防治水工作绩效工作考核制度.doc

防治水工作绩效考核制度为促使我矿防治水管理技术人员积极学习理论，钻研业务，提高综合素质和工作的积极性、主动性，激发他们的创新、进取精神，在全矿范围内树立典型，营造“人人钻业务、个个争先进”的浓厚氛围，同时加强技术后备人才的储备，激励更多的优秀技术人员脱颖而出。结合我矿的实际情况，特制定本办法，具体如下：一、成立考评领导小组 组 长：总工程师 成 员：防治水副总、探放水队长 考评办公室设在技术部，具体负责日常考评工作。二、参评条件1、我矿在册的防治水工程技术人员、探放水队、采掘一线生产单位技术管理人员。2、实行一票否决制：在技术工作、生产施工中出现明显失误且造成严重后果者，取消相关单位和个人考核参评资格。 三、考评内容1、按要求完成职责范围内的各项工作任务，所得分数为基本分数，100分。按80分及格，90分良，100分优秀考核。(1)工作作风(满分为10分)。工作态度端正、爱岗敬业、能积极进取、刻苦钻研、有执行力及团队协作精神。(2)业务能力、工作实绩(满分为64分，每小项8分)。1) 防治水相关作业规程、探放水安全技术措施等的编制、贯彻、考核及落实情况符合要求。2)能够根据打钻结果或迎头(工作面)出现的异常情况进行超前分析评估。3)根据评估分析内容提前准备措施。4)跟踪落实措施实施情况并进行效果评价，不符合现场实际或操作性不强的能及时调整变更措施。5)各种防治水技术资料管理符合规定。6)防治水牌板符合要求；排水管路符合要求；按要求参加防治水会议并对会议安排工作认真落实。7)积极吸收运用新技术、新知识，创新意识、创新能力较强，且取得一定成绩的。8)能够严格按照相关措施及设计施工。(3)业务水平(满分为16分)。能熟练地掌握和运用本专业要求所具备的基础理论知识和专业技术知识。不断深入现场，善于解决现场出现的各种技术难题。(4)业务学习(满分为10分)。主要包括参加单位定期安排的防治水学习；业余时间积极进行自学，善于钻研专业技术知识，综合业务能力不断提高。(有记录可查) (二)附加分：1、在工作中认真负责，发现施工中存在的安全隐患、技术问题并积极处理的(要求有联系单，队长签字确认)，奖励5分次。2、防治水相关作业规程、防治水安全技术措施编制结构紧凑合理，图文正确，无错字、别字，版面清晰且结合现场实际，有针对性，逻辑性。奖励10分。3、在工作中有改造、革新项目的，奖励2分次。4、严格按防治水专项措施和设计施工的，奖励5分次。(三)处罚部分：1、相关单位技术人员无故不参加防治水会议的，罚5分次；迟到或早退罚2分次；履行请假手续但没有落实其他人员参加会议的，罚3分次。2、对防治水会议安排的工作，责任单位无故不按要求落实兑现的，罚责任单位直接责任人5分次。3、施工单位技术人员必须至少提前1天与技术部联系规程措施会审约定时间。技术部必须至少提前半天通知有关会审人员因没有按时、缺席影响规程措施会审的，给予责任人处罚5分次，并处罚款20元。4、防治水作业规程、防治水安全技术措施审批过程中有错别字、病句，图文不正确、不结合现场实际、操作性不强、违反相关规定的处罚2分处。5、凡发现无作业规程(措施)或有作业规程(措施)但未贯彻而施工的，除责令停工外，对施工单位负责人处罚20分；凡因职能部门业务联系单或施工图纸不到位而影响施工的，对责任人及分管负责人根据情节给予20分处罚。6、规程措施会审结束后，施工单位技术或管理人员务必在2天内将规程措施送达各有关单位，否则给予责任人10分次处罚。7、施工单位不按作业规程或规定施工，随意更改施工参数或要求，对技术负责人给予20分次处罚，并进“三违”学习班学习。8、防治水相关作业规程、防治水安全技术措施或施工图牌板在安全质量标准化检查中发现问题的，对施工单位负责人按10分处处罚，并处罚款50元。9、采掘单位没有按要求及时向技术部反馈生产信息的，罚单位负责人10分次。10、防治水科等职能部门下发给各施工单位的业务联系单，各单位无故在规定的时间没有执行、完成的，给予单位负责人10分次处罚。情节严重的另行追究责任。11、其它违反钻孔验收制度的，除按制度给予处罚外，每次给予相关人员10分次处罚。四、评比步骤1、每季度评出2名优秀防治水技术或管理人员。具体为防治水技术人员一名，防治水管理人员一名。2、每季度最后一个月的25日前，由防治水科负责整理统计出3名候选人并提交考评领导小组。4、考评领导