吕梁煤业公司安全奖励基金使用考核管理办法.doc

吕梁煤业公司安全奖励基金使用考核管理办法按照集团公司关于安全奖励基金使用管理办法的规定，规范我公司安全奖励基金的使用，经公司安全办公会议研究决定，现将我公司安全奖励基金使用办法下发，望遵照执行。一、安全奖励基金来源渠道：1矿井生产吨煤提成(集团公司规定公司自留部分)。2上级部门的各种奖励。二、安全奖惩由安监科负责考核，报公司安全办公会议批准后执行。日常生产工作中的各类罚款，由安监部门根据有关规定开罚款通知单，由个人向财务科交纳现金。收据交安监科，财务科单列帐户，纳入安全奖励基金中统一使用。三、安全奖励基金用于与安全生产关系密切的巷道贯通、工作面初采初放值班、安全小分队活动及在安全生产中表现突出的集体和个人的奖励，其他单位严禁以任何形式巧立明目占用安全奖励基金。四、对于在安全管理过程中提出合理化建议、对安全工作做出贡献的集体和个人，由安监科根据贡献大小给予100-1000元的奖励。五、基层区队安全奖励实行月度考核季度进行表彰奖励。1以抽奖形式对每季度活动结束以后无“三违”的个人进行奖励。2以抽奖形式对每季度活动结束以后无工程质量低劣、无文明生产不合格，无轻伤以上人身事故的班组进行奖励。3以抽奖形式对每季度活动结束后，无上级部门罚款、停产整顿、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故、工程质量班评估消灭C级，A级率达95%的区队进行奖励。4以抽奖形式对每季度结束以后，班组建设运行规范、工程质量班班达标，消灭轻伤以上人身事故的班组长进行奖励。5以抽奖形式对每季度结束以后，区队安全生产组织有效，班前会召开形式多样、教育培训效果明显、现场工程质量消灭C级、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故的区队长进行表彰奖励。六、吕梁煤业公司月度安全兑现奖考核办法第一条：月度安全奖用于奖励参与公司各级安全管理的人员，实行月度考核、月度兑现。第二条：月度安全兑现奖标准实行分档控制。1矿长助理、副总工程师500元/人月。2生产、调度、动力、工程、地测科的科长、安监科的正职300元/人月。3教育科长、煤质科长、生产口科室的副职、安监员200元/人月。4教育科副科长、煤质科副科长、工会的副科级、调度员、测工100元/人月。5区队安全兑现在每季度结束后，按抽奖的形式，对个人无“三违”、班组工程质量达到优良以上、区队消灭重伤以上人身事故的个人、班组、区队进行重奖，具体奖励方式见前页。第三条：公司当月安全无事故、井下无重伤、轻伤指标符合安全生产目标责任书分解的要求，兑现月度安全奖，否则扣发机关相关科室及区队人员的月度安全兑现奖。第四条：机关生产口科室机关业务责任范围内发生重伤事故或冒顶、跑车、断带、主扇停风等重大非伤亡事故，扣事故单位有关人员的月度安全兑现奖，机关科室相关人员扣发月度安全奖50%。第五条：公司月度安全兑现奖扣发的不再补发，纳入矿安全奖励基金。第六条：月度安全兑现奖由安监科考核，矿长审批后发放。七、吕梁煤业公司安全质量小分队活动考核办法第一条：为了加强双休日、中夜班和薄弱环节、薄弱岗位的现场安全管理，查隐患、堵漏洞，确保安全生产，特制定本办法。第二条：公司成立安全质量小分队队 长：矿长 书记副队长：副矿级领导组 长：副总工程师 成 员：生产业务科室技术员以上管理人员第三条：小分队活动的主要任务是采用不定点、不定时、不定期的方法监督监察现场生产过程中的事故隐患，以及对事故隐患的整改情况，切实堵住漏洞，保证安全生产。第四条：小分队人员的职责和权限。1小分队活动由安监处统一组织、统一安排、统一考核，随时灵活的组织活动。2安全小分队活动中发现的问题必须及时填写隐患流通卡，做到有检查人、有记录、有处理意见、有整改措施，对“三违”现象要及时按“三违处罚办法”进行处理，结果报安监科存档。3对发现有不符合安全生产条件，且严重危及职工安全的工作场所，必须先责令、停止作业、撤出作业人员，再进行处理。第五条：小分队活动的考核兑现。1当月无事故，兑现活动奖。2当月发生重伤和重大非伤亡事故，取消当月小分队活动奖。3当月发生轻伤，兑现活动小组人员活动奖的50%，累计计算。4小分队成员每月中夜班必须下井6次以上，其中全面突击检查必须达到3次，每次各专业检查作业场所的覆盖率必须达到100%，少下一次井减发小分队人员活动奖的20%。5小分队活动后8小时发生事故检查人员负连带责任。6小分队活动每次活动要有记录，每月兑现按活动的次数，参加的人数进行兑现。第六条：安监科每月在安全例会上对小分