公司参观流程.doc

（仓库公寓餐厅办公楼）欢迎各位经理来到绿业元集团郑州分公司的新家，接下来呢，我将带领大家依次参观我们的仓库、员工公寓、餐厅和办公楼。首先让我们先到仓库看一下，绿业元郑州公司的仓库共三栋，建筑总面积为5500，我们要参观的是一号仓库，其面积为1310，造价120万元，其它两个仓库正在施工中。我们的仓库全部采用钢结构建设，牢固耐用、通风防潮，消防安全设施完备,安全系数高。仓库的这边是乳油剂型的，这边是粉剂和颗粒剂型的，除草剂系列的产品在这边。为确保正确无误，我们的每一垛产品上都有非常详细的产品信息卡，包括产品的名称、剂型、成分、含量、数量等。 这个地方呢就是我刚才给大家提到的正在施工中的二号仓库和三号仓库，那么这两个仓库完工之后，我们的仓库总面积可达5500。再往前前边走就要到达我们的员工公寓了，现在我们来到的便是员工公寓楼，公寓楼高35.5米，一共有十一层。二楼和三楼是我们员工的活动室，二楼是乒乓球室， 接下来让我去三楼看一下三楼的台球室。这些活动中心是为了丰富员工的业余生活，而特别设立的。现在请大家参观一下我们绿业元为员工及家属提供的一室一厅，这是一个客厅，里面是整体厨房，入住后天然气以及水电等配套设施都是可以随时使用的。这边这一间就是卧室了，旁边是卫生间，设有豪华卫浴里面靠墙的这两个管道是连接太阳能热水器的，员工公寓是全天候有热水供应的。这是一套组合壁柜，不仅节省了空间也为员工提供了方便。请大家再跟我到十一楼看一下员工的标准宿舍。大家请进，这里的配套设施跟下面我们看过的是一样的，也是设施完善、方便整洁。接下来，我会带大家到二楼餐厅去看一看。二楼餐厅总面积150平方米，能同时容纳130人就餐,餐厅内蒸箱、消毒柜、天然气、燃气灶等配套设施齐全，这里干净卫生，物品摆放规整。接下来要参观的是7楼、8楼和9楼的办公区域。这边是我们的接待室，接待室面积60m2,装有先进的投影设备和隐蔽式幕布，这个房间也是为了迎接我们大家的到来而精心打造的。 从这边走出来这间是人力资源部办公室，这里是王总办公室，大家可以到里边参观一下，好，下边大家跟我一起到范总的办公室去参观一下，这间是我们的范总办公室，包括办公区和休息室，地毯上有公司旗帜，办公室设有全隐蔽式投影，我们可以进去看一下；这边是经理办公室，他们是公司的高层精英，办公室桌椅的摆放绕周排列，中间簇拥着鲜花，代表着核心领导力和决策力。旁边是行政办公室，公司办公室、工会、技术部的人员都在这里办公；往这边来这间是网络销售办公室 下面咱们从楼梯上8搂，科长办公室：三个门，150m2，科长是公司的骨干和中坚力量，将带领所有员工奔波在市场一线，为绿业元创造更好的业绩；李总办公室：配备办公室和休息室，她是公司的财政大臣，也是绿业元公司忠诚敬业的模范，深受广大员工的爱戴；财务室：有办公区和休息区， 财务室的工作要求细致严谨，每天工作的时间和强度都很大，但正是她们对工作的兢兢业业，勤勤恳恳，才保障了公司资金流的畅通；业务员办公室：120m2，配置标准整齐，房间宽敞明亮。八楼业务员办公室一共有4间，都是用玻璃隔板挡开的。从窗台这边往外看很显眼的就可以看到河南电视台刚刚建好的信号发射塔，据说这个塔比上海的明珠塔还要高。那边是郑州比较出名的世纪欢乐园。可以看到我们目前的办公环境还是相当优越的。我们上9楼，最西边是小会议室，160平米，能够容纳100人，可举行公司中小型会议，大家从会议室这边走，大家可以感受到脚底下的地毯是不是踩着很舒服？好，为了给后边的人提供方便，我们从这个侧门出来，这间屋子也是我们的业务人员办公室。我们最后将重点介绍的是大型会议室，建设面积385平米，配备有大型舞台和组合音响系统，整体配置基本上符合五星级酒店的标准。会场能同时容纳300人，有正门、侧门和控制室，在这么宽敞优雅的会场里， 大家想不想体验一下视听的效果呢？好，请大家有序入座（其间可放映一些娱乐性节目，待人坐齐后放映宣传片），我们将会欣赏到15分钟的宣传片；好我们所有的参观即将结束，请大家从大会议室的侧门由导游引领，有序出场.下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。许久之后，我回过神来。回复她：我那天刚好安排了工作，可能去不了，真的非常抱歉。但是请收下我最最真挚的祝福哈。她说：哎呀，就是家里人催，刚好遇见了喜欢的人，就刚好办了。就这样，她一句，我一句，我们之间好像把没联系的这几年的所有言语全部攒到一起一样，她说着她幸福的点点滴滴，我祝福着她的美好爱情。我诉说着近几年的经历，她也感慨着我们真的都变得不一样了。不知不觉得，聊到很晚。像那年大学一样，我们彻夜不眠，有说不完的话。我们精神十足，有幻想不完的未来。这种感觉，陌生又熟悉，但，真的久违了。她大婚的当天，我在忙，一直到很晚才有空去刷朋友圈，看到她晒出婚礼现场的幸福照片，替她感到幸福和快乐。看到婚礼现场的点点滴滴，感受着她的幸福，感觉，真好。后来，她私信我说：亲爱的，你的礼物收到了，就知道你是最爱我的。我笑着回复她：哈哈，喜欢就好，这么多年，我最庆幸的是，你没变，当然，我也没变。再后来，我们零零散散的聊了几句，都以工作忙的原因终止了聊天。微信里的聊天对话框从最前面被工作上联系的人和群消息一一代替，想要再次找到对话框就要在搜索栏里手动搜索了。这种短暂的，频繁的联系，就像海浪走过沙滩时波涛汹涌，也像有时候的大海风平浪静一样。我们恢复了正常的生活，她所有的朋友圈我都会看，但是不评论，不点赞。我的朋友圈也看不到她的身影。我想，过的好所以才不会在朋友圈里无病呻吟吧。过得好，才不会在朋友圈里感慨万千吧。生活归于平静，我们也