哈佛金融硕士.doc

哈佛金融硕士&北大数学本科牛人总结的简历写作方法，剖析得太深刻了，看完这些99%的人都能写出应聘500强的高质量简历了！ 来源： 黄伟强 CFA L3的日志 来源吴姝丽的日志连续三周几乎每天都在修改Resume和Cover Letter，吸取了各类资源和高人（行业，Career Center等）的意见之后。终于可以Debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。网上有很多不同版本的这些信息，大多数太泛太肤浅太缺乏思考，所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的，至于简历的基础信息就不介绍了，不知道的也可以自学。总体来说，Cover Letter和Resume就是问“So What”，你做了无数的事情，So what? 看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到Interview就木有问题啦。(大家看完了要是觉得好，记得转发，多多支持哦！ ) 第一篇：Cover Letter求职信（不要再叫它自荐信哦，这名字太没水平太老土了）目的：Win the interview (Not the job)结构：不要乱改结构，HR一般只看第二段； 第一段：说明你为什么要申请这个职位，以及表明你已经跟公司里面的某个人谈过了（重要！这样人家不会认为你的Cover Letter是Spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异）。Anyway，表现出下过一番功夫。 第二段：说明你为什么胜任职位。以Job Description为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是！除了Resume中最shining的信息外，还要讲述部分新的内容，特别是personal的感人信息，可以讲故事，但是要简洁，就像给家人写一封信一样，让人动情。讲完故事问自己一句“So what”，这些故事经历对公司能有什么贡献。HR希望在CL中看到Resume中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉。 第三段：谢谢，你的联系方式。并且说明你会Follow-up (重要！很多机会是Follow up出来的，而且人家看了会觉得你有诚意，真心想要这份工作)；注意事项：1. 要知道标准格式！Professional Firm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的东西不Pro，不要怪HR或者Manager不给机会。标准格式是什么？去有途网随便下一个Cover Letter Guide，看Sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小时，结果让你看一张A4的纸上面全部是字。你会是什么感受？），以及电子签名。2. 再次强调，Cover Letter写上跟Resume不同的东西3. Cover Letter一定要很好的Tailor到每个公司，不然就是Spam，你知道Spam的下场吧；4. 将自己的Cover Letter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球。修改CL是一个长期过程。 第二篇：简历Resume目的：Win the interview (Not the job)结构：Contact - Education - Experience （篇幅一半）- Activities- Skills格式：不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”（跟CL同理）。只能有一页（除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume） Education:1. 日期写Graduation Date，不要写 XXX - Present2. GPA，Major GPA，TOEFL，GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+， GPA 3.5+3. 学位，专业。你知道的 Experience & Activities: 四个字：结果导向（量化）相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。很多人会说我干了我在某个学生会干了很多事情，比如组织活动，策划等等。或者实习中怎么怎么样了。Its OK, but so what? 所以，这里最关键的就是: Action leads to Results。什么是Result呢？看看公司的年报，他们都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。Investor关心的就是那些，他们不关心你中途干了多么Fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对HR是同样的。如果你的Action只是Action，没有Result的，那意义就不大了。这里可以举点例子：*实习中：%的工作得到承认，Performance Assessment的评价系数，创造了多少收入，为XX部门提供了多少增长率，完成了%的年度指标。等等*学生会：Membership增长百分比（Marketing做的好不好的评价），Retention rate（人才培训做的好不好的指标），参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），Budget（规模）。反正一堆，关键是要有这个意识去想到这些。*各种比赛奖项：为什么大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明。但是多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多Result我相信说了这么多，大家悟性这么好，应该明白了。看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有？赶紧改哟:) 总体来说，Resume是一个悟性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事情的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能。避免酱油:)Action words- 强烈每句话的开头的Action Words都不一样！- 每句话一定是Action words开头- 针对申请职位需要的技能来设计Action words （见附表）Skills:不要写无关的Skill，不要写Office，即使你觉得你Excel用的很好，在Experience里面表现出来。比如用Excel做了Valuation Model， Scenario Analysis，Pivot Table等等。总结唠叨：其实CL和Resume就是一个认识自己，展望未来的过程。虽然整