2012考勤管理制度.docx

考勤管理条例1、 目的1.1为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。1.2考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。1.3公司的考勤管理由人力资源部负责实施。1.4各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。1.5 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。2、适用范围本制度适用于公司所有员工。3、 管理规定3.1.工作制度311工作时间:周一至周六 上午 8：00-12：00 上午 8：30-12：00 (周日)下午13：0017：30312公司实行上班（周一至周六）晨列，周日打卡（签到），下班（周一至周日）打卡（签退）制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。313打卡（签到、退）次数：（周一至周六）一日一次，即下班班打卡（签到、退）一次，（周日）两次即上、下班打卡（签到、退）各一次。314打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 正负10分钟以内）。315因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写未打卡说明单，由直接上级签批，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。3.1.6每月未打卡次数不得超过6次，6次以上人员月度考评减半。3.2请假制度3.2.1员工请假，均应提前提交由直接上级签批的请假单交予行政人员。3.2.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.2.3自营店人员每月提交一次休假明细单，导购由店长签批，店长由品牌经理（主管）签批，每月3日前提交行政。其他人员由各部门经理（主管）签批，部门主管以上人员由总经理签批，提前一天交由行政人员。3.2.4公司附近店面除安排1人参加市场晨列，其他人员必须到公司参加晨列，店长需每月1号前将晨列人员安排表报至行政人员处，其他店面人员每日打电话报到，行政人员将不定期抽查，除请假或公务外出人员，擅自离岗一律按旷工1天处理。3.2.5请假的核决权限 天数人员1天（含）以下3天以内6天（含）以上一般员工（固定工）直接上级主管、经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理分公司总经理大区总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人员代为处理，事后补齐书面审批签字。3.3缺勤规定3.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内向公司快乐基金贡献5元，10分钟以上内向公司快乐基金贡献10元，20分钟以内贡献20元，30分钟以上按0.5天事假计，且向公司快乐基金贡献50元。所有贡献款项必须由当天下班前交由行政人员，且由行政人员出具收款收据。逾期未交人员，我们将按收款收据金额直接在工资中按10倍扣除。且取消当月考评。3.3.2旷工处罚规定：3.3.2.1未履行请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.3.2.1每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.3.2.2凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退处理。3.4其他3.4.1各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。根据事件情况，给予300-500元处罚且全公司通报批评。3.4.1所有员工对考勤的执行情况，总经办将对所有人做年度考评，本年度内迟到超过5次以上或旷工1次以上（含1次）人员将取消年度评优资格。3.4.2总经办对违纪人员、快乐基金款项每月公式一次，快乐基金将作为公司员工各类活动基金，由总经办保管，财务监督支配。3.4.3江苏销区南京地区各分公司必须严格执行本制度，二级公司可参照本制度执行。4 、附则