图腾广告公司管理制度

张掖市图腾图腾广告设计有限公司管理制度张掖市图腾图腾广告设计有限公司管理制度 试行 试行 第一章第一章 总总 则则 为规范员工行为 全面提升公司整体服务水平 环境适应能力及市场竞争 能力 使公司健康而高效地运行 特制定本管理制度 第二章第二章 作息安排作息安排 第一条 工作时间每天上午 8 00 12 00 下午 1 30 6 30 轮调时间 上 午 8 00 11 00 早班 8 00 12 30 午班 下午 12 30 18 30 早班 14 00 18 30 午班 因季节或其它原因需要调整时另行通知 第二条 若在下班时间 但当日工作没有完成 则直到工作完成后才能下 班 第三条 每月带薪休假两天 第三章第三章 考勤制度考勤制度 第一条 公司实行当日到岗签到制 迟到 请假 旷工后到岗须及时签到 并注明报到时间 代签按迟到论处 第二条 超过上班时间 5 分钟内签到按迟到论处 超过上班时间 30 分钟至 3 个小时内 含 3 个小时 签到按旷工半日论处 当日超过 3 个小时以上按旷 工一日论处 第三条 提前 30 分钟内下班按早退论处 提前 30 分钟至 3 个小时内 含 3 个小时 下班按旷工半日论处 提前 3 个小时以上下班按旷工一日论处 第四条 请假应提前书写 请假条 报公司批准 特殊情况不能当面请假 应提前电话联系 请假期满报到后须及时补写 请假条 请假扣除日工资 第五条 连续长时间加班可由公司安排适当调休 因培训和个人工作延误 需要加班不包括在内 第六条 请假 调休未经批准而擅离职守 按旷工论处 第七条 因公不能按时报到或提前离岗须向公司及时说明 第四章第四章 室内规范室内规范 第一条 店长负责来访客人的接待 引见 服务和送别 第二条 客人来访时应主动起身迎接 接待时要礼貌大方 热情周到 经 过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待 第三条 客人落座后 应主动递送茶水 客人离开时 应主动送别 客人 离开后 应及时收拾整理 第四条 办公电话禁止长时间占用 禁止接打私人电话 第五条 办公及生产设备要注意经常维护 尽量避免人为损坏 第六条 上班时间禁止上网私自聊天 打游戏 看小说 赌博 从事和工 作无关的事情 第七条 禁止正常工作时间在办公区域睡觉 大声喧哗 吵闹或大声播放 音乐 第八条 公司员工应随时保洁好个人工作区域卫生 第五章第五章 值日规定值日规定 第一条 公司实行卫生轮流值日制 具体安排详见 卫生值日表 第二条 当天值日人员应在早班前做好当日卫生清洁及设备常规检查保养 下班后负责倒垃圾 拖地 设备断电检查及常规保养 办公室无人值守时应检 查 关闭所有电器 门窗后再离开 第六章第六章 安全规定安全规定 第一条 公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育 时常 提醒员工注意个人人身 财产和公司财物安全 第二条 员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规 遵照公司要求和上级 嘱托 时刻注意对个人人身 财产和公司财物安全的防范 第三条 公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人 未经财务部负责人 同意 不得随意将公司物品外带或外借 第四条 禁止在无技术保障的情况下安装 拆卸 维修公司办公用品 特 别是带电设备 第五条 员工个人财物应随身携带 不得随意搁置在集体办公场所 第六条 公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露 第七条 员工与公司签订正式劳动合同关系后 由公司为员工购买意外伤 害险 员工在保险期内提前离职的 保险费用由自己承担 第七章第七章 用人制度用人制度 第一条 公司的大门时刻向人才开放 是公司人力资源建设的长期方针 公司将通过人力资源市场 媒体 网络 专业人才推荐机构公开招贤纳士 同 时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才 第二条 新人进入公司后 需进行一周时间 连续七天 的观察 观察期 结束后 一经录用 一周观察期计入第一试用月并补发工资 第三条 所有新人一经录用 需进入三个月的试用期 试用合格进入正式 聘用期 并签定 劳动合同 第四条 新人试用期间表现突出可提前结束试用 进入正式聘用后 享受 公司正式员工待遇 第五条 公司随时引进新人加盟 通过周期性的培养和选拔 以保证团队 竞争优势快速提升 第六条 员工辞职应至少提前一月向公司递交 辞职报告 经公司批准并 安排工作交接后方可离职 第八章第八章 薪酬制度薪酬制度 第一条 公司薪酬制度坚持按劳取酬 评功论赏 利润分享 共同受益的 原则 以充分体现公司每个协作体系的利益平衡与和谐发展 维护团队的团结 协作与共同成长 第二条 每月基本工资 基本保底工资 岗位绩效工资 奖罚 提成 不同岗 位的工资和考核标准不同 具体按照公司书面通知执行 第三条 所有人员达不到当月岗位绩效要求 只发基本保底工资 业务岗 位绩效考核与其当月基本任务挂钩 连续三个月完不成基本任务 实发当月 50 基 本保底工资 并由公司负责劝退 第四条 津贴 员工试用期间无津贴 进入正式聘用后接受综合考核享受 津贴 第五条 提成 第一节 公司指派业务按纯利润 5 提成 个人联系业务按 纯利润 20 提成 当月个人业务纯利润不足 1000 元 以上提成自动下降 10 第二节 个人业务当月纯利润超过 3 万元以上 超额部分按 40 提成 第三节 公司鼓励员工积极吸引编外兼职人员提供业务 签约后 员工将至少享有签约 业务纯利润总额 2 的提成 编外业务人员享有该业务纯利润 30 的提成 第六条 财务部每月 15 20 号间负责发放上月工资 并遵照国家有关规定 负责扣缴个人所得税 第七条 工龄工资 公司员工连续在公司工作一年 根据个人表现及岗位 性质每月增加 50 150 元工资 第八条 社保部分 员工在本公司连续工作三年 含三年 以上 由公司 承担员工 50 的社保经费 第九章第九章 奖罚制度奖罚制度 第一条 迟到 早退每 10 分钟罚款 10 元 第二条 旷工半日罚款 50 元 旷工一日按其当月实际工资 10 罚款 第三条 每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资 第四条 当月累计请假超过一日 停发请假期间基本工资 第五条 违反本制度中其它任意一项规定 每次至少罚款 10 元 因违反 制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任 第六条 公司定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励 每月罚金作为 行政奖金 用于奖励当月综合表现优秀员工 第七条 优秀员工享受一月免值日待遇和一日有薪休假 第八条 每年业绩最佳前两名员工将获得公司提供的年度业绩大奖 奖额 根据年度总利润决定 获奖员工按双方业绩比例分享奖金 第九条 每月全勤 按 30 或 31 天计 奖励 300 元 29 30 天奖励 150 元 第十条 加班部分 员工因公司业务加班按工时进行加班补助 累计工时 8 小时加发一日工资 第十章第十章 工作责任及分工工作责任及分工 第一条 公司员工按谁接待的客户谁负责到底的原则进行 第二条 一切以客户的要求为准责 在客户的允许范围内可加入自己的思 想 可以给客户提出建议 若建议不被采纳 则必须要以客户的要求为准 第三条 员工要对公司内的设备会使用 会保养会维护 第四条 在出图之前要全面仔细审核 发现问题要及时更改 若出图后出 现问题 不允许在成品上进行更改 所造成的经济损失自行承担 第十一章第十一章 低碳环保