如何成为上司的左右手的试题及答案.docx

窗体顶端单选题正确 1.管理学的主线是： 1. A 人性管理 2. B 泰勒式管理 3. C 文化管理 4. D 精细化管理 正确 2.能够让人停止烦恼的方法不包括： 1. A要放弃理想 2. B不要指责别人 3. C 要放弃幻想 4. D不要太在意 正确 3.调动人的积极性关键在于： 1. A 提高人的所有能力 2. B 满足人的所有需要 3. C 提高人的额外收入 4. D 了解人的需求 正确 4.组织取得成功的关键： 1. A健全法规，让组织中的任何个人都成为跟随者 2. B 建立体制，让组织中的任何个人都成为跟随者 3. C形成权威，让组织中的任何个人都成为跟随者 4. D树立榜样，让组织中的任何个人都成为跟随者 正确 5.在西点，每个人都鼓励两种矛盾的行为，即： 1. A服从和反对 2. B反对和主动 3. C服从和被动 4. D服从和主动 错误 6.要想实现自己目标的最有用的资源是： 1. A 上司 2. B 同事 3. C 下属 4. D 对手 正确 7.年度目标管理要求管理人员对下级采取信任型的管理措施不包括： 1. A 管理人员应该只注意完成生产任务，而不应把重点放在关心人、了解人的需要上 2. B 管理人员不能只注意计划、组织、协调和控制工作，而更应重视员工之间的关系 3. C 在实行奖励时，提倡集体的奖励重于个人的奖励制度，并正面引导员工 4. D 管理人员要充分信任下属员工，经常倾听他们的意见，实行“参与管理” 正确 8.“经济人”的人性假设的显著特点是： 1. A 注意反映人的物质需求 2. B注意反映人的经济需求 3. C注意反映人的精神需求 4. D注意反映人的生理需求 正确 9.优秀的员工的特点不包括： 1. A以完成任务的心态对待工作 2. B总是乐于承担更多的责任，无论做什么工作，都会争取做到最好 3. C总是具备热忱且精神饱满 4. D 以追求卓越、做到最好的标准来要求自己 正确 10.理解上司，需要理解的内容不包括： 1. A他的目标 2. B他的压力 3. C他的优缺点 4. D他的生活 正确 11.制定计划的重点是： 1. A 常规工作时间的安排 2. B自由工作时间的安排 3. C计划的长期性 4. D计划的短期性 正确 12.年度目标管理的基本思想是： 1. A 要求将下属的工资与组织目标结合起来 2. B 要求将上司的个人需要与组织目标结合起来 3. C 要求将上司的工资与组织目标结合起来 4. D 要求将下属的个人需要与组织目标结合起来 正确 13.关于“自私”的理解错误是： 1. A “自”是指自我，“私”是指利己 2. B 自私没有程度上的不同 3. C 是一种近似本能的欲望，处于一个人的心灵深处 4. D 是一种较为普遍的病状心理现象 错误 14.对“使命”的理解不正确的是： 1. A 使命的形成是在主体和环境之间展开的 2. B 使命是公司事业的价值取向和事业定位 3. C 使命不足以影响一家企业的成败 4. D 使命感和责任感是个人和组织建功立业的强大动力 正确 15.以下不是下属理解上司的表现的是： 1. A 上司批评下属，并不一定就是想刁难某位下属，或者跟下属过不去 2. B上司也是普通人，也要面对来自他的上司和其他部门等方方面面的压力 3. C许多经理人