东财《人力资源管理》在线作业二(随机).doc

东财人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.员工绩效考评的目的体现在（ c）方面。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分2.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。 A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他满分：4分3.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ d）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4分4.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ b）阶段。 A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段满分：4分5.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ c） A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险满分：4分6.岗位技能工资从本质上说是（c ）中更为规范的一种具体形式。 A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他满分：4分7.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ a）任务。 A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D. 以上说法都不对满分：4分8.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ c）原则。 A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则满分：4分9.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ c）。 A. 社会保障法案B. 劳动法C. 社会保障法D. 社会保险法满分：4分10.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ d）目标。 A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4分11.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ a）的特点决定的。 A. 经济制度B. 企业数目C. 企业状况D. 其他满分：4分12.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（b ）。 A. 人力资源供求预测B. 分析C. 总结D. 测量满分：4分13.夏季，劳动环境的舒适温度应为（b ）。 A. 20-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25满分：4分14.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（b ）管理者的积极支持和参与。 A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他满分：4分15.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（b ）。 A. 在职教育B. 员工培训C. 员工训练D. 其他满分：4分16.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（a ）。 A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4分17.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ d）。 A. 5年B. 4年C. 3年D. 2年满分：4分18.职业计划的类型及其主要内容随着（ c）的不同阶段而有所不同。 A. 员工年龄B. 员工参加工作C. 员工职业生涯D. 其他满分：4分19.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（c ）方面。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分20.狭义的劳动关系具有（ c）特征。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V 1.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（abcd ）。 A. 劳动技能B. 劳动责任C. 劳动条件D. 劳动强度E. 其他满分：4分2.劳动保险争议主要包括（ abcde）。 A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议满分：4分3.职位分类的作用表现为（aabcde ）。 A. 是现代企业人力资源管理的起点和基础B. 有助于招聘、选拔、考核及培训工作C. 有助于实现劳动报酬的公平合理D. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量E. 为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提满分：4分4.职位分析是指对企业各个职位设置的（a ）、（c ）、（e ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A. 目的B. 范围C. 性质D. 特点E. 任务满分：