客房部楼层服务员、楼层领班、PA日考评制度.doc

楼层服务员日常工作考评制度1、日常工作班前、班后会按规定交接（笔试记录），如实签到、签退，当日各班次未完成的工作，交接后报告领班，并由领班审核监督，统一安排。违反者扣除当月工资20元。造成严重后果扣除当月工资50100元。2、对讲机、万能钥匙、服务室钥匙由当日本楼层负责人统一接收并签字，班次交接未完成的各项工作事宜，由楼层负责人落实完成。违反者视情节轻重扣除当月工资1030元。造成严重后果扣除当月工资50100元。3、 工作中各项规章制度，及工作程序按规定执行，违章操作者视情节轻重给予警告或扣除当月工资1030元。4、 楼层服务室、消毒间、楼道卫生，由本楼层统一负责，随时维护保持清洁。未达到卫生标准者扣除当月工资1030元。5、 房间卫生按工作流程表进行清洁，清扫完毕后由领班进行检查，各种房间卫生标准超过三项不合格，全天累计超过两间房，视情节轻重扣除当月工资10元。6、 紧急情况及突发事件，及时报告领班，由领班逐级汇报安排解决。违反者视情节轻重扣除当月工资50200元。7、 未经过检查的房间出现问题，或发生客人投宿事件，直接责任到当事人，视情节轻重扣除当月工资3050元。8、 上级领导交给的各项工作任务，在本班次工作中，落实到个人，不允许转交其他人处理、解决，违反者视情节轻重扣除当月奖金1050元。9、值班经理、店质检小组检查出的卫生质量问题，及处理意见，根据问题严重性，与楼层负责人直接发生连带关系，并按照宾馆处罚金额，相应的从本人当月工资扣除。情节严重的加扣20元50元。注：1、此规定只局限于日常工作，不包含计划工作及突发性工作。2、其它各项工作流程、规章制度、岗位责任制按原规定执行。3、根据实际工作需要，部门副经理也列为直接检查者和执行者。4、所犯错误与上述情况类似的，均按照此情况处理。5、因上述情况连续两个月被处罚者，填写过失单一份。6、此规定自下发当日起执行。楼层领班日常工作考评制度1、 监督落实楼层服务员日工作考评制度，服务员有违反纪律情况，如实填写考评表，由当事人签字认可，不准隐瞒、包庇，并将当日工作情况进行汇总上报。未按此规定执行，给予警告或扣除当月工资20元。2、 根据当日工作情况，及工作需要，对楼层清洁完毕的房间逐一进行检查，检查过的房间部门经理进行不定间数抽查，有2间以上房间卫生未达到标准，视当日工作情况给予警告，或扣除当月工资2050元。3、 除检查房间卫生和督导工作外，每1小时巡视楼层一遍，监督、检查楼层服务员工作情况，未按此规定执行，视当日工作情况给予警告，或扣除当月工资20元。4、 根据楼层服务员本月度工作情况，制定培训计划并上报，统计出不低于四项工作中所发生的严重问题，由领班进行统一培训。未按此规定执行，扣除当月工资50元。5、 每日早班或日常工作中，对楼层公共区域卫生进行检查记录，部门经理不在的情况下，对B13层公共区域卫生每2小时检查一次，尤其是节假日有重大宴会或活动，要亲临现场调度、指挥安排工作。未按此规定执行，视当日工作情况给予警告，或扣除当月工资2050元。6、 在保障日常工作的情况下，合理安排班次和服务人员的休息，合理调配楼层服务人员，提高服务人员工作积极性和工作热情，做好思想工作，密切配合领导工作，认真执行领班岗位责任制，因工作失职直接影响当日工作正常进行，视当日工作情况及情节轻重给予警告，或扣除当月工资2050元。7、 经过检查的房间出现问题，直接责任到当事人。视情节轻重扣除当月工资2050元。造成严重后果或发生客人投宿事件，扣除当月工资50100元。及店值班经理、质检小组检查出的卫生质量问题，并做出处理意见的，根据问题严重性，与负责人直接发生连带关系，并按照宾馆处罚金额，相应的从本人当月工资扣除。注：1、此规定只局限于日常工作，不包含计划工作及突发性工作。2、其它各项工作流程、规章制度、岗位责任制按原规定执行。3、根据实际工作需要，部门副经理也列为直接检查者，部门副经理接替或同时与领班工作，按领班当日考评制度进行考评。4、所犯错误与上述情况类似的，均按照此情况处理。5、因上述情况连续两个月被处罚者，填写过失单一份。6、此规定自下发当日起执行。公共区域服务员日常工作考评制度1、按规定如实签到、签退，与中夜、班楼层服务员交接钥匙，未完成的工作事项，以笔录形式进行交接，并及时报告上级。违反者扣除当月工资30元。2、严格按照各项规章制度，及工作程序、要求进行工作，如：清理卫生间停放指示牌；每15分钟对所负责区域巡视一趟；清理地面卫生时，干、湿拖布每2米交换擦拭；卫生间恭纸盒架只许摆放1卷卫生纸等硬性规定。违章操作者视情节轻重给予警告或扣除当月工资1030元。3、各区域卫生随时保持清洁、干净，对各负责区域检查、抽查卫生不到位的情况，视情节轻重给予提醒或扣除当月工资10元30元。4、做好各使用清洁工具和清洁设备的保养、维护工作，杜绝浪费或违章操作，尤其是吸尘器过滤网的清洁，至少每周清洁一次。违反者扣除当月工资20元50元。5、认真填写公共区域物品消耗统计表，发现有不属实情况，视情节轻重扣除当月工资20元50元。6、值班经理、店质检小组检查出的卫生质量问题，及处理意见，根据问题严重性，与区域负责人直接发生连带关系，并按照宾馆处罚金额，相应的从本人当月工资扣除。情节严重的加扣20元50元。注：1、此规定只局限于日常工作，不包含计划工作及突发性工作。2、其