2011秋季学期白果小学全面工作计划.doc

2011年秋白果小学全面工作计划一年一度的学期工作计划又开始了，在新学期的开始，有着新的面貌，新的起点，新的工作，新的思路，新的计划，新的制度和方案，为了把我校的各项工作搞好，全面推进素质教育，结合参照教办相关制度与方案，认真贯彻党的教育方针，提高教育教学质量。全体教师团结协作，共同致力于学校的全面工作，加强学校内部教育教学及常规工作的管理。同时结合绩效工资、年度考核、评先评优，使我校的人尽其才，财尽其利，物尽其用。本期实行月月考核，期期考核，年年考核，学校将逐月，逐期，逐年将各教师的考核分分别上报教办，教育局。使学校各项工作有条不紊，顺理成章地开展。 考核标准本期每月每位教师基本考核分为100分,并分成（一、教育教学常规工作50分；二、安全工作、少先队工作、师德师风及学生礼仪40分；三、卫生工作10分）三大块，分别对每教师每月工作完成的情况考核一次,三大块的考核分只和在115分以上为当月优秀,90分115分为合格，90分以下为当月不合格，每期的考核成绩为每期上课期间的总成绩的平均分，每年的考核成绩为这一年的总成绩除以月数（上班期间的月数）的平均考核成绩，在学校考核为优秀的，将上报乡、县级参加评比优秀。对考核成绩为不合格的，将上报乡、县教育主管部门进行处理。对一年中累计2个月考核不合格的，本年度考核成绩定为不合格，且每位教师每月的考核将装进各自的业务资料档案袋。 思想政治工作1、各教师要认真学习国家的有关教育法律法规及时事的学习。加强教师职业道德规范的学习，正确树立教师形象，依法治教，依法执教。2、加强行风整顿管理工作，严禁任何教师参与赌博及参加封建迷信活动，注重言传身教、教书育人、爱岗敬业、乐于奉献。3、加强教师的三德意识，提高教师的政治思想素质，特别在工作中要统一思想，转变观念，提高意识，服从安排和调度。4、加强学生的法制教育，认真贯彻小学生日常行为规范及小学生守则，至始至终地把德育工作摆在教育教学的重要地位，使他们茁壮成长。5、严禁教师违背铜仁地区教师“八不准”原则。安全工作1、安全工作责任到人，学校与各牵头教师和班主任签订责任状。各班事故由其班主任及课任老师负责和处理。（一切责任遵照责任状执行）。2、各班要加强安全工作的宣传力度，要经常讲，尽最大努力杜绝安全事故的发生，各班要作好宣传记录，以及制订安全事故应急措施，若发生安全事故，要及时处理，及时上报。3、本期依然成立安全工作防范小组，由范应强老师牵头，以及各班主任及科任老师具体负责的工作框架，一旦发生安全事故，将实行责任倒查追究制，牵头老师必须作好安全工作的宣传、讲话记录，并制定安全工作防范方案，应急预案。 教育教学工作 1、按时完成教育教学工作任务，认真备课，认真上课，认真批改作业，认真搞好每单元的检测工作，找出不足，加以整改，从而不断提高教育教学业务水平。 2、搞好差生的转化工作，各班应采取多种形式搞好差生工作，以提高教育教学质量，各班一定要拟订切实可行的计划和措施。3、认真上好每一节课，向40分钟要质量，决不能敷衍塞责，上课时任何教师不得以任何理由走出教室或干与课堂无关的事，甚至在讲桌上打瞌睡。每天下午的课（尤其是体育课和活动课），决不能无故的叫邻里上课教师或其他人顺便看管或上课后到教室安排一下或把学生放到操场就回到办公室或去其他地方逗留闲谈，若被发现的，每次扣除当月考核分2分，若发生安全事故的，一切责任由当课老师负责，并且当月考核定为不合格，且交上级组织处理。4、上课必须使用普通话，若发现一次未使用普通话，扣出当月考核分2分。 5、望各班主任认真抓好各班的班纪、班风、学习等方面的工作，要在计划中体现并实施。对班级管理较好的，在班主任月考核分上加2分。 6、作业、教案每月检查二次（一次不定期检查）。语文、数学作业（包括批改家庭作业）按上课时间计算每天不得少于1次，作文每单元至少一次（三至六年级）。教案要求备详案，并且备教案要与上课内容进度必须一致。作业每差一次扣1分，教案每差一课时扣2分，作文每差一次扣2分，作业必须详批详改（只打日期算未改），教案过于潦草和省略每课时扣1分。批改有明显错误的一次扣1分.如每月能按时完成,并超出规定次数,每超一次加考核分0.2分。此项工作由郑定轩老师负责检查。 考勤考评 1、迟到、早退按每次1分在当月基本考核分中扣除，旷课按每次5分扣除。（早上以上早读开始到早上放学为止；下午以第一节课上课铃开始到最后一节课下课为止。若学校有特殊事情：如会议或活动，通知各位老师必须参加时，同样以规定时间计考勤）注：上课35分钟（包括5分钟）为迟到，提前5分钟（包括第5分钟）或5分钟以上而下课或放学离校为早退；而上课6分钟以上不进教室视为旷课。 2、 上课期间不得随意走出教室，如离开教室3分钟以上每经发现一次扣除本月考核分1分，（但除特殊情况和上厕所之外）。离开教室都只是到办公室去拿与教学有关的资料和教具，如有出校和办教学无关的事一次就扣考核分5分。 3、如果有老师请假由值周老师安排请假老师所上班级的学生学习情况及纪律。然后再到本班教室上课。 4、本期月出勤为满勤的教师在当月考核成绩上加5分，每月底结算一次。 5、凡学校安排的工作或其他活动，教师无故不参加或迟到、早退，无故事假，按上课考勤处理。 6、值周教师必须认真如实打好考勤。考勤要求各位教师必须当天过目，及时向值周老师或校领导反应，越期反应无效。 7、值周教师不得错登、漏登，否则按每次扣除当月考核分1分。（注明：也就是值周老师与校领导打的考勤不相同时扣出值周老师的月考核分）校领导同时也要打值周老师的考勤。值周老师早上和下午至少要提前十分钟到校，在上课后 五分钟左右打好考勤。 8、值周教师必须认真负责并按要求完成值周任务。同时值周教师必须做好以下工作：（1）认真搞好每天的卫生、安全及文明礼仪等相关工作的交代与强调，并作好相关记录。（2）放学后的集合整理，坚持到最后。（3）值周教师管好学校学生每天打扫的卫生情况，认真负责的完成卫生检评工作。（4）管理好校门，做到上课关门，放学开门。（5）以上工作一次未完成的将扣出相应考核分，如有其中一项做不好就扣考核分1分。 9、本期严格执行会议考勤制度：对开会迟到、早退或无假缺会的，按迟到或早退每次扣考核分1分；缺会的按旷会处理每次扣考核分3分。10、凡集合或路队整理等集队时，各班主任教师必须站在各班的队列的前边或后边，与值周教师共同管理好学生的队形及纪律。如不到位的按上课考勤旷课一节处理，每次扣出本月考核分3分。各班主任要积极主动。此项由值周老师按考勤打，同时校领导协助和监督打好考勤。 11、每周的出勤情况于每周五下午放学后，全体教师集中公示一次，并在相关表册签字。 12、此项未尽事宜均参照教育办公室教师纪律制度相关考核制度。 卫生工作 1、本期卫生大扫除时间为每周的一、三、五（特殊情况可临时安排）。每周星期二、四各班必须安排值日生清扫，并负责本责任区内的卫生，周一至周五早上值日班在上早读前必须认真清理好责任区，对不清理的班级，每次扣除班主任考核分5分，并扣除当月班主任津贴20元，确保校园环境清洁。 2、卫生工作各班拟出方案，并认真执行。学校在每次的大扫除后，由值周教师检查。 3、凡每次的大扫除，未扫的班级，由班主任补扫，不扫的每次在当月考核分中扣除5分。 4、各班要加强卫生的管理和宣传力度。5、办公室的卫生由值日教师负责打扫，每天1次；随时保持干净、整洁。使全体老师有一个干净、空气清新的办公环境。财务工作 1、财务必须公开，增加透明度。财务人员要认真搞好各种帐务，建好帐，搞好帐务公开栏，每报账一次就要公布一次。 2、认真搞好校产管理，实行班级责任制。由负责人、财务人员负责清理、登记、期末对财产进行清理，若有故意人为损坏的，则由相关班主任或造事者照价赔偿。3、按时交纳各种费用，不得挪用学校公款。否则，将视情节轻重严加惩处，或移交有关司法部门。 4、当发票不合理或不清楚时，任何老师都可以在会议上大胆提议。不得背地闲谈。少先队工作 1、少先队辅导员由蔡永洪老师负责。负责少先队的全面工作。与各班班主任协调抓好此项工作。 2、各班必须认真抓好少先队工作，充分发挥少年先锋队的作用。 3、每周少先队辅导员必须对学生加强品德行为方面的教育至少一次和加强学生心理健康方面的教育若干次。4、少先队辅导员必须拟出计划，认真开展、组织各种活动，若需活动经费，由学校提供。 5、少先队辅导员必须与值周教师一起管好学生。业务资料管理员：业务资料管理员由冉宁、郑定宣老师负责,负责整理和填写相关的农普教工作资料（造册、造表、收集、制成盘、建档等），同时认真完成上级下达的任务和学校的一切业务资料。 聘用代课教师 1、本期根据学校具体情况，上级为我校聘用二名教师。 2、聘用教师一学期工作报酬由教办统一安排方案实行,每月400元。 3、代课老师所有工作与其他老师一样，同工同酬。4、代课老师必须按时完成学校布置的一切任务。若不完成，按相关制度的纪律要求执行。并上报教办，通过教办出台的代课教师处罚条例进行处罚。学校建设1、本期挤出一定的经费用于学校建设，购置学校设备。2、拟定完成学校各项维修工作。教师分工事项 冉 宁、 郑定宣：负责业务资料及教务工作。范应强：学校安全工作,路队工作。蔡永洪,刘传芬: 负责卫生工作,少先队工作, 学生礼仪常规。党安怀：负责学校财产管理。以上工作望各相关老师认真开展，积极履行。同时将以上各教师工作情况纳入每月的绩效考核。各项工作，任何老师不得以任何理由推卸、拒绝，要把它当作常规工作来做。请假制度 本期严格执行请假制度，并按教师请假事由归类请假类别。分为公假、病假、事假（含特假）、婚、丧假。现将本期假别及相对应的扣分额拟定如下：1、公假：（1）指因上级主管部门的指令和派请。（2）因学校事务出差或开会。（3）此假不纳入绩效量化考核。 2、病假：（1）因本人生病，不能到岗，但必须持相关证明或病历。否则，视为旷课。此假：有证明（或病历书）和请假条的，在当月考核分上每次扣0.5分。若没有相关手续的，则按旷课处理每天扣5分。（2）教师直系亲属（如：父母、夫妻、子女、祖辈）生病住院的，但限假为3天，不扣分, 超出限假按一般事假计算。每节课扣除1分。 3、事假：分为（1）本人私事或因教师的父母子女、直接祖辈、亲戚朋友的平常的事而请假为事假。按每节课1分扣除。（2）特假属于特殊事假（如关于到老师学业提升、结业考试等）它比一般事假轻微一些。要么有因天灾造成的，具有意料不到的严重后果，而直接影响教师本人的事也为特假。特假自找代课的不扣分，但要按每节课给代课教师加1分。但限假为3天，超出限假按一般事假计算。每节课扣除1分。（3）护理假为一周，超出期限按考勤计算，在这一周内给代课的老师每代一节课干加1分。 4、婚假：分为（1）本人结婚，此假为一周,超出期限按考勤计算，在这一周内给代课的老师每代一节课干加1分。（2）因其它直系亲属结婚而要连带教师的（比如帮忙）为事假。按每节课1分扣除当月考核分。 5、丧假：（1）因教师父母、子女、直接祖辈去世的，不扣分。此假为一周,超出期限按考勤计算，在这一周内给代课的老师每代一节课干加1分。（2）除以上说明的以外，一律按事假处理，按每节课1分扣除当月考核分。6、本校只能批半天假，一天至两天必须到片区请假，三天以上到教办请假。7、如果不请假不到校上课的，就按旷课处理,对无故不到岗的则按擅自辞岗处理,当月考核为不合格，并上交相关材料，由上级主管领导处理。8、本期凡是属于学校领导或值周老师安排代课的，除每代1节课加1分考核分以外，另外每节加5元现金。9、请假老师必须提前将假条交到值周老师处，以便值周老师好安排课。 注明：除负责人公差以外的假均要有校或校级以上领导签字的假条为凭，方能请假。病假可以补假条，但必须具有乡级或乡级以上人民医院证明或病例方可有效。 其他1、学校成立毕业班领导小组，负责督促毕业班的所有工作。由冉宁、郑定宣、蔡永洪和党安怀老师具体负责。2、学校补助上复试班和毕业班语文、数学老师每位每月100元的补课费，补课方案由上课老师自行安排好，毕业班老师不得有任何理由推卸，且不得向学生收取任何费用。3、上毕业班语文、数学的教师按照学校毕业班领导小组工作的安排，认真完成各项工作。 4、在工作中如有某教师在计划里其中一项或几项受到惩罚后，就对工作不满、涣散、及带着不好的情绪上课等等，根据情节的轻重在所对项中加倍惩罚。5、为了搞好我校的教育教学工作教师一定要以校为家，全心全意的投入到教育教学工作中. 6、教师的师德师风不正，根据情节的轻重处理，把相关材料递交给上级领导。另加处理此事。（注明：受上级通报及处分）。 7、一切工作的制度与方案均参照教育办公室出台的制度与方案。 8、以上各项计划与安排，望各位教师互相监督，遵照执行. 9、如在计划中没有涉及到的地方，根据学校的具体安排在期中通过会议大多数老师同意后临时拟定执行方可有效。教师教学效果奖惩方案为了进一步落实乡教育办公室，结合片区会议精神，提高我校教育教学质量，完善我校管理体系，充分调动广大教师的工作积极性和责任心，根据我校实际情况，特制定白果小学教师教学效果奖惩方案。一、奖惩项目1