让人才事业兴旺起来解读.doc

让人才事业兴旺起来新常态下的人才发展系列谈之一发布时间：2015年08月05日来源：作者： 本报评论员编者按当前，我国经济发展进入新常态，要素驱动、投资驱动正向创新驱动转变。创新驱动实质是人才驱动。人才是创新的第一资源，新常态下，怎样更好推动人才发展？从本期开始，本报推出4篇系列评论进行深入阐述，敬请关注。千秋基业，人才为先。习近平总书记强调，要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。这充分体现了我们党对人才发展的高度重视，彰显了推进人才强国战略的坚定决心。人才是创新的核心要素和第一动力。知识经济时代，人才作为国家发展的战略资源，其地位和作用日益凸显。纵观世界历史，曾发生过对劳动力、土地、市场、能源资源的大规模争夺。如今新一轮全球竞争的焦点是人才，谁拥有先进人才，谁就掌握了竞争和发展的主动权。人才引领创新，创新驱动发展，成为世界科技进步和全球产业变革的基本规律。当前，我国经济发展进入新常态，拼资源、拼环境、拼人力的粗放发展方式已难以为继。新常态的一个显著特征，就是发展动能由要素、投资驱动向创新驱动转变。创新驱动实质是人才驱动。主动适应和积极引领新常态，很关键的一招是抓住人才这个第一资源，依靠人才红利推动经济发展转型升级，迈向中高层次水平。让人才事业兴旺起来，必须树立强烈的人才意识。随着改革开放的深入推进和时代的发展进步，尊重知识、尊重人才的理念更加深入人心。但也要看到，那种见物不见人，舍得花力气跑项目跑资金，却忽视聚人才、引智力的问题；不注意尊重人才成长规律，在引才育才用才上缺乏长期打算和难以深入细致工作的问题；乃至存有应付思想，用人才装点门面，抓工作热一阵、冷一阵的问题等，都还不同程度地存在。丢掉项目，影响一时；丢了人才，丧失未来。抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。要以时不我待的紧迫感，以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，做好人才培养、引进、开发工作。真正把人才列为各类资源开发之首，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。让人才事业兴旺起来，必须具有长远的战略眼光。十年树木，百年树人。人才的成长成才，非一朝一夕之功，人才工作是长期性、战略性事业，要着眼长远、久久为功。人才工作的“投入”“产出”需要一个时间过程，这个过程可能是3-5年、8-10年甚至更长的时间。一味急功近利、追求立竿见影，往往事倍功半，甚至适得其反。新常态下，经济增速放缓，财政盘子收窄，要过“紧日子”，更要有战略眼光和定力，算大账、算长远账，增强辩证思维，有“功成不必在我”的境界，能够忍受转型的阵痛，敢于舍弃短期的眼前利益，沉下心来、持之以恒抓好人才工作，把更多的精力、智力、财力用到推动人才事业发展上来。让人才事业兴旺起来，必须拿出改革的真招实招。改革创新是推动人才事业发展的强劲动力。要做深化改革的实干家，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，放开手脚推动人才体制机制改革，凡是不符合创新规律和人才成长规律的，就要坚决打破，积极创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，努力营造崇尚科学、鼓励创新、宽容失败的社会环境，加快形成具有国际竞争力的中国特色人才制度优势。更加重视发挥市场机制的作用，加快推进简政放权，拆除各种有形无形的栅栏和围墙，让创新创造的源泉充分涌流，推动形成大众创业、万众创新的生动局面。人才事业是最值得努力、值得奉献的事业。人才工作者是“渡人”的梯，要增强使命感责任感，发扬人梯精神，情系人才、倾心扶持；弘扬“安专迷”精神，干一行爱一行，保持创新的活力与激情，努力成为人才工作的行家里手；发扬求真务实精神，干实事、求实效，打基础、谋长远，为人才事业兴旺发展添砖加瓦。勇于冲破人才发展的思想羁绊新常态下的人才发展系列谈之二发布时间：2015年08月07日来源：作者： 本报评论员以什么样的人才观应对新常态，决定着能不能推动人才工作健康蓬勃发展。人才工作每前进一步，都是思想变革的结果，思想解放的深度，决定人才发展的力度解放思想，对人才发展具有先导性、引领性作用。择天下英才而用之，充分激发各类人才的创造活力，必须遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念。面对经济发展新常态，人才发展要有新思维。从转型发展到建设“美丽中国”，从“中国制造”升级为“中国创造”，对人才发展思想理念提出了新的更高要求。然而，求全责备，论资排辈，“武大郎开店”，“不患寡而患不均”等陈旧思想仍有市场；舍近求远，“招来女婿气走儿”，急功近利，熟的果子长不大等问题还时有发生。这些严重影响了人才创新创业的积极性和热情，成为横亘在人才发展道路上的“绊马索”。以什么样的人才观应对新常态，决定着能不能推动人才工作健康蓬勃发展。在人才培养开发上，要坚决破除“见物不见人”的思想，强化“人才投入是效益最大的投入”的理念，推动形成人才优先发展战略格局。要树立“不拒众流，方为江海”的开放意识和全球视野，敞开大门和胸怀，统筹好国际国内两种人才资源，防止“重引进、轻使用”和“重使用、轻培养”，坚持引育并重，把各方面优秀人才集聚到事业发展中来。在人才评价发现上，要着力破除“唯学历、唯职称、唯身份”的思想，树立“人人皆可成才”的理念，最大化地激发人才动力。要加快建立主要由市场评价技术创新成果的机制，建立科学化、社会化的人才分类评价机制，转变“重论文轻贡献、重短期轻长远、重显能轻潜能、重数量轻质量”的做法，形成靠实绩、靠贡献、靠真才实学评价人才的导向。坚持注重结果与过程相统一，辨证看待人才创新探索中的失败，大力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。在人才选拔使用上，要切实破除“论资排辈”的思想，强化“以用为本”的理念，拓宽选人用人视野和渠道，使处于创造力“黄金期”的人才用当其时。“术业有专攻”。要坚持德才兼备，防止“求全责备”，看本质、看主流，用其所长、任其所宜，宽容人才的个性差异，对某些偏才、“怪才”，允许他们各有千秋，不拘一格用好人才。在人才流动配置上，要大力破除“一亩三分地”的思想，转变“唯区域和部门所有”的观念，发挥市场作用，使人才能够各得其所、各展其长。坚持竞争激励和崇尚合作相结合，解决制约人才流动的身份障碍、社会保障、互通机制等问题，推动党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动，促进人才资源优化配置，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。在人才激励保障上，要彻底破除“平均主义”和“大锅饭”思想，建立健全与业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的工作机制。运用市场激励手段，推行股权、期权等中长期激励办法，使发明者、创新者能够合理分享创新收益，做到以价值体现价值、用财富回报财富，让一流人才作出一流贡献、一流贡献得到一流待遇。人才工作每前进一步，都是思想变革的结果，思想解放的深度，决定人才发展的力度。当前，“四个全面”战略布局正在协调推进，以更大的勇气解放思想，以新一轮的理论创新推动人才发展，不断激发人才创新创业的生机活力，我们迎来的，将不仅是思想的砥砺，更有社会环境的改善和国家各项事业的发展。激发人才创新创造活力新常态下的人才发展系列谈之三发布时间：2015年08月10日来源：作者： 本报评论员只有实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，给人才“松绑”，创新驱动才会冲劲十足、后劲无穷党的十八以来，各地加快推进人才体制机制改革，一股改革的浪潮正在兴起：北京出台“京校十条”，使高校教师兼职名正言顺；上海完善吸引海外人才、国内人才政策，创新更具竞争力的人才聚集制度；浙江深化职称评聘制度改革，把职称评审权下放高校；重庆创新人才激励政策，实行科研人员股权激励“两个上不封顶”这些改革举措，直指阻碍人才发展的体制弊端，打通束缚创新的制度“梗阻”，不断释放人才创新创造活力。择天下英才而用之，关键靠体制机制。体制机制的活力来自改革创新。创新驱动发展，最根本的是增强自主创新能力，最紧迫的是破除体制机制障碍。如果把创新比作转型发展的新引擎，那么改革就是点燃这个新引擎的点火器。只有建立更加灵活的人才管理体制机制，实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，给人才“松绑”，创新驱动才会冲劲十足、后劲无穷。当前，人才创新仍面临不少制度羁绊，存在“管得太多”、“管得过死”等问题。比如，职称评审权力过于集中、评价方式一刀切，简单化地凭论文、看课题、比论著；科研评估和检查项目繁多、内容繁杂，浪费了过多时间和精力；科研经费使用“重物轻人”，科研人员人力资本得不到有效补偿；以一些不适当的标准要求约束科研人员，妨碍正常的科研工作。凡此种种，一定程度上捆住了人才手脚，影响了创新活力。人的全面自由发展是社会进步的动力。营造良好的发展环境，是人才创新的前提条件。人才管理要围绕用好用活人才，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。行政管理职能要向创造宽松环境、提供优质服务转变，向规范有序、公开透明、便捷高效转变。要放权放活，化繁为简，尊重市场主体地位，减少政府对市场的不合理干预，消除“有形之手”在人才配置、科技创新中大包大揽的做法，对市场力量保持敬畏之心，对创新资源配置保持审慎克制，对创新试错活动保持包容与耐心，管好该管的事，放出该放的权，充分发挥市场配置的决定性作用，让创新之花在市场结果。“顺木之天，以致其性。”深化人才体制机制改革，建立更加灵活的人才管理体制，要尊重人才成长规律和创新规律。要建立健全分层分类精细化的人才评价机制，以品质、能力和业绩为导向，突出专业化特点，让人才心无旁骛潜心研究。要逐步拆除户籍、社保、身份等无形门槛，解开劳动关系、人事档案、福利待遇的过度“捆绑”，打通人才在体制内外的流转通道，促进人才资源优化配置。要建立科研人才双向流动机制，让更多创新成果从实验室流向市场、转化为现实生产力。要探索知识、技术、管理参与分配的实现形式，鼓励企业推行股权、期权激励，让人才在创新和成果运用中有付出、有回报、有份额、有奔头。坚持党管人才原则新常态下的人才发展系列谈之四发布时间：2015年08月12日来源：作者：本报评论员 本报评论员党管人才是党爱人才、党兴人才、党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。这一重要论断强调了党在人才事业发展中的根本保证作用，总结了我国人才事业兴旺的宝贵经验，对于做好新常态下的引才育才聚才用才工作具有重要指导意义。党管人才，核心是“党领导人才工作”。当前，在经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，人才资源作为第一资源的地位更加凸显。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，落实“四个全面”战略布局，需要择天下英才而用之；加快从要素驱动、投资驱动为主向创新驱动发展为主的转变，也必须抓住人才这个创新的关键因素。进一步强调坚持党管人才原则，就是要坚持党对人才事业的领导，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为协调推进“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴中国梦提供有力人才支撑。坚持党管人才原则，要创新党管人才的方式方法。党管人才不是党组织简单地把人才管起来、统起来，也不是党委部门代替职能部门的作用，包揽一切人才工作。党管人才的目的，是更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，推动各方面力量把人才管好用活，为人才成长和发挥作用提供更有力的支持和更优质的服务。从根本上说，党管人才是党爱人才、党兴人才、党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。近些年，党管人才格局不断完善，管理体制机制不断健全，推动重大人才工程和人才政策创新取得明显成效，人才事业健康快速发展。但同时，审视当下，一些地方和单位对党管人才还存在认识不够到位、方式方法不够适应、保障不够有力等问题，要结合人才事业的深入发展，进一步牢固树立党管人才的思想理念，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，不断提高党管人才工作水平。要遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律和科技创新规律，完善人才引进、培育、选拔、流动、激励机制，形成具有国际竞争力的人才制度优势。要加强人才工作法制化建设，把人才工作纳入法制轨道，不断推进人才工作科学化、制度化、规范化，使人才工作各方面有章可循、有法可依，形成有利于人才发展的法制环境。要加强人才的政治吸纳和政治引领，重视对人才的团结引导服务，加强思想联系，促进感情交流，多兴成才之事、多解人才之忧，当好人才的“后勤部长”，为人才安心工作、潜心钻研营造良好环境和条件。组织部门是贯彻落实党的人才工作方针政策的重要职能部门。要在党委统一领导下，发挥好牵头抓总作用，充分调动方方面面的积极性创造性，加强职能部门协调配合，保障用人单位主体作用，引导社会力量参与人才工作，推动形成全社会识才爱才敬才用才的浓厚风气。（本系列评论到此结束） 读书的好处1、行万里路，读万卷书。2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。3、读书破万卷，下笔如有神。4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。达尔文5、少壮不努力，老大徒悲伤。6、黑发不知勤学早，白首方