考勤休假管理规定.doc

考 勤 休 假 管 理 规 定1、目的为了加强公司劳动，维护良好的工作秩序，使每位员工做到遵守公司制度、忠于职守，积极完成各项工作任务，根据国家规定，结合公司实际情况，特制定本规定。2、范围公司所有员工都必须遵守本规定。3、定义考勤：指公司员工的上下班出勤；休假：员工根据国家和公司的有关规定可享受的假期。4、职责a) 办公室是负责员工考勤休假管理的归口部门；b) 相关部门负责员工劳动合同履行过程中的考核评价工作。5、程序5.1工作时间a) 公司实行七小时工作制，具体时间安排如下：周一至周五上午：8：3012：00下午：13：3017：00因变化需调整工作时间的，由公司另行通知。b) 员工应按质按量按时完成当日工作。确因工作需要，由公司安排加班的，由各部门预先编制加班计划，报分管副总经理审批后，交办公室备案。工作结束后，加班部门统计员工加班天时，交办公室核准。5.2考勤管理a) 公司实行打卡考勤。办公室做好考勤记录的汇总统计和督促工作。b) 因事外出差或者市内公干，无法正常上下班打卡的，必须在外出登记单中说明原因，并经部门负责人签核，由办公室进行检查和统计。c) 公司严禁不打卡行为。一经查实，公司将对责任人予以旷工处理并给以相应的纪律处分和公告。d) 办公室不定期的对员工考勤进行检查，并及时向员工反馈考勤统计结果。5.3迟到与早退a) 于规定上班时间后一小时内打卡出勤，即计迟到一次，于规定下班时间一小时内提前无故离去，计早退一次。b) 迟到或早退一小时以上的，按旷工半天处罚。c) 员工月迟到或早退每一次，扣发当月工资20元；每月迟到早退累计达4次，按旷工一天计。此后每迟到早退1次，累加旷工一次，依此类推。5.4旷工5.4.1公司视以下行为为旷工：a) 未办理请假手续，无正当理由不上班的；b) 员工请假后的超假、续假未办理手续的；c) 上班时间未经批准，私自外出达一小时以上的。5.4.2旷工处理对旷工者，公司将责成其做出书面检讨。除扣发旷工天数的当日工资外，还将按比例扣发年终薪酬：旷工天数1天2天3天（含）以上年终薪酬扣发比例25%40%50%对连续旷工5天或年累计5天者，公司将予以除名处理。5.5假期管理5.5.1法定假日公司员工均可享受国家规定的以下法定节假日：元旦、春节、“五一”国际劳动节、“十一”国庆节及国家规定的其他节假日。5.5.2婚假员工申请结婚，需出示证明。婚假假期7天。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给予路程假。婚假应在领取结婚证后一年内休完。5.5.3产假女员工生育按下列标准给予：假期内容假期天数说明产假90天（产前15天，产后75天）难产或一胎多产加15天晚育假15天23周岁以上5.5.4丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶的父母去世，给丧假3天。外地员工奔丧可据实给路程假。5.5.5常规假管理上述假期总称常规假，均为带薪假期，包括了公休假日和法定假日在内。原则上应一次性连接安排。5.5.6事假员工请事假须按程序办理请假手续，得到批准后方能请假。请假天数在15天内，扣发相应天数的当日薪酬。年累积事假天数超过15天的，除扣发相应天数的当日薪酬外，另扣发年终薪酬比例如下：累积时间1520天2025天25天以上扣发比例10%20%30%5.5.7病、伤假a) 员工请病伤假需要有区级以上医院证明；b) 员工病伤期间发放薪酬比例如下：治疗期12天315天1660天60天以上5.6请假程序a) 申请人须提前到办公室领取请假条，并详细填写请假事由及时间；b) 申请人将填写完毕的请假条交部门负责人签意见，报分管副总批准，批准后方能安排；部门负责人无权批假；c) 超过5天的常规假必须提前半个月向本部门和办公室申报。具体的休假种类和时间，普通员工需经所在部门与本人协商一致报分管的副总经理和总经理批准后方能安排；部门负责人须与分管副总经理协商一致并报总经理批准后方能安排；d) 申请人将部门负责人及分管副总签批的请假条交于办公室