年度培训调查问卷.docx

年度培训调查表您好！为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，实行不记名调查。感谢您的支持！一、基本信息1.部门： 岗位： 姓名： 入职年限： 填表日期：二、培训现状调查2.在过去一年，您参加公司组织的培训次数在数量上您认为怎么样？ *太多足够还可以不足严重不足3.您认为目前公司对培训工作的重视程度如何 *非常重视比较重视一般不够重视很不重视4.您认为培训对提升您的工作绩效，促进个人发展是否有起到帮助作用，你是否愿意参加培训 *非常有帮助，希望多组织培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听多少有点帮助，但是没有时间参加基本没有帮助，不会参加5.您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方有待改进？（可多选） * 多选题理论知识不够丰富组织不够完善实用程度不高形式过于单一课程种类不够多讲师水平不高其他 6.您认为部门内部关于业务知识的培训，以及经验分享的学习是否足够 *非常充分充分还可以不够基本没有7.您是否乐意担任公司内部培训讲师 *乐意，我愿意与他人分享经验和心得乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力不打算尝试8.您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种） * 多选题邀请外部讲师到公司进行集中讲授到外部培训机构的公开课由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论视频资料的学习、研讨建立公司图书室，供借阅拓展训练建立网络学习平台其他 9.您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种） * 多选题课程讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏活动研讨会在职指导其它 10.您希望的或能接受的培训频率是怎样的 *每季度一次两月一次每月一次其他 11.您认为培训安排在什么时间长度比较合适 *1小时左右1-3小时半天1天1天以上12.您认为培训课程安排在什么时间比较合适 *上班时间工作日下班后周末无所谓其他 13.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为 * 多选题与工作时间冲突无法协调培训师水平不高，与参与者无法形成有效沟通无法满足自己的实际培训需求占用休息时间，无法得到充分的休息，影响正常工作其他 三、培训需求调查14.为了更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识和专业技能培训？ *15.您希望参加下列哪些课程通用技能课程？（最多选5门） * 多选题有效沟通九型人格高效执行力借力经销商发展生意DISC性格测试企业文化高效门店拜访问题解决技术时间管理创新思维团队合作高效能人士的七个习惯说服性销售模式基础心理学压力与情绪管理职业化素养KA门店要素管理日常英语劳动法及相关知识KA日常运营和实战Excel函数使用技巧PPT演示文档制作其他（1） *其他（2） *16.您希望参加下列哪些课程通用管理技能课程？（主管以上人员填写，最多选5门） 多选题高效团队管理组织氛围营造高效促销管理维达品牌管理非财务经理的财务管理跨部门沟通与合作职场礼仪全面绩效管理工作任务管理员工辅导与绩效改进TTT高效会议管理流程设计与优