722招聘计划.doc

722有限责任公司招聘计划书一、 公司简介：（略）二、 招聘计划制定目的：公司为完善公司用人机制，增加销售量，根据各部门填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2012年招聘工作计划。三、 招聘目标：（需求分析）职务名称人员数量职位要求销售经理3年龄30岁以上50岁以下，大学本科（含本科）以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。收银经理2年龄25岁以上，大学专科（含专科）以上学历，具有三年以上相关工作经验；有一定的英语基础，熟练使用计算机；有良好的团队精神及组织沟通能力。有培训工作经验者优先，男女不限。四、 招聘方式及信息发布时间（根据人员类型确定渠道）1_日报； （10月15日）2_晚报； （10月15日）3本公司网站，网址：_ （10月15日）4、*人才网， 网址：_ （10月15日）五、 招聘小组成员名单：组长：_（公司人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：_（销售部经理） _（财务部经理）具体参与面试、录用工作_（人力资源部薪酬管理人员）具体负责招聘热暖接待、求职资料整理_（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试招聘地区：长沙六、招聘工作方案及时间安排：（根据人员到岗时间计划每步环节需要的时间）1销售经理负责人：_销售部经理资料筛选：分管销售副总经理 截止10月24日初试(笔试)：分管销售副总经理 10月26日复试(面试)：分管销售副总经理 10月28日2收银经理负责人：_财务部经理资料筛选：财务部经理 截止10月24日 初试(笔试)：财务部经理 10月26日 复试(面试)：财务部经理 10月28日七、 员工上岗时间预计11月12日八、 招聘预算：（根据自己的渠道和方式来定预算）A、*日报广告刊登费用4*8000+2*6000=44000B、*招聘网站信息刊登费800元。C、*晚报广告刊登费4*6000+2*4000=32000合计：84000元九、 招聘工作时间表10月12日：撰写招聘广告10月13日：进行招聘广告版面设计10月14日：与报社网站联系10月15日：到报社网站刊登广告10月18日10月24日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选10月26日：通知应聘者参加笔试10月28日：进行面试10月31日：录用决策11月5日：发放录用通知11月12日：正式上班(时间安排亦可用表格列明)十、 招聘的人事政策（包括人事配置、薪酬福利）要求写上待遇、试用期工资、试用期时间、合同期限、福利等。722责任有限公司招聘广告722责任有限公司是国内知名的零售连锁公司，主要从事大型超市、超市以及折扣店的经营业态。经长沙市人才服务中心批准，特诚招精英人士加盟。一、 根据公司业务发展需要，现诚聘一下人员 ：职位：销售经理3名（工作地点：长沙）任职条件：年龄30岁以上50岁以下，大学本科（含本科）以上的学历，3年以上的销售行业工作经验，具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力，有较强的事业心，具备一定的领导能力。工作职责：（1）销售计划、组织与客户管理；（2）客户的计量管理；（3）客户营销参谋；（4）推销技术；（5）专业推销；职位：收银经理2名（工作地点：长沙）任职条件：年龄25岁以上，大学专科（含专科）以上学历；具有3年以上的相关工作经验；有一定的英文基础，熟练使用计算机；有良好的团队精神及组织沟通能力。工作职责：（2）严格执行收银程序，正确记录商品交易的变更，处理任何相关异常状态(1)组织并建立弹性调度团队以达到最快速及正确的结账，确保最顺畅的顾客流量(2)适当调配收银部内员工，对员工进行培训，确保所有训练的品质及其成效，检视所有影响收银部内形象的因素（仪容、用语及态度等）(3)与保安部主管共同监督现金的提领，确保现金的安全：(4)管理收银部其他日常工作，确保收银部正常运转。 人事政策：(1)由公司提供住房信贷担保；(2)签订自由期限劳动合同；(3)可免费提供员工培训；(4)提供优厚的福利保障 。招聘到期时间：2012年10月24日。未被率用人员，公司将为你严格保密。本次应聘所接收的应聘材料不再退还，敬请原谅凡符合以上应聘条件且有意应聘者，请将个人简历（包括个人基本信息、联系方式、主要工作经历、家庭关系、主要业绩、应聘理由及其他需要说明的问题）附相关证明（身份证、学历证、能力资格证等）复印件邮寄（或E-MAIL）至长沙722责任有限公司人力资源部，并注明应聘岗位。总部地址：湖南省长沙市雨花区香樟路20号，722责任有限公司。电话：*传真：邮编：410007。密件，仅留本公司人事部门722责任有限公司 职位申请表相 片（填表时即贴）申请项目名称： 申请职位：_中文姓名：_英文姓名：_申请日期：_申请人声明谨此声明本人所填本表一切资料均属真实无误，并对其真实性负责。本人明白且同意：如本申请表中内容失实，可能导致本人申请资格被取消或录取后被解雇而无任何补偿。本人同意公司有权查询本表所填内容的相关资料。申请人签名：_ 日期：_个人资料（带“*”项必填）*性别年龄*籍 贯*民 族*毕业院校*专业*学 历*身高体重*婚姻状况政治面貌*身体状况职 称*出生日期*身份证号*户口地址户口类型城镇 农村 *通讯地址(收发文件用)*邮政编码*现住址*邮政编码固定电话*手提电话 E-mail*紧急联系人及电话家庭状况与主要社会关系姓名关系年龄职业工作单位联系电话学历（从高中填起）起止时间学校名称专业学历与学位所受培训时间培训内容组织者所获证书工作经历（从最近的工作填起）起止时间公司名称职位月薪离职原因证明人证明人电话学术、专业活动及所取得成绩时 间内 容所 获 成 绩/ 成 果可应用与所申请职位的技能语言能力语言口语听力阅读书写佳可差佳可差佳可差佳可差国语粤语外语计算机能力项目水平其他性格特点兴趣爱好特长与竞聘优势缺点与不足之处是否有亲戚、朋友在本公司工作？ 是 否如答是，请填写其个人资料_到职日期与待遇要求可到职日期：_期望薪金：_ 其他要求：_备注：被公司录用后上述资料如有变化，须当天到人力资源部门更新。722责任有限公司 岗位面试评分表岗位名称： 所属部门： 岗位级别：姓 名性 别年 龄曾所在单位现任岗位现岗位级别考核项目权重考核要点得分形象气质5%仪容得体，举止稳重大方 企业文化认同度5%理解和认同公司的企业文化语言表达能力 10%声音宏亮，语速平稳，条理清晰，具有说服力，演讲时间达到要求判断处理能力 10%具有分析、归纳、总结能力，以及准确的洞察、判断能力，能够提出合理解决方案沟通协调能力 10%与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，与人打交道的能力执行力30%完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度业务能力30%熟练掌握运用业务知识及相关的其他知识，熟悉生产管理流程，有一定的岗位工作经验。平均分：综合评语：签名： 年月日注：打分采用百分制，按考核项目权重打分。例如：形象气质的权重为“5%”，该项最高分5分，最低分0分。722责任有限公司 岗位面试评分汇总表岗位名称： 所属部门： 岗位级别：考核项目权重考核要点竞聘人得分形象气质5%仪容得体，举止稳重大方 企业文化认同度5%理解和认同公司的企业文化语言表达能力 10%声音宏亮，语速平稳，条理清晰，具有说服力，演讲时间达到要求判断处理能力 10%具有分析、归纳、总结能力，以及准确的洞察、判断能力，能够提出合理解决方案沟通协调能力 10%与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人