8个征兆表明你该跳槽了

1/48个征兆表明你该跳槽了8个征兆表明你该跳槽了CLASS“找工作的过程总是让人却步但有时，选择跳槽是比固守原位更为明智的抉择。本文将告诉你如何正确判断是否应该递交辞呈，另谋高就。亲爱的安妮一年前我接受了现在这份工作，当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上班了。这份工作看上去是一个很好的机会，能让我继续向前推进自己的职业生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。这家公司的官僚作风令人窒息。我的同事们都已经在公司工作了很多年，在他们眼里我就是一个外人。因此，我并没有接到任何挑战性的工作任务。我被分到的都是别人不想做的活，枯燥而且乏味。老板做决策的时候会征求每个人的意见，唯独把我排除在外。我真的很讨厌早起去上班。原来的我并不是那种盯着表盼下班的人，但在这里我却成了这样。一到下班时间我就迫不及待地逃离办公室。每个周末我都害怕周一的到来。这份工作其实可以算是一份收入稳定的“好”工作，我知道有数以百万计的人巴不得立刻跟我互换工作。你和你的读者们怎么想我是否应该开始寻找下一份工作吗，还是该试着忍受现在这份工作呢亲爱的水深火热如果同病相怜这句话是对的，那2/4么美国劳工部的几个数据可能会让你好受一点。每月的“辞职率”，也就是人们自愿辞掉工作的比例，在XX年初已经降至1的低水平，是经济衰退之前水平的一半。后来辞职率逐渐上涨了一点点，到XX年7月达到，XX年9月为。很明显，萎靡不振的经济形势，招聘量的减少，这都使得许多人不得不继续干着他们并不喜欢的工作。但有意思的是，在选择辞职的人里，有很多都在很短的时间内就做出了决定。招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩公司最新的一项研究表明，辞职员工中将近一半是在被聘用后的一年半内这么做的。这份报告显示，最常见的辞职原因就是不适应组织文化。也就是说，员工觉得没有归属感，因此无法继续工作下去。是不是听起来跟你的情况类似全国职业咨询网络“五点钟俱乐部”总裁凯特温德尔顿列出了不适应当前工作的8种具体症状。她指出“如果符合3种以上，就该更新简历，开始找新工作了。”1价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例，因为他们接受不了公司不符合伦理的行为。其实，价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为“官僚作风、令人窒息”，这表明你并不适应这家公司的文化。3/42老板不待见你。温德尔顿称，如果“你不赞成老板的方法和工作计划，或者老板从不征求你的意见”，这就说明老板对你不重视。她补充说“如果你曾经干过跟老板作对的事，或者说过跟老板作对的话，或许应该马上走人。”3同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说“如果觉得同事孤立你，在背后说你的坏话，将你排挤在组织内部工作之外，而且如果你感觉不到同事间的友情，那就要开始着手换工作了。”4分到的任务不能充分展示你的能力。如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。”5通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。温德尔顿强调“可以游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。6同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。温德尔顿称，这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自己的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”7同一层级的人已经有了自己的办公室，而你还是坐在走道上的格子间里。温德尔顿说，不论正式头衔是什4/4么，差劲的办公环境“无疑能清楚明白地反映出你在非正式等级系统中的地位”。8害怕上班。温德尔顿指出，“如果上班的念头令你感到紧张或者身体不适，如果你发觉自己开始倒数离出发上班还有多久，你就得换工作了。”生命很短暂，不能这样过。你提出的问题说明，以上八大问题中至少有六个让你感到困扰，已经是“三种以上”的两