测试组绩效考核.xls

月月绩绩效效考考核核 员工 考核指标 1 BUG数 2 有效 BUG率 3 严重 BUG率 4 测试 效率 5 用例 有效率 6 用例 覆盖率 7 反馈 缺陷数 8 BUG描 述质量 9 业务学 习情况 10 工 作态度 1 bug数 P0 Bug Number 1 6 P1 Bug Number 1 4 P2 Bug Number 0 7 P3 Bug Number 0 3 Wd Ws 其中 P0 Bug Number 致命的 fatal 缺陷数量 P1 Bug Number 严重的 critical 缺陷数量 P2 Bug Number 一般的 major normal 缺陷数量 P3 Bug Number 次要的 minor 缺陷数量 Wd 技术难度系数 如Database Enterprise Server Java难度系数大 发现Bug不容易 Wd可以定在1 5 5 0 Ws 稳定性系数 全新模块 Bug比较多 发现缺陷比较容易 版本越高 越稳定 Ws可以定在0 5 1 0 2 有效BUG率 提交数 重复数 拒绝数 确认 提交数 3 严重BUG率 very high以上级别BUG数 有效BUG数 4 测试效率 1 预期时间 实际测试时间 结果越小 效率越低 5 用例有效率 缺陷数 用例数 6 用例覆盖率 需求功能点 用例数 7 反馈缺陷数 发布版本模块返回缺陷数 影响操作功能的缺陷 8 bug描述质量 缺陷在开发工程师那里的达成率 拒绝率 缺陷定位和可读性 9 业务学习情况 每个月根据每个员工的实际情况 制定业务学习任务 月末交业务学习总结 阐述学习模块的具体功能和限制条件 让员工相互学习整体了解系统 10 工作态度 平时的工作情况和工作责任心 对待工作的积极性和主动性 11 测试计划的合理性 包括任务细化 细化的程度是否合理 任务顺序 资源安排 任务分配合理 风险预估等等 12 对需求 测试流程有效建议数 建议采纳数量 13 沟通协调能力 跟进情况 特殊情况处理 风险触发之后的处理 资源协调 信息收集 共享 沟通 配合等等 14 文档编制能力 内容明确 表达清楚 15 创新能力 16 主动组织培训 备注 前面10项是主要考核指标 12 16项是测试员奖励考核项 11 测试计 划合理性 12 对需求 测试 流程有效建议数 13 沟通 协调能力 14 文档 编制能力 15 创 新能力 16 主动 组织培训 月月绩绩效效考考核核 考核指标 1 bug数 P0 Bug Number 1 6 P1 Bug Number 1 4 P2 Bug Number 0 7 P3 Bug Number 0 3 Wd Ws 其中 P0 Bug Number 致命的 fatal 缺陷数量 P1 Bug Number 严重的 critical 缺陷数量 P2 Bug Number 一般的 major normal 缺陷数量 P3 Bug Number 次要的 minor 缺陷数量 Wd 技术难度系数 如Database Enterprise Server Java难度系数大 发现Bug不容易 Wd可以定在1 5 5 0 Ws 稳定性系数 全新模块 Bug比较多 发现缺陷比较容易 版本越高 越稳定 Ws可以定在0 5 1 0 2 有效BUG率 提交数 重复数 拒绝数 确认 提交数 3 严重BUG率 very high以上级别BUG数 有效BUG数 4 测试效率 1 预期时间 实际测试时间 结果越小 效率越低 5 用例有效率 缺陷数 用例数 6 用例覆盖率 需求功能点 用例数 7 反馈缺陷数 发布版本模块返回缺陷数 影响操作功能的缺陷 8 bug描述质量 缺陷在开发工程师那里的达成率 拒绝率 缺陷定位和可读性 9 业务学习情况 每个月根据每个员工的实际情况 制定业务学习任务 月末交业务学习总结 阐述学习模块的具体功能和限制条件 让员工相互学习整体了解系统 10 工作态度 平时的工作情况和工作责任心 对待工作的积极性和主动性 11 测试计划的合理性 包括任务细化 细化的程度是否合理 任务顺序 资源安排 任务分配合理 风险预估等等 12 对需