梨园矿科技奖励办法.doc

长矿2 0 0 950号关于印发河南长虹矿业有限公司科技奖惩办法的通知各区队、部室:河南长虹矿业有限公司科技奖励办法（试行）已经公司研究同意，现予以印发，请遵照执行。二九年十二月七日河南长虹矿业有限公司科技奖励办法（试行）第一章 总 则第一条 为了更好地调动广大职工自主创新的主动性、积极性，为企业经济发展服务，根据国家、省、市、集团公司有关政策精神，结合矿井实际，特制订本办法。第二条 科技奖励工作每年进行一次,设以下奖项：（一）最高技术奖；（二）科技进步奖；（三）荣获上级奖励的科技成果，企业管理现代化创新成果奖，优秀QC小组奖，科技先进单位、先进个人；（四）公司科技工作先进集体、先进个人；（五）知识产权成果奖； （六）青年科技奖；（七）优秀论文奖；（八）企业管理现代化创新成果奖；（九）社会科学成果奖；（十）技术攻关协作成果、职工合理化建议与技术改进成果奖；（十一）青工创新创效活动优秀成果奖。第三条 设立科技奖励评审委员会(以下简称评委会),领导科技评审奖励工作。评委会下设办公室，办公室设在总办室，负责对科技奖励实行统一归口管理。各类奖项由各主管部门负责受理、初评。第二章 奖励范围和评审标准第一节 最高技术奖第四条 奖励范围（一）研究开发新技术、新材料、新工艺、新设备，取得系列或重大突破性发展，显著提高生产效率和产品质量，为公司创出巨大直接经济效益或社会效益的；（二）在技术创新、科技成果转化和高技术产业化中，积极推动科技成果转化，实现产业化，引起该领域技术的跨越发展，促进了产业产品结构的变革，创造巨大直接经济效益或社会效益的；（三）在管理创新方面做出突出贡献的。第五条 评审标准（一）技术水平达到公司先进或矿井领先水平，并应用于生产建设；（二）对促进经济、社会发展和保障生产安全做出了特别重大的贡献；（三）项目所产生的年节约资金或新增利润达1000万元以上。第六条 最高技术奖完成人限额为8人。其中，获奖人1名，主要完成人7名。项目的主要完成人员应按贡献大小顺序排列，并且要与鉴定证书或验收证书的人员顺序一致。第七条 申报最高技术奖，应具备以下资料：（一）最高技术奖申报书；（二）鉴定或验收资料；（三）公司财务科出具的经济评价证。第二节 科技进步奖第八条 奖励范围（一）申报科技进步奖的成果完成时间界限，按当年发布的成果申报通知规定的申报起始时间计算，两年内完成，并应用于实践，列入矿井科研计划并备案的项目。（二）科技进步奖分为科技进步特等奖、科技进步一等奖、科技进步二等奖、科技进步三等奖四个奖励等级。（三）具备以下条件之一的，可以申科技进步奖： 1.新的应用科学技术成果(包括新产品、新技术、新工艺、新材料等),同时具有先进性、可行性和效益性的； 2.在推广、应用已有的科学技术成果中，做出重大技术改进或创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的； 3.在工程建设和企业技术改造中采用国内外先进技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的； 4.在消化、吸收国外先进技术进行国产化过程中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的； 5.在经营、管理、文教卫生等领域中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的； 6.在科学技术管理和质量、标准、计量、科学技术信息等领域中,做出创造性贡献并取得特别显著效果的；7.在自然科学领域内，个人或集体编著的公开出版、发行的优秀科技、科普著作，对推动集团公司科技进步、培养人才或提高广大煤炭职工的科学文化素质做出创造性贡献并取得特别显著的社会或经济效益的。 主要包括以下三类：（1）科技专著类：包括学术专著、基础论著、技术著作、工具书等；（2）科技教材类：各类学校使用的科技类教材，包括基本教材、教学参考书、实验教材、实习指导书等；（3）科普图书类。第九条 当年缓评的项目次年完成后可以继续申报；当年终审确定为不予奖励或不符合国家资源开发利用、环境保护、安全生产法规、质量与计量检测标准等各项政策法规的项目，次年不得再次进行申报。第十条 评审标准（一）特等奖：被列为公司重大科技攻关项目，且通过集团公司鉴定的成果。（二）一等奖：在关键技术或者系统集成上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到了集团公司同类技术或者产品的领先水平，市场竞争力强，成果转化程度高，创造了重大的经济效益，对矿井的技术进步和产业结构优化升级有重大作用。（三）二等奖：在关键技术或者系统集成上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标达到集团公司同类技术或者产品的水平，市场竞争力较强，成果转化程度较高，创造了较大的经济效益，对矿井的技术进步和产业结构调整有较大意义。（四）三等奖：在关键技术或者系统集成上有创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标达到集团公司同类技术或者产品的水平，创造了较大的经济或社会效益。第十一条 申报科技进步奖的成果，应具备以下资料：（一）科技进步奖申报书； （二）开题报告 (计划任务书、科研合同及审批文件)；（三）研究报告(包括主要图纸及计算书)； （四）工业性试验报告（包括按技术考核试验大纲要求提出的测试项目记录、故障记录、检测报告、试验结果及分析资料等）。工业性试验不得少于三个月，推广应用成果应用实践一年以上； （五）技术经济效益或社会效益评价报告； （六）技术评价证明（申报科技进步二等奖和二等奖以上的成果，必须通过科技成果鉴定或验收）；（七）新产品试制成果和科技著作类成果除应报上述资料外，必须具备以下资料：1.新产品试制成果（1）标准化审查报告；（2）主要部件及整机型式试验报告、防爆检验合格证和安全标志证书；（3）工厂施工研制报告(包括加工技术条件、关键工艺、元部件检验等内容)；（4）试产情况、销售情况的资料；（5）产品说明书，特别是安全仪器、设备应附使用维护说明书。2.科技著作类成果（1）专家评价意见(由申报部门提供，包括对著作内容、质量等方面的评价，专家人数不得少于5名)； （2）科技著作(科技专著、科技教材、科普图书)须公开出版发行两年以上，科技教材须经过两届以上(含两届)的学生使用,并出具不少于三篇(件)的应用单位证明。（3）发行量、再版次数或译成其它语种的证明(指提供最新版本的科技著作样书)。第十二条 保密科技成果的申报，研制单位在申报时应向科技管理部门提出保密要求，以便组织评审时采取相应的保密措施。如果申报单位未提出保密要求，均按一般成果处理。第十三条 新的应用科技成果，必须是自鉴定或验收后应用实践半年以上，证明其功能可靠、效益显著并由使用单位出具财务证明和应用证明；推广已有的科技成果，对同一项目，只奖励两次，即只对首次推广应用单位和大面积推广应用单位各奖励一次，但必须符合奖励的条件，同时推广面积均须达到该项成果应推广范围的60%以上，并出具相应的应用单位财务证明和应用证明，对涉及到安全、环保等国家政策法规的应用技术成果和新产品成果,同时还应出具技术、环境评价证明，证明其性能先进、功能可靠、符合国家有关政策法规。科学技术管理、质量、标准、计量、科技信息等成果，必须被使用部门采纳，应用于决策和管理实践，并由应用单位出具应用证明。第十四条 科技进步奖不得重复申报。重大项目申报奖励时应包括该项目的全部子项目。若某一子项目成果确属水平很高、技术难度很大，除适应本项目外,还可独立地广泛应用于其它方面，并经实践证明具有重大的经济效益或社会效益，可单独申报奖励。但是，在总项目申报奖项时，应写明子项目的获奖情况；在对总项目评审时，应剔除单独获奖的子项目(包括子项目技术水平及效益等全部子项目内容)后再综合评审。单独获奖的子项目,不分享总项目的荣誉及奖金。第十五条 主要完成单位是指在该项目的研究、试制、投产、推广应用全过程中提供人力、技术、设备和经费等条件，对项目的完成起到主要作用的单位。科技著作的主要完成单位是指科技著作作者所在单位、参加编著单位。第十六条 申报的项目主要完成人员：（一）提出和确定项目的总体方案设计并参与项目的实际研究工作的人员；（二）在研究过程中直接参与并对关键技术和问题的解决做出重要贡献的人员；（三）直接参与并解决生产应用、推广过程中的主要技术难题或关键措施的人员；（四）科技著作的主要完成人员应是对优秀科技著作的编著和出版做出创造性贡献的人员；（五）科技进步奖四个获奖等级的项目主要完成人员限额为：特等奖10人，一等奖8人，二等奖7人，三等奖5人。项目的主要完成人员应按贡献大小顺序排列，并且要与鉴定证书或验收证书的人员顺序一致。（六）矿科级以上领导干部参加成果研究，可作为主要完成人员申报奖励，由申报单位出具证明，本人签字,在申报书内附书面材料,说明其所做的技术贡献。第十七条 科技成果申报单位必须是项目第一完成单位。不是第一完成单位申报时，应具有第一完成单位同意其申报的委托书，否则不予受理。是否为第一完成单位，以鉴定证书或验收证书为准。第十八条 申报奖励的科技成果，应是成果权属、主要完成者名额和顺序没有争议的项目，有争议项目不予受理。第十九条 科技进步奖申报书由总办室负责制作并在网上发布,其它各单位不得自行印制。第三节 科技工作先进集体先进个人奖第二十条 奖励范围为矿井科技进步和科技管理做出突出贡献的各单位及干部职工。第二十一条 评审标准（一）科技工作先进集体评审标准1重视科技工作，认真贯彻执行党和国家制定的有关方针、政策，定期召开工作会，积极组织本单位科技工作战略的实施，针对工作中遇到的难题，组织科技攻关、成果转化，取得较好经济、社会效益；2建立健全科技管理制度、人才激励机制，认真落实科技政策，编制科技计划和规划，保障科技投入，确保科技攻关项目顺利进行；3每年召开科技工作会议，表彰、奖励本单位科技成果及先进集体、个人；4每年获集团公司级以上科技成果奖励者优先；5.积极开展科普工作，重视学术交流。（二）科技工作先进个人评审标准1认真贯彻执行党和国家制定的有关方针、政策，积极组织本单位科技工作战略的实施，成效突出的领导者；2积极参与集团公司、梨园矿及长虹公司科研攻关和技术改进活动，工作表现突出的科技工作者；3在各项科技管理工作中，积极努力，按时完成各项科技工作，做出突出贡献的科技管理工作者。符合上述条件之一的，由各单位按公司下达的申报指标统一组织上报。第二十二条 申报矿井科技工作先进集体、先进个人，应具备以下资料： （一）单位科技工作年度总结材料；（二）科技投入证明；（三）成果获奖证明（复印件）；（四）科技工作先进个人申报表。第四节 矿井知识产权成果奖第二十三条 奖励范围所属各单位持有或在职职工个人拥有，按申报起止时间计算，两年内取得，应用于矿井生产实践，对矿井的技术进步做出积极贡献，不存在权益纠纷的有效知识产权（专利、商标成果等）。对同一知识产权成果，矿井只奖励两次，即对专利、商标被批准后取得专利证书或注册商标，以及成果在矿井转化后各奖励一次，但必须符合奖励条件。第二十四条 评审标准（一）专利被批准后，对发明人或设计人一次性奖励；申请注册的商标被批准后，对成功注册商标的单位一次性奖励。（二）专利转化成果评审标准1.一等奖：应用于矿井生产实践，对矿井的技术进步做出积极贡献，不存在权益纠纷，每项专利创利300万元（含300万元）以上的专利成果；2.二等奖：应用于生产实践，对矿井的技术进步做出积极贡献，不存在权益纠纷，每项专利创利500万元（含500万元）以上的专利成果；3.三等奖：应用于矿井生产实践，对矿井的技术进步做出积极贡献，不存在权益纠纷，每项专利创利30万元（含30万元）以上的专利成果。第二十五条 根据专利的开发、应用、创效等指标对专利转化成果进行评价；根据商标的代表范围、产品品种、市场效应、创效年限等指标进行评价；第二十六条 对于当年存在权属纠纷或发明人权益争议的专利和商标，评委会有权取消该项专利或该个商标的当年评奖资格。待纠纷和争议解决后，来年可再次申报。第二十七条 矿井知识产权成果应以该项专利、该个商标为申报内容，不能将某一系统产生的效益作为该项专利或该个商标产生的效益申报。已获取其他科技奖的专利不能再申报知识产权成果奖。第二十八条 申报知识产权成果奖应具备以下资料：（一）平煤集团梨园矿长虹公司专利奖励申报书或平煤集团梨园矿长虹公司商标奖励申报书（二）专利证书复印件或注册商标复印件专利证书原件和商标证书原件在成果申报时与申报材料一并递交，经验证核实后原件返还申报单位和个人。非职务发明专利、商标申报矿井知识产权成果时，需出示合法的允许矿井使用专利或商标的授权书。（三）专利转化成果申报时，还要提供相应的实际应用效果报告、应用所产生的经济效益计算，以及应用单位的财务证明。第五节 青年科技奖第二十九条 奖励范围拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德；在生产、科研、设计现场工作满五年（包括五年）的40周岁（含40周岁）以下，创造出良好的经济和社会效益的技术人员。第三十条 评审标准（一）能独立解决现场技术难题两个以上（含两个），参与重大技术攻关项目两个以上（含两个）；主持（主要参与）一般性技术改进项目三个以上（含三个）；（二）主要完成、参与煤矿安全、生产、技术、经营等中心工作的重大攻关项目，并获集团公司科技进步三等奖以上（含三等），获矿井科技进步一等奖两项以上（含两项）或取得专利两项以上（含两项）的青年科技工作者。（三）独立主编并经国家正规出版技术论著一部（含一部）；有多项学术成果在各级各类刊物上发表或在省级以上学术会议上参与学术交流，并有创新见解；CN刊号的杂志上刊载专业论文两篇以上，在内资专业刊物上刊载专业论文三篇，主编出版专业学术论著一部以上（含一部）或以副主编名义两次编著专业论著的青年科技工作者。（四）从事医疗技术工作的，成功实施了多项医疗方面的技术改进，诊治疑难病症有显著效果，在行业具有领先水平的青年科技工作者；（五）从事教育工作者的，在本领域有独到的成功的教学方法，并且成效显著的青年科技工作者。第三十一条 申报青年科技奖，应具备以下资料：（一）推荐表；（二）身份证原件及复印件（待审验后原件退回）；（三）科技成果获奖证书复印件，论文刊载的杂志目录及文章复印件；（四）个人简历。第六节 优秀论文奖第三十二条 奖励范围矿井年度优秀论文是职工当年度在CN刊号的期刊上发表，或在全国性及国际性学术会议上交流的论文，并且文章具有较强的学术性、技术性特点。其中，在CN、ISSN刊号上发表的论文具有优先权；自然科学类论文优先于其他专业类论文；煤矿安全、生产方面的工程技术类论文在相同条件下优先于其他方面的论文。第三十三条 评审标准（一）一等奖：在CN、ISSN刊号的国家核心期刊上发表或在专著中被录用或在国际学术会议上参加交流，观点新颖，学术性、技术性特征鲜明，对实际工作具有积极意义。（二）二等奖：在CN刊号的国家、省、行业期刊上发表，学术性、技术性特征比较鲜明，理论联系实际。（三）三等奖：在CN刊号的期刊上发表或在全国性学术会议上参与交流，学术性、技术性特征明显，阐明了作者某种观点并在实际工作有联系。第三十四条 申报矿井年度优秀论文要出具论文发表的期刊原件及目录和文章复印件（待审验后，退回原件）第七节 企业管理现代化创新成果奖第三十五条 奖励范围在矿井企业管理中，运用现代管理科学理论，在企业管理体制、管理机制、管理模式以及企业改革与发展等方面提出并实践的具有改进、创新因素的办法和措施，开展管理创新实践活动，创建具有本单位特色的管理模式，本年度在矿井企管科立项备案，经过一年以上实际应用，并取得良好效果的企业管理现代化创新成果。第三十六条 评审标准创新成果已被本单位采用，具备创新性，实用性和效益性，有利于推动企业管理水平和经济效益的提高，有利于组织创新、管理创新和质量创新。（一）创新性。即运用现代化管理的基本原理，实施过程的方法、步骤及其采取的措施科学合理，在组织创新、管理创新、制度创新等方面有一定的发明创造或推广应用国内外已有的成果在实践中具有改进和发展的创新因素，对企业管理某个方面具有指导作用。（二）实用性。即选题能针对企业管理或生产经营活动中所要解决的问题，具有较强的操作性，在企业管理实践中得到了应用。（三）效益性。即在企业管理实践中取得了较高的工作效率和明显的经济效益；实施后取得了较大的综合经济效益或显著的社会效益。申报创新成果，一等奖应创直接经济效益100万元以上，二等奖应创直接经济效益50万元以上，三等奖应创直接经济效益10万元以上。第八节 社会科学成果奖第三十七条 奖励范围获准矿井立项、实施的，在社会科学领域取得的理论研究成果或应用社会科学理论指导、解决工作中的实际问题，取得显著社会、经济效益的应用实践成果第三十八条 评审标准（一）一等奖：受到集团公司表彰的重点研究课题，在集团公司交流推广的创新经验，研究课题实施后效果突出，解决了本单位的较大现实问题。（二）二等奖：受到集团公司表彰的重点研究课题、在集团公司交流推广的创新经验、研究课题实施后效果比较突出，解决了本单位的重要现实问题。（三）三等奖：在全矿中交流推广的创新经验、研究课题实施后效果明显，解决了本单位、本部门的重要现实问题。第九节 技术攻关协作成果、职工合理化建议与技术改进成果第三十九条 奖励范围和评审条件（一）技术攻关协作成果：1技术攻关协作成果是由公司组织立项，组织相关单位开展技术协作，围绕企业生产难题开展技术攻关，并在解决某一个技术关键问题上实现二次创新的项目。2在突发性事件抢险中，组织解决现场技术难题,排除事故隐患,实现安全生产,挽回经济损失50万元以上的项目。（二）合理化建议与技术改进成果:1在开发新产品、新技术、新工艺等方面进行的技术改进、技术革新,提出的合理化建议，被应用或采纳，并取得明显经济效益的成果。2在提高产品质量、性能，降低生产成本等方面进行的技术改进、提出的合理化建议被采用，并取得明显经济效益的成果。3在推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备、新操作方法中提出合理化建议被采纳，并取得明显经济效益和社会效益的成果。4对引进项目，经过消化吸收，实现国产化改造，改进国内现有设备，取得明显经济效益的成果。第十节 青工创新创效活动优秀成果奖第四十条 奖励范围凡属40周岁（含40周岁）以下的青年职工、管理人员、技术人员，在技术、管理、服务、营销等领域，当年度取得明显成效的创新创效成果或推广先进成果。第四十一条 评审标准（一）一等奖：成果具有创新性、先进性和推广价值，年创效益20万元以上（服务成果年创效益10万元以上）。（二）二等奖：成果具有创新性和先进性，具有较大使用价值和一定的推广价值，年创效益10万元以上（服务成果年创效益5万元以上）。（三）三等奖：成果具有一定的创新性和先进性，具有一定的使用价值，年创效益10万元以下（服务成果创效益5万元以下）。第三章 评审程序与审批程序第四十二条 科技奖励的申报受理、初评，由各主管部门负责。各主管部门根据成果的评审标准和条件及申报情况，初步确定成果评奖比例，成立评审专家组。评奖比例与评审专家组组成由各主管部门提出，报公司评委会办公室审查，总工程师批准后实施。（一）最高技术奖、科技进步奖、荣获上级奖励的科技成果、科技先进单位、先进个人、科技工作先进集体和先进个人、知识产权成果奖、优秀论文、青年科技奖的申报受理、初评由总办室负责。（二）企业管理现代化创新成果奖的申报受理、初评由总工办负责。（三）社会科学成果奖的申报受理、初评由政工部负责。（四）技术攻关协作成果、职工合理化建议与技术改进成果奖的申报受理、初评由工会负责。（五）青工“创新创效”优秀成果奖的申报受理、初评由团委负责。（六）优秀QC小组奖申报受理、初评由总办室负责。第四十三条 各主管部门于当年12月份组织专家对申报项目或申报人进行初评，并将初评结果及初评情况总结于次年1月10日前报送公司评委会办公室审核汇总，然后上报给总工程师会议进行复审、评委会进行终审。第四十四条 科技奖励各类奖项专业评审组成员要具有专业代表性，并具备下列条件：（一）具有该专业的高级技术职称；（二）具有较高的学术水平、技术水平和较丰富的实践经验；（三）具有良好的职业道德。公司评委会和专业评审组人员，不代表原工作单位，只对公司评委会负责。第四十五条 科技奖各类奖项评审时，要坚持以下原则和制度：（一）实事求是，认真负责，大公无私；（二）少数服从多数，充分发扬民主；（三）保守秘密，评审结果、评审过程不得向外泄露；（四）实行回避制度，专业评审组成员不得参加本人的成果评审和表决，但是，可以向评委介绍情况，参与讨论，也可以参加本单位成果评审表决。第四十六条 评审程序（一）科技奖励各类奖项主管部门负责对本类奖项申报项目按照其申报要求进行形式审查，并将形式审查合格的项目提交给各专家评审组进行初评。（二）专业评审组负责对项目初评 1各专业评审组对每个申报项目要确定主要审查人员(即主审专家)，进行项目审查并写出书面审查意见。审查意见应包括以下六个方面：（1）项目是否按计划任务书和研究方案进行 ,资料是否齐备；（2）技术考核是否全面，各项技术参数是否符合国家或行业有关标准规定，能否验证成果的可靠性和先进性；（3）技术经济效益或社会效益有何提高，技术、管理上有何创新，技术、管理水平处于何种等级（国际领先、国际先进、国内领先、国内先进、行业、省级先进、集团公司、矿井等）；（4）组织推广使用的意见；（5）存在问题及改进意见；（6）初步评定奖励等级。2召开专业组评审会。首先由主审专家介绍该成果有关情况 ,评审专家对该成果进行评审，逐项打分，评审结果由各专业组联络员汇总后根据项目综合得分情况，确定奖励等级，组长签字后报评委会办公室。（三）公司评委会办公室负责对专业评审组的初评结果进行汇总、核实和综合审查，然后提交总工程师评审会议进行审议。（四）总工程师评审会议终审评定公司级二、三等奖科技成果奖励。同时，向公司评委会推荐最高技术奖、科技进步特等奖及各类奖项的一等奖成果。（五）公司评委会只对总工程师评审会确定推荐的一等奖以上的成果进行终审评定。第四十七条 申报公司科技奖励各类奖项不能重复申报。如果重复申报，取消其奖励资格。同一研究内容，几个单位分别立项，各自独立完成又分别申报各类奖励的科技成果，一般应合并评审，如果各有借鉴，又各有所长，将择优评审。第四十八条 申报公司科技奖励，材料应符合以下规定：（一）申报资料、表格必须用A4纸打印,申报单位负责人(井长或井总工程师)和课题负责人签字必须是亲笔签名；（二）全部申报资料、表格均需使用统一规定的格式，按顺序竖装成册；（三）年经济效益或应用于生产实践的证明必须经公司财务副总签字、公司财务部门和应用部门盖章；有下列情况之一者，不予受理：（一）不符合本办法规定的奖励范围和条件的；（二）申报资料内容不全，填报格式不符，内容缺项，手续不全的；（三）成果归属有争议的。第四章 奖 励第四十九条 最高技术奖（每年不超过两项），奖励金额3万元/项第五十条 科技进步奖，一等奖奖励金额1万元/项，二等奖奖励金额0.5万元/项，三等奖奖励金额0.3万元/项。第五十一条 公司科技工作先进单位，奖励金额1万元/单位；科技工作先进个人奖励金额500元/人。第五十二条 社会科学成果奖、企业管理现代化创新成果奖，一等奖奖励金额1.0万元/项，二等奖奖励金额0.5万元/项，三等奖奖励金额3000元/项。第五十三条 技术攻关协作成果奖，一等奖奖励金额3000元/项；二等奖奖励金额2000元/项，三等奖奖励金额1000元/项，职工合理化建议及技术改进成果奖，奖励金额300元/项。第五十四条 优秀论文奖，一等奖奖励金额200元/篇，二等奖奖励金额100元/篇，三等奖奖励金额500元/篇，青年科技奖（每年不超过10名），奖励金额200元/人。第五十五条 青工创新创效活动优秀成果奖，一等奖奖励金额200元/项，二等奖奖励金额100元/项，三等奖奖励金额50元/项。第五十六条 知识产权成果奖（一）职务专利被批准后，对发明人或设计人一次性奖励。其中，发明专利奖励1000元/项，实用新型专利奖励600元/项，外观设计专利奖励300元/项。（二）非职务专利被批准后，并在矿井实施后产生良好经济、社会效益的，对发明人或设计人一次性奖励。其中，发明专利奖励600元/项，实用新型专利奖励400元/项，外观设计专利奖励200元/项。（三）所属单位申请注册的商标被批准后，对成功注册商标的单位一次性奖励1000元/件。（四）专利转化奖励标准。一等奖奖励金额1万元/项，二等奖奖励金额0.6万元/项，三等奖奖励金额0.3万元/项。第五十七条 各类科技成果的获奖项目以当年编制的光荣册为准，获奖者由各单位人事部门记入本人档案，并作为考核、晋升、评定职称的重要依据之一。第五十八条 同一成果不得在矿各类成果中重复奖励，各类奖项奖金应按贡献大小合理分配，奖金分配由项目负责人与项目主要完成人员协商确定，不搞平均主义。项目主要完成人员所得奖金应不低于奖金总额的50%。第五十九条 公司科技奖励各类奖项奖金由公司支付，计入公司生产成本，在公司管理费中列支；由公司评委会办公室按公司科技奖励评委会终审结果汇总后，提出科技奖励奖金及评审费预算表，报总工程师审核、井长批准后，由财务科、劳资科覆行手续，拨至各项目完成单位和个人。第六十条 获得当年度公司科技进步二等奖（含二等）以上并通过集团公司科技成果鉴定，符合集团公司国家科技进步奖申报条件的科技成果，由总工程师批准后，由总办室组织统一上报次年度市、省(行业)、集团公司国家科技进步奖。第六十一条 荣获上级科技奖励标准（一）公司及下属单位和人员与外单位合作的项目荣获集团公司科技进步奖，要求每年1月10日前将成果获奖证书、文件上报公司评委会办公室审核汇总，由公司评委会办公室上报总工程师会议和公司评委会审批。（二）公司及下属单位和人员未经总办室批准上报获得上级科技进步奖励的科技成果，公司只进行表彰，不予奖励，各单位可按照上级奖励标准自行奖励。第五章 异议处理第六十四条 凡涉及获奖项目主要完成单位和主要完成人员或名次排列的争议问题，由申报单位负责处理，并将处理结果上公司公司评委会。异议必须采用书面形式提出，写明异议项目名称、获奖等级、申诉理由和意见，附上有关资料、证明材料，提出异议者的真实姓名、工作单位、联系地址等。否则，不予受理。以单位名义提出异议，需经所在单位领导签字，并加盖单位公章 。第六十五条 对未获奖项目或认为评审奖励等级偏低而提出的各种意见不属异议范围，不予受理。第六十六条 如发现弄虚作假或剽窃他人成果者，经调查证据确凿，追回奖金及一切荣誉证书和奖状，并建议有关主管部门或完成单位按情节轻重给予批评或处分。第六章 附 则第六十七条 本办法自印发之日起施行。第六十八条 本办法解释权属河南长虹矿业有限公司。附件：1.科学技术成果评分标准 2.新的应用技术成果等类型科技成果应达到的经济效益指标3.各类成果应达到经济效益指标的计算方法附件1长虹公司科学技术成果奖评分标准项目选择成 果 类 别新技术研 究新技术改 进推广新技 术科学管理及著作一新技术难度或创造性1难度或创造性大353515202难度或创造性较大252510153难度或创造性一般151555二技术水平或科学价值1集团公司领先水平303015202矿井领先水平252510153井领先水平2020510三技术推广应用范围1集团公司推广151530202矿推广121220153本单位推广10101010四经济效益1经济效益达一等奖指标202040402经济效益