培育与教导下属的重点和时机答案.docx_第1页
培育与教导下属的重点和时机答案.docx_第2页
培育与教导下属的重点和时机答案.docx_第3页
培育与教导下属的重点和时机答案.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

培育与教导下属的重点和时机测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 现代人的工作价值观体现在四个方面，这四个方面不包括： A招募B培训C用人D裁员正确答案：D2. 在当今科技时代，人与人力的关系是： A人人力B人人力C人力人D人力人正确答案：C3. 下列对知识需求的描述，正确的是： A农业时代，知识不一定能用上B商业时代，知识可以用一次C工业时代，知识可以用一生D科技时代，知识可以用一段时间正确答案：B4. 任何产品、市场都会经历经济周期的四个阶段。企业不但赚不到钱，还要赔钱的阶段属于： A导入期B成长期C稳定期D衰败期正确答案：D5. 下列选项中，企业最想要的员工是： A“优的”员工B“拽的”员工C“劳的”员工D“劣的”员工正确答案：A6. 企业在发展过程中，最重要的知识是： A过去的知识B未来的知识C现在的知识D发展中的知识正确答案：C7. 在（ ），员工在不同企业从事不同专业。 A中国B日本C美国D德国正确答案：A8. 现代企业存在用人盲点，往往忽略（ ）对员工的吸引力。 A团队B学习空间C发展前景D主管正确答案：B9. 下列关于企业对各级员工培育的表述，错误的是： A对执行层员工，要先让他“长一智”，再“经一事”B对管理层员工，要先让他“经一事”，再“长一智”C对经营层员工，直接让他“长一智”D对经营层员工，要先让他“经一事”，再“长一智”正确答案：C10. 一般来说，新员工成长为老员工，其特点变化依次是： A茫、忙、盲B盲、忙、茫C茫、盲、忙D忙、茫、盲正确答案：C判断题11. 随着环境的不断变化，企业必须将教育训练由忽略转为重视，养成培育员工的习惯。此种说法： 正确错误正确答案：正确12. 企业的发展前景主要取决于公司经营层的战略思想和领导能力。此种说法： 正确错误正确答案：正确13. 对管理层员工的培育，要体现“愿能”原则。此种说法： 正确错误正确答案：错误14. 适任是指来公司有一段时间，已经适应岗位的员工，其特点是“盲”。此种说法： 正确错误正确答案：错误15. 对于
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论