征村小学绩效工资实施细则.doc

征村小学绩效工资实施细则（试行）根据县政府关于学校绩效工资实施办法的精神，结合我乡小学的实际情况，特制定本发放办法。一实施原则（1）坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。（2）坚持收入分配与绩效考核相结合。（3）坚持按劳取分配、优绩优酬，向教学一线倾斜。二实施范围全乡各小学所有在职教职园工。三实施时间本办法自2011年9月1日起实施。四绩效工资总量根据县政府规定，每人每年绩效工资总额为10000元。（其中基础绩效工资6300元每人每年；奖励性绩效工资1700元、学校自筹2000元共3700元每人每年）五绩效工资分配办法1、班主任津贴：一、班额。全乡总班级数：30个。各班以70元为基数，每多一人加1元。余下的以百分制进行发放，百分制具体细则见第二条。二、百分制细则（一）政令畅通。不能及时完成学校布置的任务（日常工作、临时任务）扣10分。（二）纪律。1、衣冠不整（包括佩戴手饰、男生留长发、穿奇装异服、穿拖鞋、敞胸露怀等）每人次减2分。2、早上中午上学迟到早退者每人次减5分。3、在楼道楼梯内做游戏大声喧哗或追跑打闹者每人次减5分（下雨天除外）。4、说话不文明、随便骂人说脏话者每人次减5分。5、自习课不遵守课堂纪律随意下座位或交头接耳者每人次减2分。6、有吸烟、喝酒、打架、赌博、爬围墙等严重违纪者每人次扣10分。7、损坏公共设施，破坏花草树木每人次减5分。8、少先队员不戴红领巾者每人次扣2分。9、故意损坏他人财物者每人次减2分。10、两操不及时或不认真做的每人次减2分，缺席一次扣5分。（三）卫生1、早上、中午以预备铃为准，铃响未搞完卫生的班级每次减10分。2、打扫了但地面、窗台等有明显垃圾、不干净的每次减5分。3、教室、寝室物品摆放明显不规范不整齐扣酌情扣25分。4、厕所不冲或垃圾不清理完每次减5分。5、经卫生纪律监督小组查到违纪且经学校认定事实的每人次扣2分（四）检查时间卫生：早晨、中午固定检查两次，每周大扫除全面检查一次。纪律：早晨中午固定检查两次。两操检查以值日教师记载为准。课间卫生、纪律由卫生纪律监督检查小组负责巡检。以上各项细则均以学生会检查、值日教师、行政值日记载为准。三、凡出现上述未涉及到的违纪情况经报由学校酌情减分。学生会值日快报无值日老师参加并签字作无效处理，当天值日教师作未参加值日处理。四、学生违纪尽量做到处理不出班，学生违纪上报政教处处理者，每次扣10分。五、班主任未经政教处同意，不得擅自更改学生会检查结果，更不得找学生会值日质问或找其麻烦。如出现此类现象每次无条件扣该20分，并在教师会上作出通报。六、每周检查总分第一分奖励20元。2、考勤津贴：本部分津贴为绩效工资减去班津后的20%。一、上级规定（1）在法定休假期内、工伤治疗期间，可全额享受考勤津贴。（2）病假1个月以下且不满1个月的，按请假天数扣发日考勤津贴；满1个月及1个月以上的，逐月扣发考勤津贴。（3）事假一学期累计不得超过15天，事假一学期累计在15天以下（含15天）的，按请假天数扣发日考勤津贴；在15天以上且在30天（含30天）以内的，按请假天数加倍扣发日考勤津贴；在30天以上的，扣发全期考勤津贴。（4）一学期累计旷工3天（含3天）以内的，扣发月考勤津贴；在3天以上且在7天（含7天）以内的，扣发全期考勤津贴；在7天以上且在15天（含15天）以内的，扣发全年考勤津贴。连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天的，按有关政策法规予以辞退。二、本校考勤制度（1）全体教师均实行签到制度，签到时间为上午8:30，下午3:30,学校每次补助为（总绩效工资总班主任津贴）20%（全期规定上班天数2）全体教工数，一月以内允许5次旷签（不允许连续两次旷签），超过5次者，扣除本月签到补助一半，超过10次扣除本月签到补助全部（公假除外）。任何人不得代签、补签，如有此现象则处翻倍计算被签到人缺签。（2）凡请假（含公假）必须自行换好课并报教导处备查。请假以请假条为准，不能及时出具请假条的要先电话报校长室同意并在上班后及时补条，超过三天不准补条。各种请假的规定及要求按修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定办理。审批权限。按修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定办理。未按审批要求的假及超出假视为旷工，并追究有关领导的责任。校长请假要到中小审批。中小组织统一业务活动，不能请假，否则视为旷工。（3）行政值日每天必须各抽查四节课，旷课每节罚20元，公假旷课每节罚10元。未经教导处允许私自换课（请假除外）按课表每节扣被代课教师5元，公假换课每课时给5元补助代课教师。（以行政值日、教导处记录为准）（4）连续两次缺签算旷工（请假除外），病、事假（以请假条为准）未调课者作旷课处理，音、体、美课放任学生自流者作旷课处理。旷工一天罚人币50元，旷工内有旷课者重复处罚。（5）教职工每天必须按学校规定的时间提前到校和离校，否则，视为迟到或早退。每月累计超过7次迟到或早退计旷工一天。上、下课5分钟以内算迟到或早退一次。（6）、全乡教师早晚按学校规定必须蹲班辅导，计入工作量，算0.5的工作量，不按规定下班的以旷课论处，每节处罚10元。（7）、有寄宿生学校，教师必须按规定住校守班，适当给加班补助，不住校或不按规定住校的每晚罚10元。（8）、所有教师都必须按规定护送学生路队，旷送的每次扣2元。（9）、所有教师必须按规定进行值日，且必须按质按量完成任务，填写好两志，带领并指导学生会进行检查，只计算工作量，不另发值日补助，不参加值日的每天罚款20元，不按要求完成任务的，每天罚10-15元。（10）、在工作八小时内，发现打麻将、扑克等赌博活动，每次每人扣币50元。（11）、全乡教师都应参加考勤登记，并逐月上交登记表。校务会对村校实行查岗制度，发现假考勤、假登记，严肃处理，以每例扣当事人及负责人50元。 （12）、按县有关规定一学期内有旷工现象的不能评为优秀教师、不能参加本年度的职称评聘、年度考核不能评为优秀。三、超课时津贴：本部分津贴为绩效工资除班津外的20%1、计算办法：统一标准、分校核算、统一发放。各校按标准核算出平均工作量，算出超工作量分值，每超1分翻2倍计入个人总分。中小算到各校课时津贴为：50%走各校学生数，50%走各校的老师数。各校发放公式为：全校课时总金额全校总积分个人所得分值=个人应发课时津贴数。2、工作量计算：（1）、行政工作量以县教育局文件规定计算（以全校课时总平均为标准），兼职以最高分值职位计算。局任以上的学校行政人员管理周课时计算系数发下表学校类别学校规模校长副校长工会主席处室主任处室副主任小学（含幼儿园）学生数1000人以下0.90.70.60.4学生数1000人以上10.80.60.5乡镇党委任命的学校党支部书记周课时系数与所在学校副校长等同。中小少先队辅导员按处室副主任工作量计算。凡担任校长4年以上，担任学校其它班子成员6年以上经县教育体育局批准正常离职的，在保证正常上班的前提下，其周课时系数按任职时周课时系数的70%计算，未达到上述任职年限的按不超过任职时周课时系数的50%计算（按实际任职年限为参考）。有兼职的按县局有关政策比照兄弟学校执行。（2）、村小校长0.3、主任0.15，教学点校长0.2，兼职以最高分值职位计算。（3）、课时计算：语文、数学、英语、六年级综合为统考科目每课时记1分，一、二年级语文及一到六年级数学每课时上浮0.1分，三至六年级语文每课时上浮0.15分，其余各科目记0.9分。任语、数学科的教师有兼一至六年级语文、数学课者每班另加1分、兼任六年级英语、综合科者每班另加1分，毕业班统考科目每课时加0.1分，非统考科目不加分。以全校班级学生平均数为基础，一至六年级语文、数学、六年级综合、英语，每超1生，每课时加0.02分。（3）全校课时总分（含行政工作量分）除以总人数为平均工作量，超过部分为超工作量，以每超1分另加1分计算。（4）退休前二年的教师加1分（截止到8月31日）上述工作量为周工作量，由各校核算后上交中小。4教学成果奖：占绩效工资浮动部分（除班主任津贴外）的60。（其中常规工作目标奖为30；教学成绩奖为30）（1）常规工作目标奖考核项目以备课、上课、作业批改、学生成绩考核、教学反思、教学教研和学额巩固七部份组成，奖金份额不单列。1、 备课a .数量要求：每学期低段（一、二年级）语文备课不少于90课时，数学不少于70课时；中段（三、四年级）语文备课不少于80课时，数学不少于70课时：高段（五、六年级）语文备课不少于70课时，数学不少于60课时。每少一课时扣除奖金5元。b.质量要求：有课题（教学内容）、教学目标、教学重难点、教学过程（步骤）、作业巩固。1、 上课a.按表上课,不挤、挪用、私自调换课程。b.上课要求：坚持教师上课“八不准”：不准迟到、早退、拖堂，不准无教案上课，不准私自调换课，不准在课堂上吸烟，不准在课堂上接打手机，不准体罚或变相体罚学生，不准独霸课堂满堂灌；体育课集中授课时间不少于20分钟。c.经查实有违上述规定的每例扣除奖金10元3、作业a.作业类别和数量：一年级语文有写字60次、练习20次；数学有练习80次；二年级语文有写字30次、练习30次、写话6次；数学有练习70次；三至六年级语文有生字25次、练习40次作文8次；数学有练习70次。每少一次扣除奖金3元b.批改要求：所有作业做到及时批改、有批改日期，不出现批改错误，作文批改要有眉批和点评。4、考核a.一至六年级语数均需完成8次检测评估（全乡组织统考抽考外）。每缺一次扣除奖金10元b.检测试卷及时批改、登分造册，及时进行试卷分析，不得出现批改错误。5、教学反思全期教学反思不少于6篇，每少一篇扣除奖金10元6、教学教研接受市级以上教研任务的每人次奖励50元，接受县级教研任务的每人次奖励30元，接受中小教研任务的每人次奖励20元，接受本校教研任务的每人次奖励10元；拒不接受教研任务的每人次扣除奖金30元，拒不参加教研活动的每人次扣除奖金20元，7、学额巩固学生入学报到后，中途辍学，每例扣除班主任30元，正常转进转出由政教处把关（2）教学成绩奖：分统考和抽考两方面计量本部分教学奖。（其中统考占25%、抽考占5%）1统考与抽考均以平均分、及格率、优分率总和计量成绩；统考成绩三率总和高于全乡本年级本科目三率总和者，每高10%加奖本部分奖额的10%，每低于10%则扣减本部分奖额的10%；2、抽考科目三率总和成绩站本年级本科第一名者奖100元、低于本年级本科目三率总和平均值的80%者罚100元，低于70%以下者罚150元；3、本学期受罚科目，下学期以本学期三率总和与全乡本年级本科目比较的情况为基数计算提高率。有提高但不足平均值的不罚款，每提高10%奖10%依次例推；4、一年级学生因有部分学校收有不及龄学生，在计算成绩时取60%人数记分。其他年级取90%人数记分；5、一人多头教学者取平均值。（3）行政人员常规工作目标管理奖同样参与每月的常规工作检查评分；统考、抽考教学奖得全乡教师该项平均奖。5、相关政策（1）根据中共中央办公厅国务院办公厅转发（中央纪委、中央组织疗、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理）的通知，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现在改革性补贴项目的标准和扩大发入范围，否则按违纪查处。（2）学校实施绩效工资后，原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。按照国家规定发放的教师提高10工资、教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴、艰苦边远地区教师津贴，仍按现行政策继续执行，超过国家规定标准的津贴补贴纳入绩效工资总量。（3）在实施绩效工资的同时，对学校离退休人员发放生活补贴，离休人员的生活补贴按中央纪委、中央组织疗、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署关于解决离休人员待遇有关问题的通知精神确定，退休人员的生活补贴标准由县人力资源和社会保障局、县财政局确定，绩效工次不作为计发离退休费的基数，新退休人员从执行退休费的当月按相应的退休生活补贴标准执行。（4）新分配人员，见习期、学期、熟练期基础性绩效工资执行最低岗位的标准，获得硕士学位的研究生和获得博士学位的研究生，未明确岗位前，初期基础性绩效工资历执行最低岗位的标准，明确岗位后，基础性绩效工资按所明确的岗位执行相应的基础性绩效工资标准。（5）经组织批准脱产进修、培训及支教人员在原单位享受绩效工资，外系统借调人员不得享受奖励性绩效工资。（6）在职人员未经学校同意私自外出兼课，私自办班或进行有偿家教，不得享受奖励性绩效工资，经教育无效的，第1个月基础性绩效工资按50发放，从第2个月起停发基础性绩效工资。（7）受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留用刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴，正在接受立案或停职查的人员，停发奖励性绩效工资，待审查结束作出结论后，再按有关规定处理。6、经费保障与财务管理（1）学校实施绩效工资和发放离退休人员生活补贴所需经费，按照不同的学校系列，以县财政安排、学校列支的方式，确保学校实施绩效工资所需资金落实到位。（2）学校绩效工资应专款专用，分账核算，原则上不发放现金，基础性绩效工资按规定程序逐月划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资历由学校按制度核算，划入人个工资银行账户。（3）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资历总量外自行发放任何津贴和奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配，对违反改革规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。7、组织实施和要求（1）学校制订合理科学的学校绩效考核办法，要根据县教育体育局有关规定和学校实际制定考勤制度、超课时计量方案、常规教学管理制度用教育教