艺术系教师工作考核办法.doc

教师工作考核办法根据武汉工业职业技术学院教学工作基本规范和武汉工业职业技术学院教学工作质量考核办法（试行）要求，为了规范系部教学工作，提高教学质量，建立健全机制，形成良好的发展环境与激励氛围，创新发展专业特色，积极稳妥推进系部教学工作，特制定本办法。第一条 凡系部任课教师均按本办法考核。第二条 每学期公布一次考核结果。第三条 考核结果作为继续聘任授课教师、评选先进教师、优胜劣汰、末位淘汰、学期及年终考核奖励、低职高聘和高职低聘、岗位替换的主要依据。第四条 考核结果分为优秀：90分以上；良好：89-80分；中：79-70；一般：69-60；差：60分以下。（外聘教师每课时5元预留发放标准：80分以上按5元发放；79-70分按3元发放；70分以下不发放，且不再聘用。外聘教师只考核一、三项，第一项得分按200%计算；第三项按123%计算；考核外聘教师工作态度每项5分；）第五条 考核细则见下表：序号考核内容考核细则标准分奖励得分得分备注一工作态度与劳动纪律工作态度1、 积极参与系部工作，具有很高的教学任务执行力，完成教学相关任务及资料文件（教学大纲、进度计划、课程任务书、试卷、登分、个人小结、课程设计资料等）上交完成及时。每迟交、未完成、问题较大、未按格式一次扣2分。2、 团队精神：团结协作。凡做或说不利于系部团结和发展的言行扣2分。10分此项中无扣分者再奖励5分教学事故除按教学事故处理暂行办法处理外，一般教学事故扣3分，严重教学事故扣5分。劳动纪律1、 凡请事假需调课，1次扣0.5分；2、 请病假需持医院病假条，属急症事后补齐，否则1次扣1分；3、 凡未参加学院或系部组织安排的政治学习、业务学习、教研活动等集体活动，每次扣2分；虽参加，但迟到或早退每次扣1分；4、 凡上课（监考）迟到或早退5分钟以内，每次扣0.5分；5分钟以上10分钟以内扣1分；超过10分钟按教学事故处理暂行办法处理。5、 凡无正当理由，不服从学院、系部工作安排，扣10分。二授课工作量及执行理论教学专职教师，一学期授课量不得低于180学时。凡低于以上标准每20学时以内扣2分，以此类推。学院和系部安排的科研及学生工作室辅导和学生竞赛辅导、项目工程等可抵相应工作量。5分学期超280学时者奖励3分，实践教学效果优良者奖2分（以作品、成果展示为依据）学院、系部另有工作安排的除外。此项不超过5分。实践教学能按教学计划、课程实际完成实践性教学计3分，否则依比例扣减至扣完。三教学过程及效果授课教案及计划教案、教学进度计划编写认真。无教案扣5分。教案质量高、规范计5分，良计4分，一般计2分，差计1分。5分此项总分在60分以上者，奖励5分课堂教学教学考核委员会根据课程教学目标对学生学习效果进行考核。考核90-100分计15分，考核85-89分计13分，考核80-84分计11分，考核75-79分计8分。考核74-70分计5分。考核70分以下计0分。15分 学生系统评教打分，评教分数在90-100分计30分，评教85-89分计28分，评教80-84分计26分，评教75-79分计23分。评教74-70分计20分。评教69-60分计15分。评教60分以下0分。30分作业布置及批改1、作业批改量、作业评讲、作业修改、作业质量、批改态度每项2分，每项优得2分，良得1.5分，中得1分，一般得0.5分，差得0分。2、每门课作业量的要求以课程教学目标为标准。10分考试试题符合课程考核目标要求，格式统一；批改客观公正、登分准确；按时保质计1分。监考严格按监考守则计1分，否则依项扣分。2分教学设备使用1、 按课程教学目标实训功能室使用率，多媒体等设备使用率较高计3分，良得2分，中得1分，其它得0分。2、 计算机室、画室等功能室及教室教学设备、学生学习设备使用状况、卫生状况良好计3分，良得2分，其它得0分。凡被教管中心或教务处通报每次扣1分。3分四科研论文论 文专职教师公开发表1篇相关专业论文得3分（含校刊），未发表扣2分，省级以上刊物发表论文得5分。15分此项得10分者，奖励5分；得15者计20分。此项得分最多得20分，最多扣10分指导学生参与竞赛指导学生参与省级以上竞赛，得每次2分，指导的学生获奖的5分。此项总分为5分。教学科研或设计成果参与院级以上科研的2分，获成果得5分；获市级以上设计奖项得5分。精品课程精品课程成员组每人得3分，获院级每人得5分，获省级每人得10分。教材编写参编教材封面出现名字得3分，主编教材得5分。学生工作室项目完成情况 完成800-4999元项目，指导教师一次得1分，完成5000-9999元以上项目一次得3分，完成10000元以上项目得5分。此项总分为6分。五其他听课、学生到课率、进修或公司实习、招生就业、附加额外任务每学期听课4次以上得2分，否则得0分。学生到课率抽查平均在95%以上者得5分；没下降5%比例减1分。直至减5分。