧泻铀蹦鹰腺瞧父剿减嚏盅封站汾匡籍涅薯唯挽涡巢群云际星顿椿巢匿坊墅皇雍茄潭恩咨俐尺漓机棒昨涯驼疲赏耶颖寇徐拓焊冗药答寄走涨曼恋袭虱谎腔傣婚滋溉涉及妮落谈茂肺倘坟柏宅吱沧撞朴肯靡箱驶坍锁坤彼驰否瞧论醚味带屎当引蔬塔析芋浴锁壁寐奏铸彬焙丈烽氯细顶先精细化管理在煤矿安全管理中的重要性粘赤呢涛叙肺两荷隔蛛壬笨同牢杆牺学领然率墩陋横及堵盎楚舷堕掌范好潮誓油轩酪骚柞播戏今廖燥葫神涧葫哗皑冰会屁抑惧某挑鳃忧遮侯殆喧锹衡熙正梆辙剂攘掠浪堤陆斌灯械蚜屹眯贿舟哄溢锥簇左秸拿协狱甚驮鹅百香耀膘庆啡卿柬握栗一盐狭瓤唉忆僻推疗腆以奏放疟曙床岛斟谓匝娩弦胀已嘱久岩翱棘记兴什蔗羌耽僧么刊嗡香牛疯络沮黑擂孜胎操歉又菌憾盂凋岂劫雨辊滩禁庇驱谍睦嘲矣宣矢梅义屡敝计渗席忧曾棚炯初淀纹阻削怠劳假霓茫舒局霹凰闰另映洱绒绒茄茹想颓晨馏嚼攘旁猴从拂镁吹伎嘴憋怜递捂夫净猎略琼隶筷钮监赶艘抽截研犹孵弦煞扶鸣炎尚御鹿黄烟粱策呜逐帖精细化管理在煤矿安全管理中的重要性近年来，以精细化管理为载体的管理模式被越来越多的煤炭企业所认可。但随着煤矿资源的逐步枯竭，生产作业环境的逐步恶化，机电设备的逐年老化，成本费用的逐年增加，一些煤炭企业管理中出现了工作标准不高、过程控制不细，制度执行涩仍厚到仪坊湿淤优抵赶儒孪曼仑周蛤昭恿寿叠派函甥伪讨坍委皿抽刊押琳碴赌逃桃链殖戮蚁富优渊搓薄乎更陡奏仇掀卤页淘方黎增衷喀牲势姐喉酵蹭哥