请销假管理办法.doc

机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为切实加强机关事业单位工作人员考核管理严肃工作纪律，规范请销假行为，根据职工带薪年休假条例、女职工劳动保护规定、国务院关于职工探亲待遇的规定以及贵州省计划生育管理办法、贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定、贵州省事业单位工作人员考核暂行办法和贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知等法律法规，结合实际，制定本办法。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。第三条本办法适用于全县机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)。第四条本办法由县组织人事部门负责组织实施。第二章请假类别和期限第五条请假类别：（一）病假；（二）婚假；（三）探亲假；（四）产假；（五）工(公)伤假；（六）带薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）丧葬假。第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。第七条结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。第九条女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。女工作人员在产假期满前领取了独生子女证的，产假增加90天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。第十一条工作1年以上的，可享受带薪年休假。（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；3、累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；5、累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条第二款2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。第十二条在外地结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。第十三条因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。第十四条配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。病假、产假、路程假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第三章请假期内的待遇第十五条病假、事假期间工资待遇癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。（一）病假期间工资待遇1、病假在2个月以内的，发放全额工资。2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。（2）工作10年以上的，发放全额工资。3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。（3）工作满20年不满30年的，发基本工资的80%。（4）工作满30年及以上的，发基本工资的90%。（二）事假期间工资待遇1、连续事假不超过1个月的，发放全额工资。2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。4、连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。本条所指基本工资为：行政人员的级别工资和职务工资之和；事业人员的岗位工资和薪级工资（含教、护10%工资）之和；工人的岗位工资和技术等级工资之和。第十六条病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资；连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%；连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发基础性绩效工资的50%；连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。第十七条产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。第四章旷工认定第十八条有下列情形之一的，认定为旷工：（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；（四）骗取医疗疾病证明请病假的；（五）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。第五章请销假审批程序第十九条正科级领导干部病、事假10天以内的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案；10天至30天的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导同意，对应报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导批准，送县纪委监察局备案；30天以上的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导和对应的主要领导同意，报县委、县人民政府主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。第二十条副科级领导干部病、事假在15天以内，由所在单位主要负责同志批准；15天至30天经所在单位主要负责同志同意，报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案；30天以上经所在单位主要负责同志和县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导同意，对应报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。第二十一条科级非领导职务干部病、事假在30天以内的，由所在单位主要负责同志批准，送县纪委监察局备案；30天以上，经所在单位主要负责同志同意，经县委组织部批准，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。第二十二条副科级以下工作人员病、事假1天以内的由所在单位股室负责人批准；2天至3天由所在单位股室负责人同意，报分管同志批准；4天至29天由所在单位股室负责人和分管同志同意，报主要负责同志批准；30天以上(含30天)的，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。第六章责任追究第二十三条当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的年度考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金和效能考核奖。第二十四条全县各部门未按照本办法执行请销假制度，经县纪检监察机关查实后，对单位年终效能考核酌情扣分，并由县纪委监察局、县委组织部对单位主要负责同志诫勉谈话。第二十五条工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，由县纪委监察局追究其纪律责任；开具假医疗疾病证明请病假而获准假的，除以旷工论处外，并由县纪委监察局追究其纪律责任。县内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，县纪检监察机关依法依纪追究该医疗机构主要负责人和相关医务人员责任。县外医疗机构工作人员出具假医疗疾病证明的，由县纪委监察局向所在医疗机构纪检监察部门