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文档简介

目 录第一部分 人力资源部管理职能第一章 人力资源部组织机构1第二章 人力资源管部责权2第三章 人力资源部岗位职责3第二部分 公司人力资源管理制度一、招聘与录用制度第一章 总则6第二章 招聘小组成员构成6第三章 招聘需求7第四章 招聘渠道8第五章 人员筛选8第六章 背景调查9第七章 人员录用9第八章 招聘工作的总结与评估11二、面试与甄选制度第一章 面试考官的确定12第二章 面试的实施12三、新员工培训制度第一章 新员工培训的目的14第二章 培训内容14第三章 培训管理实施细则15四、岗前人员培训制度第一章 培训阶段16第二章 培训内容16第二章 培训档案管理员15五、在职人员培训制度第一章 培训目录17第二章 培训需求的提出来17第三章 培训内容18第四章 培训形式18第五章 培训纪律18第六章 培训评估19第七章 员工培训档案管理19六、员工绩效考核制度第一章 总则19第二章 绩效考核内容20第三章 绩效考核实施21第四章 绩效考核结果运用22七、员工奖惩考核管理制度第一章 总则23第二章 奖励考核管理23第三章 处罚考核管理25 八、员工薪酬管理制度第一章 总则27第二章 薪酬构成27第三章 工资系列27第四章 高层管理人员工资标准的确定28第五章 一般员工工资标准的确定28第六章 员工福利30第七章 薪酬调整31第八章 薪酬发放32九、员工福利管理制度第一章 福利的种类及标准32第二章 员工福利管理34十、员工保险管理制度第一章 社会保险34第二章 部分社会保险金的领取及发放标准35第三章 保险管理36十一、员工保健管理制度第一章 体检37第二章 下列业务必须采取必要的卫生措施37第三章 禁入场所37第四章 劳动卫生保护用具的配发37第五章 员工食堂的管理规定37第六章 女员工劳动保护规定38十二、员工奖金制度第一章 奖金分配原则38第二章 全勤奖38第三章 绩效奖金39第四章 项目奖金39第五章 其他奖项39第六章 年终奖金发放标准39第七章 附则40十三、员工勤务管理制度第一章 总则40第二章 考勤办法40第三章 出勤处罚41第四章 加班管理细则42第五章 休假规定44十四 员工离职管理制度第一章 总则46第二章 离职定义46第三章 办理离职手续47第一章 附则49十五 劳动合同管理制度第一章 总则50第二章 管理责任50第三章 劳动合同内容50第四章 劳动合同期限51第五章 劳动合同签订的程序51第六章 劳动合同终止、变更、续签、解除51第七章 合同期内保险福利待遇52第八章 违约责任52第九章 培训补充52第十章 附则53十六、劳动纠争议理制度第一章
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