员工考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度1、本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。工作时间星期一至星期六，早上8：30分至12点钟，下午2点至6点钟，除特殊情况外星期日通知上班（法定长假除外）。2、本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。3、本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。4、本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。5、员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。6、上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外出的申请单，经核准后转交给主管领导或前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部或人力资源部备查。7、销售业务人员、技术人员外出工作时，先到公司打卡报到，但须向主管领导提出申请单，并在外出记录表上登记出差目的地、出差事项、出差时间、预返回时间。8、员工上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。9、本公司上下班时间，由前台文员（或人事部派人）看守打卡情况及调整打卡钟。10、在公司人员用餐时，内勤人员中午可免打卡（仅上下班即可），在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。、本公司员工上下班，悉依照本细则行之；、本公司员工应按作息时间之规定准时到退；、上班时间10分钟后至30分钟内为迟到，60分钟后列为旷职（工）并处罚50元金额。早退者30分钟，一律作旷职（工）半天计处理（处罚50元金额），不得补请事假、病假抵充，违抗者作旷职（工）1天处理（处罚100元金额）。、迟到、早退按下列办理：、迟到次数的计算，以当月为限。、迟到折合的事假，均按事假规定处理。、迟到：当月第一次迟到不计，第二次迟到以事假4小时计，第三次迟到加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算，每月迟到累计10小时扣除当月工资的50%。、早退：30分钟内早退者一律作旷职（工）半天计处理（并处罚50元金额），员工每月早退累计10小时扣除当月工资的50%。、旷职（工）按下列规定处理：、员工无故不上班做旷（职）工处理，旷职（工）半天，扣除当日薪资，旷职（工）1天扣除当月工资的50%。、连续旷职（工）2天或一个月内累计4天，均不发当月薪资。屡教不改者或情节严重的，作除名处理，均予以开除，公司概不负责其一切事宜。、病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，病休时间不得超过2天，病情严重者例外。全年积计以5天为限；住院者，以15天为限，两者合计不得超过30天。、公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在此3天以内者，可请公假。公司公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。、婚假（均包括节假日）：员工男方年满27岁，女方年满25周岁结婚的，正常婚假为3天，晚婚假另加7天，共计10天有薪假，需一次休完，不得挪作它用。子女结婚可请假2天。、产假（均包括节假日）：女性员工生育可请假30天，晚婚产假加10天，办独生子女手续再加5天。配偶分娩可休假3天。、丧假（包括节假日）：直系亲属的（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人丧亡，可请假3天。兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2天；其他直系亲属丧亡可请假1天。、事假：除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过2天，全年不得超过10天。事假期间（均不发当日薪资），当月事假超过2天扣除当月工资50%。、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。、加班：在公司内因工作需要加班的2小时内不计加班，超过2小时后以补休方式执行，特殊情况除外。11、上下班因公事外出的经过前台文员（或门卫），如警卫人员有所询问或检查的，应即接受，不得拒绝，违抗者将被处分。12、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。、下班者应先打卡后外出。、下班时间到时方可停止工作，不得未到下班时间，等候打卡。如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。、下班后除保修人员外其他人员应一律在再本单位岗位上，须打卡外出。、加班人员下班时间到后不需打卡，待作业完毕后再打卡外出。13、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托付他人代打，否则除予旷职（工）半天论处外，其代人打卡者，也受同等处分。14、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉的和擅离工作岗位的、与同事闲聊的、电脑上网聊天的、电脑玩游戏的、玩具游戏的、打牌的、打电话聊天的、怠惰情形者均予以惩处记大过（并处罚300元金额在本月薪资中扣除），情节严重的，作除名处理，均予以开除，公司概不负责其一切事宜。15、日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管领导处理，不得擅自离去工作岗位。16、工作时间内，因事外出，须持有请假单或公出证交前台文员、门卫或人事部主管领导，否则警卫或人事人员有权禁止外出（公司人员亦应将请假单、公出证交人事部门登记，否则按第14条惩处。业务人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管部门报备）。月底由各部门主管在工作卡上签证。17、员工下班后应检查工作岗位是否整理好文件、清洁卫生、关好门窗、关闭计算机电源、办公仪器设备电源等。18、本细则管理制度由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时