劳动人事工作程序.doc

劳动人事工作程序一、招聘工作程序1.招聘工作流程签约录用审核程序招聘招聘申请申请增编上岗岗前培训 程序说明：首先各部门按需求提出招聘及增编申请，批准后由人事部进行人才招聘，经招聘笔试、面试、审查合格后的予以录用，由劳动人事部与录用人员签订劳动合同，再经岗前培训，方可正式上岗。2.招聘申请程序人事部审编签批填写招聘申请表按部门编制需求申请申请增编程序无编制招聘程序有编制程序说明：由部门按编制需求提出招聘申请，并填写招聘申请表，报经劳动人事部门审编签批，如无此编制，则应先提出增编申请，如有编制，按招聘程序进行招聘。3.招聘（内部）程序申请增编部门及需求岗位人事部上报总经理招聘部门需求人员实施各部门增编人数及增编岗位总经理签批程序说明：由劳动人事部门将各部门人才需求情况上报总经理，说明各部门增编岗位及需求人员，总经理签批后，确定增编人数及岗位，然后由劳动人事部门具体实施。4.招聘（外部）程序招聘宣传及刊登广 告招聘报名登记填表报名筛选组织笔试面试笔、面试结果上报总经理签批聘用通知程序说明：根据各部门的人才需求，劳动人事部门进行招聘宣传或刊登广告，应聘人员按着要求填写报名登记表，经初步筛选，组织笔试和面试，将面试结果上报总经理签批，向合格者发出聘用通知。二、工资核算程序按岗位工资标准核算职工工资总额额 额每月26日开始按考勤签到簿统计职工出勤基层职工按岗位工资、日工资、绩效工资核算工资总额应得工资总额计提养老、失业、医疗保险费养老、失业、医疗保险费缴纳于市保险公司部门领导审核总经理签批发给财会准备开资每月27日至次月10日前支付工资三、员工调配程序公司内部筛选合适人才1.员工内部调配程序有编岗位集团人力资源部门编制无编制退回用人部门申请确定合适人选上岗体检人力资源部组织笔试、面试集团人力资源部门开调配证岗前培训签订用工合同到用人单位报到上岗程序说明：员工内部调动时，先由用人部门提出申请，劳动人事部门按编制情况进行审批，如无编制立即退回，有编制时，由经理办公会在公司内部筛选合适人员，并组织面试确定人选，与之签订用工合同，经培训部门岗前培训合格，持集团人力资源部开出的调配证到用人部门报到上岗。报到上岗集团人力资源部填开调配证岗前培训签订合同讨论聘用通知经理办公会人事专业委员会经理级以上专业技术重要科级以上上报笔试、面试结果组织笔试、面试报名筛选招聘报名登记表招聘宣传及刊登广告2.员工外部调入程序程序说明：员工外部调入时，先由人力资源部门进行招聘宣传或刊登广告，报名人员填写登记表，人力资源部门对报告人员进行筛选，然后组织笔试和面试。如果招聘人员职务为科长以上，由人力资源部门将笔试、面试结果上报集团公司人事专业委员会，如果招聘人员为经理级以上，人力资源部门将笔、面试结果直接上报总经理及经理办公会，经过讨论研究决定向应聘人员发出聘用通知，持体检合格证、各种证件原件由人力资源部与之签订用工合同，培训合格后，集团人力资源部填开调配证，聘用人员持调配证报到上岗。四、员工调出程序 到人力资源部门办理辞职手续审批同意员工申请辞职时人力资源部门本部门经理申报经理级以上专业技术重要岗位人员总经理人力资源部门领取清账单经公司有关部门清欠审核无误签批填写解除劳动合同申请表社会（医疗）保险公司办理转、停手续程序说明：1.员工提出申请时，必须提前一个月提出申请；2.经本部门经理同意后按级别上报总经理及公司人力资源部；3.部门经理以上、专业技术人员、重要岗位人员上报总经理；4.科长级以上及其它员工上报公司人力资源部门；5.经审批同意后，由本人到劳动人事部门领取“清账单”；6.“清账单”经公司各有关部门审核签字确认没有往来欠款欠物；7.最后集团人力资源部门以“清账单”为依据办理辞退手续；8.由本人写解除劳动合同申请表；9.人力资源部门负责办理医疗保险局、社会保险局办理转保、停保手续 。五、干部任免程序1.部长级（中级）以上干部、专业技术人员人力资源部存档备案集团人力资源部提供任免材料考察、考核结果上报材料董事长审批经理办公会研究人力资源部门申报提交办公室下发任免文件集团公司存档2.科长级集团人事委员会讨论研究集团人力资源部门考核提交考察、考核结果上报材料人力资源部门存档备案集团公司存档集团公司下发任免文件集团人力资源部提供任免材料程序说明：根据公司干部选拔任用制度的条款规定，对公司科长级以上人员的任用按以下程序进行：1.确定拟任干部岗位；2.根据干部岗位，按干部任用条款及任用年龄进行选拔聘用；3.选拔方法：外部招聘；内部选拔；民主推荐；公开选拔、竞争上岗。4.对确定的初选人员按照干部管理权限进行严格考察、考核；5.将考察、考核结果根据级别分别上报给公司总经理、司务会及公司人事委员会；6.经理级以上（中级）专业技术人员，重要岗位人员由经理办公会讨论研究决定；7.科长级由公司人事委员会讨论研究决定；8.按讨论结果任职、任用；9.人力资源部提供人事任免材料；10.集团公司办公室下发人事任免文件；11.集团公司任免文件存档，人力资源部门同时存档备案。六、劳动保护用品发放程序公司劳动保护用品的发放按国家规定标准执行。集团公司分管副总经理签批部门领导审核每半年各公司人力资源部门提出采购计划每季度集团人力资源部按计划、标准提供发放明细通知各部门保管员验收入库供应部门负责采购保管员定期发放