《经济法基础教程》（第三版）-观念应用参考答案：第十五章 劳动法.doc

第十五章观念运用参考答案1. 煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析： （1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？参考答案： （1）该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据劳动法“用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。 （2）该合同的签订程序有违反法律的情况。本案中，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字，违反了签订劳动合同中应遵循的“平等自愿、协商一致的原则”的规定。 （3）该份劳动合同的有四处内容不符合法律规定。具体如下： 一是“婚丧假期间不支付工资”属违法行为。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 二是“每月延长工作时间不得超过40小时”违反法律规定。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。 三是“职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位”违反法律规定。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。四是“职工可以自愿参加失业保险和养老保险“的说法不正确，五险一金是国家强制单位给劳动者的福利，也就是说公司必须给职工缴纳失业保险与养老保险，而不是以”自愿“为前提。.陈某于2012年12月10日被合肥某公司招聘为商场营业员，双方签订了期限为3个月的劳动合同，但在劳动合同中没有约定工资标准，而是口头约定：每个月底薪800元，另每销售一套电器提成50元。 由于市场不景气，陈某在2012年12月只销售了一套电器。2013年1月15日陈某到公司领取2012年12月的工资时，发现自己工资只有50元。陈某提出异议，公司称，根据公司规定销售15套以上电器才有底薪。陈某认为，当初公司承诺底薪800元，并没有提出销售15套以上电器才有底薪800元。此后，陈某要求公司按国家规定支付其工资报酬，但遭到拒绝。试分析： （1）商场的这种行为是否有违反法律行为？为什么？ （2）陈某应该如何维护自己的权益？参考答案： （1）商场的这种行为有违反法律行为。劳动和社会保障部令第号最低工资规定第三条规定：“最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。” （