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企业奖惩制度范文 奖惩制度1为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 2本公司员工奖励分以下五种2.1嘉奖；2.2记大功；2.3授予荣誉称号；2.4晋级；2.5提拔；3本公司惩处分为以下五种3.1罚款；3.2警告；3.3记过；3.4降（停）薪（级）；3.5辞退4有下列事迹之一的员工，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定；4.1超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；4.2积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者；4.3坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者；4.4维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者；4.5维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；4.6敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者；4.7对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者；4.8具有其他功绩，公司评定应给予奖励者。 5奖励申报程序员工符合奖励条件之一的，由所在部门经理提出申报，交主管领导审批，人事部门复核，经总经理批准后由人事部门落实执行。 6奖励额度、形式及规程6.1嘉奖奖励形式为公司发文公告，通报表扬，以精神鼓励为主，同时颁发公司荣誉证书，并视情况适当予以2000元以下现金奖励。 6.2记大功获记大功荣誉者，除公司予以通报、存档记载（作为年度考核加分依据）外，另视情节予以3000元10000元的现金奖励。 6.3授予荣誉称号荣誉称号为优秀员工和先进工作者，获优秀员工者，奖励现金1000元；先进工作者奖励现金800元。 6.4晋级获优秀员工者，在次年晋升工资200元/月（一年有效）。 6.5提拔事迹突出的员工除给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出guo考察等方面给予优先考虑，并视情予以提拔。 7有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分7.1初次不服从工作安排或工作调动，影响生活或工作秩序者；7.2工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；7.3工作时间擅离工作岗位、干私事者；7.4无故旷工者；7.51个月内累计迟到或早退5次及其以上者；7.6工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者；7.7部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。 8有下列事由之一的员工，经调查核实后，应给予一次记过处分、降（停）薪（级）8.1违反政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者；8.2贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者；8.3违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者；8.4工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者；8.5拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者；8.6对公司董事会议、总经理或部门经理的决定拒不执行者；8.7无故旷工者；8.8犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者；9有下列事由之一的员工，经调查核实后，应予辞退9.1违反政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成重大经济损失或不良影响者；9.2泄漏公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给其他公司人员者；9.3私自把本公司客户介绍给竞争对手公司、向客户索取回扣或中介费者；9.4通过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益者；9.51个月内累计迟到或早退5次及其以上，经警告后仍不改正者；9.6连续旷工五日以上，或一年内累计旷工达十日者；9.7对公司董事会议、总经理或部门经理的决定拒不执行，经处分后仍不改正的；9.8同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成不良影响的；9.9被依法追究刑事责任、行政拘留或劳动教养的。 9.10不能胜任本职工作，经培训或调整仍不能用任工作者。 10对造成经济损失的责任人，除按本制度第 七、 八、九条惩处外，还应按照以下规定赔偿公司损失10.1造成公司经济损失10万元人民币以下者（含10万元人民币），责任人应赔偿损失的30至50；10.2造成公司损失10万元人民币以上者，由人事部门会同其他部门提出索赔处理意见，报公司总经理批准后由人事部门执行，情节严重者上报司法机关依法处理；11员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事部门负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。 12凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。 13处罚办法13.1违纪员工所在部门经理或部门上级和人事部门根据具体违纪事项，提出处罚意见，呈报分管领导审批，由人事部门召集相关人员复核，经人事部门核实，报总经理批准执行。 13.2处罚属警告之列的，由人事部门下达违纪“警告书”，一份交当事人，一份交当事部门的负责人，另一份由人事部门留存。 13.3属降薪之列的，视情节轻重降薪200600元，在处罚生效的当月执行，受降薪处罚的执行期限为一年。 对旷工者，旷工期间停发工资。 一年中未有任何违纪现象的，恢复原工资级别。 13.4记大过处罚的，除进行必要的处罚（500-5000元）外，还应在公司范围内进行通报。 13.5员工因触犯“辞退”条款的，应按员工所犯具体事实并经查实，取得证据，并经工会复核同意，方能实施处罚。 14本制度呈总经理核准签发后，公布实施。 表1员工奖惩申报表年月日申报部门姓名职务奖惩原因主管领导审核意见人事部复核总经理批准结论嘉奖记大功荣誉称号晋级提拔罚款警告记过降薪（级）辞退表二处罚通知书s你部