开展岗位廉政风险防范工作总结

公司开展岗位廉政风险防范工作情况汇报公司纪委根据集团公司纪委有关开展岗位廉政风险防范活动工作的要求和安排，结合自身实际，认真开展以下几项工作：一、宣传发动阶段工作公司将岗位廉政风险防范引入惩防体系建设，结合公司实际制定了开展岗位廉政风险防范活动工作方案的通知（穗交集出租党201113号），提出“把廉政风险查到点，惩防体系建到岗”的要求。并在3月15日，组织公司领导、部门负责人、各单位分管廉政工作领导及劳动人事部门相关人员召开岗位廉政风险防范学习宣传动员大会，学习集团和公司相关文件精神，并在会上对此项工作进行动员和部署，要求各单位、各部门认真开展岗位廉政风险防范工作，落实到位。二、分析查找阶段工作（一）厘清岗位职责3月下旬，公司各单位、各部门结合现管理人员的岗位职能，对相关管理和工作人员重新进行岗位职责梳理，以进一步明晰各岗位人员的工作职责。公司通过先梳理岗位，再明确职责的方法，共厘清岗位77个（部室41个，分公司36个），参与岗位廉政风险评估的总人数有252人（其中公司领导班子6人，公司中层46人，重点岗位人员55人，管理人员132人，相关人员13人）。（二）查找岗位风险点1、在梳理岗位明确职责后，公司监察室向各单位、各部门下发了关于查找岗位廉政风险防范工作指引，提出查找岗位廉政风险的依据、方法、表述方式和等级划分的具体工作指引，更好地指导各单位、各部门开展岗位廉政风险点查找工作。2、按照一岗一填的要求，组织参与岗位廉政风险活动人员对照自身工作岗位、履行职责、执行制度等实际情况，认真查找和分析出存在或潜在的廉政风险点，并填写岗位廉政风险登记表。最后，共查找的岗位77个；厘清岗位职责77个。三、审核防控阶段工作（一）审核评估工作各单位、各部门管理人员及相关工作人员填写的岗位廉政风险登记表由所在单位、部门对其风险点、防控措施和风险等级进行审核和评估。公司中层人员填写的岗位廉政风险登记表经公司办公扩大会议对46名中层，22个岗位其风险点、防控措和风险等级进行审核和评估。在参与活动的246人（除公司领导班子外）中，共查找出风险点577个（对应评定级别为：一级112个，二级199个，三级216个，四级50个），共制定防范措施577个。（二）开展典型教育1、公司在6月份新购置贪之害、学廉政准则 做廉政模范、以制度建设奋实反腐倡廉治本之基、国企蛀虫等电化教育片，并组织各单位进行播放，要求各单位组织党员干部和参与岗位廉政风险活动人员一同观看电教片，共近300人接受了教育。2、公司在6月2日召开了廉政风险风范警示教育会，公司领导班子、中层干部及营运安全相关重点部门人员均参加了会议。会议通过观看近期新闻媒体对出租车行业“茶水费”的有关报道视频，使与会人员得到深刻认识；并由各单位代表对近期行业纠风建设工作进行汇报发言，进一步加强对抓好行业纠风建设、反腐败工作的责任感，切实做好“三个到位”（对公司党风廉政建、反腐败工作认识到位；对行业纠风工作认识到位；对制度建设制度执行到位）。3、在7月21日组织了公司领导、党员、职工共63人到枢纽中心参观市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作为优秀作品参展。通过观看以书法、漫画、摄影等形式的廉政文化作品，使参观人员更形象地感受到反腐倡廉的重要性。（三）建立廉政风险预警机制为加强公司规范管理，推动从源头上防止腐败，大力整治企业违纪违规等不正之风，公司在5月份印发了关于公布公司违纪违规举报电话、举报信箱的通知（穗交集出租201181号），特设立并公布举报电话、举报信箱。并要求各单位在公示栏上张贴举报电话和设置举报信箱，由各单位特邀监察员负责定期检查举报信箱收件情况，及时上报公司监察室。（四）建立动态廉政风险管理机制1、公司在做好对公司中层人员其岗位廉政风险点、防控措施和风险等级的审核和评估工作基础上，公司监察室会同劳人部对岗位廉政风险防范工作实行动态管理，及时掌握岗位职责的增减等情况，建立动态的廉政风险管理机制。2、公司结合纪律教育月活动，在8月期间，组织各单位、各部门针对不同风险等级人员进行廉政教育，共近400人次观看了清正为民、暴风雨中的忏悔、颂盖弥彰等电化教育片，进一步加深管理人员的廉洁为民意识。3、公司各单位、各部门针对不同岗位廉政风险点、日常管理的薄弱环节、重点部位，进一步修订了公司营运驾驶员管理规定、公司营运司机等级评定管理规定、公司中层干部外出请假制度、公司消防安全管理规定、公司服务质量考核办法、公司人口与计划生育管理规定等规章制度，建立廉政风险防范和规范权力运用的长效机制。四、做好资料整理工作公司要求各单位、各部门将岗位廉政风险登记表装订成册并进行汇总，并分别对公司中层干部、部室管理人员及各单位管理人