泰国社会保险和赔偿基金问答(工商保险).docx

泰国社会保障局两大基金: 社会保险和赔偿基金社会保险赔偿基金参照法律1990年社会保险法1994年赔偿法基金来源从以下三方收取：1. 雇主2. 雇员3. 政府公务人员只从雇主单方收取好处非工作期间的以下情况，雇员可享受相应好处：1. 伤残2. 死亡3. 生病4. 生育5. 子女资助6. 老年保险7. 失业保险工作中出现的以下四种情况：1. 疾病/危险2. 死亡3. 职业病4. 失去人体部分器官或失去该器官应具备的功能。参与地410000个340000个受益人数9500000人（仅33类）8600000人2013年3月31日 累计基金1027723百万37702百万“社会保险”和“赔偿基金”有何区别？“社会保险”就是我们所熟知的，对非工作时间出现的一些事故提供保障的基金。例如，你在家摔到地上，摔破了头使用社会保险的权利。“赔偿基金”是对工作中出现的事故提供保障的基金。例如，你在工作地点工作的时候摔到地上，摔破了头使用赔偿基金的权利。赔偿基金1. 赔偿基金是什么？赔偿基金是根据1994年赔偿法规定，雇主为雇员购买的基金。当雇员在工作中发生意外、危险或疾病或失去部分人体器官或该器官应有的功能等情况下可以使用。2. 谁来支付赔偿基金？谁来享受相关权益？雇主为有义务支付赔偿基金的人，每年支付一次。就相当于保险费，当雇员为雇主工作的时候出现危险事故，雇员就有权从补偿基金中收取相应赔偿金，包括医疗费、停工待遇、康复费用和丧葬费。3. 基金来源是什么？资金来源是雇主为雇员以年度为单位缴纳的基金。根据社会保险局出具的账单数额为准，每个雇主缴纳的金额不一样。缴纳金额是根据该组织的经营类型不同缴纳雇员总工资的0.2%到1.0%。4. 什么样的雇主需要缴纳赔偿基金？所有在泰国的每种经营类型的雇主，并有10人以上的雇员，有义务为雇员缴纳赔偿基金，并且此后都有义务为雇员缴纳赔偿基金，不管雇员是否10人以上。5. 登记时间规定雇主应在有10人以上雇员的30天内提交登记申请。6. 提交地点曼谷地区的组织根据所在地提交至1-7区社会保障局。外府地区提交至所在府的社会保障局。7. 需要提交哪些文件？雇主在提交申请之日应提交以下文件:雇主登记证明，须跟社会保险登记的证明为同一个。企业登记证明文件复印件，或者商业登记证书复印件。税务登记证复印件或经营许可证复印件。办公地点地图或工厂地图8. 谁负责申请登记？雇主亲自前来申请登记，或者可以委托他人代为办理，但必须出示贴有30泰铢印花邮票的委托书，以及委托人和被委托人的身份证复印件。9. 若雇主有多个分支办公机构，要去哪里申请登记？有多个分支办公机构或者雇员在多个不同的府工作的雇主，应在总公司所在地申请登记并缴纳赔偿基金。同时还需提供分支办公机构及分支机构雇员的详情。10. 雇主登记之后，可以收到什么作为证据？a. 账号，与社会保险账号一致b. 赔偿基金账单，告知雇主应付赔偿基金总额，及应付款时间。11. 雇主应在什么时候缴纳赔偿基金？赔偿基金委员会将以年度为单位向雇主收取赔偿基金（每年一次）。第一年，雇主应在有10人以上雇员之日起的30天之内缴纳赔偿基金。对于接下来的年度，在每年的1月缴纳。每年年初收取的赔偿基金是以提前估算的薪资总和来计算的，所以可能会出现实际薪资与年初的估算不一致。雇主可能有增减雇员或对工资进行调整等，所以，在每年2月，雇主应再次前往委员会办公室告知全年的雇员薪资总额，与年初缴纳的赔偿基金相比较，若所缴纳的赔偿基金低于应缴纳基金，则必须于3月31日前增缴相应费用。若所缴纳的基金高于应缴纳基金，则会将多缴纳的基金退回。12. 基金缴纳方法雇主可以通过现金、支票、银行汇款、邮政汇款或通过泰京银行各大支行支付。13. 雇员在何时有权受到保障？一旦雇主的雇员达到10人，并根据法律规定申请登记之后，保障权利就开始生效。14. 工作中出现的危险是什么意思？指的是，雇员在为雇主工作期间受伤，或身体任何部位残疾，或心理受到创伤，或得职业病，或死亡，或产生损失。15. 工作中产生的病痛是什么意思？雇员在工作中因工作性质和工作情况产生的疾病。16. 损失是什么意思？雇员在为雇主工作期间或根据雇主的命令操作期间所出现的损失，包括在差旅途中的陆路、水路、飞机等交通工具，并有合理理由确认说该交通工具导致雇员发生意外或死亡。时间不能少于120天。17. 当雇员在工作期间发生意外或疾病，可以得到一些什么？可以得到赔偿金，包括医疗费、停工待遇、康复费用以及丧葬费。18. 医疗费包括哪些？包括实际使用的医疗费用，但每次不超过35000泰铢，若实际花费医疗费用超过35000泰铢，根据规定的原则，可以增加，但不超过50000泰铢。19. 若医嘱要求进行休息和疗养，可以得到哪些好处？若必须休息和疗养3天以上但不超过1年的情况，可以得到康复费用和每月月工资60%的赔偿费用。20. 若出现残疾的情况，可以得到哪些好处？康复期间可以得到康复费用和每月月工资60%的赔偿费用。残疾情况可以每月得到月工资的60%的赔偿金，不超过10年。若有必要接受恢复治疗，则可以得到以下恢复治疗费用：实际医疗康复费用，但不超过20000泰铢；康复治疗的手术费用，但不超过20000泰铢。21. 患职业病的情况，可以得到哪些好处？可以得到医疗费用和每月月工资60%的赔偿费用，但总时间不超过15年。22. 若出现死亡或损失的情况，可以得到哪些好处？可以得到相当于最低月薪的最高等级的100倍的丧葬费，以及每月月工资60%的赔偿费用，共计8年。23. 赔偿金何时可以得到，怎样得到？停工、残疾、患职业病、死亡或者损失的情况，每月可以得到不低于2000泰铢并不超过9000泰铢的补偿金。24. 若雇员死亡或损失，由谁来享受赔偿金？有权利享受赔偿金的人有：1. 父母2. 丈夫/妻子3. 年龄不足18岁的子女4. 残疾、疯癫、畸形的子女，并与雇员的家属生活在一起5. 若没有以上人员，让与雇员生活的家属有权得到赔偿金25. 当雇员遭受意外危险时，雇主应该怎么做？立即让雇员享受医疗费用，并在得知雇员在医疗机构进行治疗的15日内告知官员，并预先支付医疗费用。若该治疗医院与基金委员会有协议，则可填写Gor Tor.44表格，送雇员进行治疗。26. 意外发生后，该怎么告知？根据Gor Tor. 16 模板文件，由雇主或委托人在15天内告知。27. 接受意外告知的地点？a. 曼谷地区 根据所在地分别前往1-6区社会保障局进行告知。b. 外府地区本府社会保障局。有疑问请拨打150628. 雇员可以在哪些地方治疗？所有有一级医生的医疗机构。29. 怎样报销医疗费用？将治疗费用收据在90天内报销，自支付费用当天起算。但若是在与赔偿基金委员会合作的医院治疗的，医院将会直接与赔偿基金委员会联系收取相应费用。30. 领取赔偿金的时候需要提供哪些