企业内部刊物制作草案2.doc

xxxx限公司内部刊物制作草案为进一步弘扬公司企业文化，树立起公司形象，搭建公司员工沟通互动平台，增进员工与员工之间的联系，提高员工凝聚力和向心力，推动公司企业文化建设持续健康的发展，结合公司的实际情况，总经办拟创建公司内部刊物，具体方案如下：一、刊物目的以刊物为枢纽，推动公司内部沟通与交流，发挥企业文化的影响力，成为员工最喜爱的精神食粮。二、刊物定位作为内部刊物，以反映公司新闻动态、管理政策、员工精神风貌、业余文化生活和客户服务为主，是企业文化宣传的重要阵地。三、刊物形制及构成1、刊物名称：xx之声、xx月刊、生活园地、员工天地、员工之友、暂定名）。2、刊物形制及尺寸：内刊的形制为A4（210mm*297mm普通杂志尺寸）大小，方便阅读与携带。3、出版周期：拟为月刊，根据实际情况调整。4、刊物内容（栏目）：创刊词：作为刊首语编发，后期刊物可以刊登公司领导的讲话、节日祝福或者公司经营战略、政策解读等；新闻动态：主要包括公司大事记、重大活动、人事任免、员工奖惩、领导要求、工作计划、公司政策、年会总结等；生活园地：以员工生活为主，比如工作感想、心得体会、生活趣事及员工生日祝福、优秀员工事迹、公司集体活动等；项目信息：包括工程进展、项目展示、项目介绍以及客户服务活动等；员工培训：针对工作要求和员工需要，刊登公司制度或者学习类资料，提高员工素质；问题讨论：公司存在的问题、发展建议等；开心娱乐：生活小笑话、哲理故事、随笔散文等。四、组织架构拟定设立报刊编辑小组，名誉组长一名，组长一名，副组长一名，组员为各部门经理，编辑一名，特约通讯员每部门一名。五、刊物稿件来源充足的稿源是办刊的保证，不仅需要公司领导大力支持，还要各部门按期投稿，更需要广大员工积极参与。1、各部门需要定期上报（每月25号）的稿件有：部门活动、部门大事记、工作计划、部门会议纪要、考察活动总结、工作改进方法等。2、公司领导约稿。3、员工投稿：题材不限，形式多样，内容积极向上。4、特约通讯员投稿：每个部门指定一名特约通讯员，每月最少3篇稿件。5、优秀文章选登。六、稿件要求1、投稿内容除了规定部门上报的外，需为原创。2、图片、视频要求配文字说明，说明不低于200字。3、来稿需注明作者（或者笔名）。4、所有稿件一律不退，请自留底稿。七、奖励办法1、被采纳稿件的奖励：稿件类型800字以内1500字以内2000字以内2000字以上原创文字稿50元100元150元200元非原创稿件按照10元/篇实拍图片/视频按照20元/张/段，需配文字说明2、未采纳稿件的奖励：按照投稿的数量和积极性，视实际情况予以20-100元/月的奖励。3、稿费在稿件被采用后，每期由总经办统计报销，汇入个人工资卡。八、特约通讯员管理1、特约通讯员由各部门指定，有义务按期供稿。2、为提高通讯员工作的积极性，公司支持一定的活动经费，组织集体活动或者参加培训使用。3、不定期参加例会，总结经验，提出建议，促进刊物良性发展。4、被评选为年度优秀通讯员的，公司给予500元奖励。5、工作不积极的，将予以更换。九、稿件审批流程1、稿件投稿