考勤管理制度.docx

考勤管理制度1、目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有员工。3、职责权限3.1副总经理负责考勤管理制度、月度考勤表及员工非正常出勤申请的最终审定。3.2部门经理负责对员工的考勤情况进行监控。3.3人事行政中心负责考勤管理制度的制定、执行和监督。4、工作时间周一至周五，上午08:3012:00，下午13:0017:00。5、打卡制度5.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，一日两次，即上午上班到岗时间打卡一次，下午下班离岗时间打卡一次。5.2 因公外出不能打卡：月度工作计划里提及的，不需再作说明；月度工作计划里未提及的，或者发生变化的，需及时通知考勤管理人员，做好考勤记录；未作说明的，按事假处理。5.3 因忘记打卡、停电、打卡机故障等情况未能及时打卡的员工，要及时填写未打卡说明，统一由副总经理签字确认，证明当日的出勤状况，报人事行政中心备案。6、迟到、早退与旷工6.1迟到、早退6.1.1工作时间开始5至30分钟到岗者为迟到，工作时间结束前半小时离岗为早退。迟到或早退超过半小时按事假计，但须知会相关管理人员。6.1.2公司实行相对弹性管理，考虑到特殊天气、上下班高峰期间路况等因素，每月允许3次半小时以内的迟到，但需员工当天通过延长对等的工作时间来抵消。6.1.3 三次以上的迟到，将严格按照考勤规定执行，扣发当月全勤奖，且每次处罚10元，统一从月度工资中代扣。6.1.4年终累计迟到或早退12次及以上者，取消评优资格，不计发年终奖。 6.2旷工6.2.1以下情况视为旷工：6.2.1.1工作时间开始30分钟以后到岗，且未履行正当请假程序。6.2.1.2非因公外出，且无正当请假手续。6.2.1.3休假期满未续假而擅自不上班。6.2.1.4没来上班却委托他人代替打卡。6.2.2旷工处罚：6.2.2.1发生旷工情况后，人事行政中心将对当事人进行批评教育，并视情节严重程度给予口头警告或书面警告。6.2.2.2 旷工1天，扣发当日工资。6.2.2.3 旷工1-5天，每日扣发2倍当日工资。6.2.2.4 旷工5天以上，做自动离职处理，劳动合同自行解除。7、休假管理7.1请假程序7.1.1员工请假须事先填写请假申请单，经副总经理审批后生效。请假超过三天的需提前一周提出申请。7.1.2员工知会部门经理。7.1.3员工知会人事行政中心，并将请假申请单递交人事行政中心存档。 7.1.4员工离岗时应尽量安排或交接好工作，如确实无法安排工作，应与直接领导保持联系，以应对公司出现的紧急情况。7.1.5如遇紧急情况不能事先履行请假手续者，须在请假当日电话通知副总经理等相关管理人员并说明理由，并在恢复上班当日办理补假手续。7.2 休假规定7.2.1事假7.2.1.1事假是员工在无法避免的情况下不能上班且事前经相关领导同意的请假。7.2.1.2党派社会组织活动、个人行为的学术活动和社会活动、家庭意外事件等非公司行为事由均按事假处理。7.2.1.3 事假工资：扣发当日日工资。7.2.2 病假7.2.2.1员工因病不能上班，应按请假程序办理手续，若病情持续天数超过请假天数，应及时通知公司相关管理人员，上班后再补办相关手续。7.2.2.2员工病假超过一天的，恢复上班后应递交区县级以上医院开具的诊断休假证明（急诊、专科病、外地治疗等病假不限医院）。7.2.2.3员工上班过程中发生急症，工作时间超过5小时（含5小时），可不计为病假，但需日后以加班形式抵消。7.2.2.4处于对其他员工负责起见，患传染病者一经发现应立即通知人事行政中心，以便采取相应防控措施。7.2.2.5病假工资7.2.2.5.1当月累计病假10天以下，每日扣发日工资的30%。7.2.2.5.2当月累计病假10-30天，每日扣发日工资50%。7.2.2.5.3连续病假超过30日者，按地区最低工资标准发放，并按国家医疗期的有关规定执行。7.2.2.5.4如遇跨月连续休病假，扣发工资办法与上述“当月累计”同等病假天数扣发工资的办法相同。7.2.3带薪年休假7.2.3.1连续工作满一年以上的员工，可按以下标准享受带薪年休假：工作年限累计工作已满1年不满10年已满10年不满20年已满20年带薪年休假5天10天15天7.2.3.2有下列情形之一的，员工不再享受当年的年休假：7.2.3.2.1请事假累计1个月以上的。7.2.3.2.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。7.2.3.2.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。7.2.3.2.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。7.2.3.3年休假原则上当年有效，不能留作以后年度使用，确因工作需要，不能当年休假的，最晚迟延到次年的三月底。7.2.3.4年休假可优先用来冲抵个人当年的病假、事假。7.2.3.5中途入、离职员工年休假按照员工实际工作月数折算年休假，即年休假=实际在职月数/12*员工年休假天数7.2.3.6员工在使用年休假前，应遵循公司的请假程序，提出申请，经批准方可休假。7.2.4婚假7.2.4.1员工按法定年龄结婚的，可享有3天婚假。7.2.4.2符合晚婚要求（男方满25周岁，女方满23周岁），可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。7.2.4.3再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7.2.4.4婚假从办理结婚登记手续之日起一年内使用，原则上不能分多次使用。7.2.4.5婚假包括公休假和法定假。7.2.4.6员工申请婚假必须遵循请假程序，并向人事行政中心提供结婚证复印件留档。7.2.5产假相关7.2.5.1产假：女员工生育，产假为98天，其中产前可休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。产假包括双休日、法定节假日等。7.2.5.2晚育假：女员工晚育的（指24周岁以上生育者），给予晚育奖励假30天；奖励假可由男方享受，但需出具证明。同时，女方不再享受奖励假时间。夫妻双方哪方享受晚育奖励假，哪方享受晚育贴。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日，遇法定节假日顺延。7.2.5.3流产休假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7.2.5.4非婚生育：生育、流产休假均按事假待遇。7.2.5.5保胎假：医生开证明，按病假待遇。7.2.5.6哺乳假：女员工生育后，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。7.2.6丧假7.2.6.1配偶、直系亲属（指祖父母、外祖父母、父母、子女、公婆、岳父母等）亡故，需要员工本人参与丧事的，可申请3个工作日的带薪丧假。7.2.6.2员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近申请带薪路程假。7.2.7特殊假日7.2.7.1三八妇女节：女员工公休半天。7.2.7.2六一儿童节：有十四周岁以下子女的员工休假半天。7.2.7.3五四青年节：年龄在14至28周岁之间的员工，休假半天。7.2.7.4以上假期因工作无法休假的，不再补假，遇双休日不再休假。8、加班调休8.1公司原则上不提倡加班，却因工作需要加班的，须提前填写加班申请单，由副总经理签字确认后生效。8.2延时加班、休息日加班、节假日加班或值班均可按同等时间申请调休，遵循请假程序进行。8.3咨询及培训项目占用休息时间工作，已享受项目补贴，除法定假日外，不再调休。8.4调休应在当年内安排，最迟不超过次年3月底，否则视为放弃。9、全勤奖励自然月中无迟到、早退、病假、事假、旷工，给予全勤奖励，按实际出勤的天数，5元/天作为月度全勤奖励。10、其他10.1本制度未尽事宜或与现行法律冲突的，以现行法律为准。10.2本制度自正式发布之日起实施，原考勤制度同时废止。附表：1.请假申请单2.加班申请单3.未打卡说明XX公司二0一三年六月二十八日附表1：请假申请单姓名申请假期实际假期起 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日止 年 月 日共 天共 天假别事假 病假 婚