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文档简介

仓库工作人员考核表 填表人 考核月份 日期 评 价 项 目分 值 区 间 自评直接上司 等级及对应分值不满意勉 强好很 好优 秀 1 工作质量 12345 本项不考虑工作量 仅 看工作是否正确 清楚 完全 工作懒散 可 避免的错误频 繁 经常犯错 工 作不细心 大体满意 偶 尔有小错误 工作几乎保持 正确清楚 工作一直保持 超高水准 2 工作效率12345 本项不考虑质的方面 只考虑工作效率 工作慢 从未 按时完成过 低于正常工作 效率 符合要求 偶 尔超过 超出平均量 速度超乎常人 工作量比要 求的多 3 工作知识12345 是否了解其工作的要求 方法 系统 设备 与工作有关的 事大部分都了 解不够 工作某些方面 如能增进相应 知识最好 对工作有相当 程度的了解 对工作了解全 面充分 工作各方面均 能掌握 极为 优秀 4 主动性12345 考虑其在没有详尽指示 下的工作能力 其应变 才能 在无人监督下的 工作情况 只能照章行事 遵从指示做 事 需不断监 督 处理新事物容 易出错 经常 需要监督 经常性工作无 需指示 新事 物需要监督 极少需监督 主动工作及改 进 一直是自主工 作 自动增加 额外工作 能 力极强 5 团队协作12345 考虑其对工作 同事 公司之态度 是否愿意 为人服务及与人沟通 是否愿尝试新观念 新 方法 似乎无法与人 合作 不愿接 受新事物 时常不能合作 表现不同意 的态度 难以 相处 大致上与人相 处愉快 偶尔 会有磨擦 一向合作良好 愿意接受新 方法 与同事或主管 合作有效 与 人相处非常好 6 勤勉12345 考虑其贡献于工作的程 度 有机会就偷懒 时常喜欢闲 聊 时常忽视其工 作 通常能坚守其 工作 偶尔会 闲逛 大部分时间都 能诚恳做事 一向可信 能 将工作做好 7 学习能力12345 接受新知识的能力 速 度 是否能记忆 能遵 循 并予以应用 若非一再教导 无法消化 学习缓慢但通 常能记住 看 似吸收而实际 上并没有真正 消化 学习速度尚可 也能记牢 但偶尔还需要 向主管请教 学习快速 记 忆良好 超乎寻常的学 习速度且完全 消化 8 出勤12345 考虑工作的规律性和准 时性 请假或迟到早 退过多 经常请假或迟 到早退 偶尔请假或迟 到早退 绝少请假或迟 到早退 如无 正常理由 从不请假或迟 到早退 各考评人得分合计 最后得分 自评分 0 3 直接上司评分 0 35 间接上司评分 0 35 0 5评价人 备注 12分以下 奖金提取系数为0 6 12 14 奖金提取系数为0 8 最后 得分 人资部 14 16 奖金提取系数为1 0 16 18
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