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文档简介

适用专业 人力资源管理 09级（1）（2） 考试方式(闭卷) 考试时间为 120 分钟二级学院 专业 班级 姓名 学号 衢州学院 2011-2012 学年 第 1 学期薪酬管理期末试卷(A)题号一二三四五六七八九十总分分数一、填空（每空2分，共28分）1薪酬管理达到的四个要求：-；-；-；-。2绩效奖励计划的类型中短期奖励计划包括：-；-；-。3群体奖励计划的优点：-；-；-；-。4成功分享计划的设计程序：-；-；-。二、名词解释(每小题5分,共20分)1薪酬（Compensation）：2技能薪酬体系（skill-based pay system ）：3广度技能薪酬计划：4薪酬宽带（Broadbanding）：三、简答题(每小题6分,共12分)1职位分析的含义？2能力薪资计划设计的前提？四、论述题(每小题10分,共20分)1试述计点方案的设计步骤。2试述能力与能力薪酬挂钩的几种方案。五、案例分析题（20分）通过薪酬调查，到得A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。 五、案例分析题(20分)请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？3- -
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